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Inscrições para o Programa de Trainee Arco 2019 seguem abertas até o dia 29 de maio de 2019.

A Arco, uma empresa de produtos pedagógico e didáticos está com inscrições abertas para o seu programa de trainee. Mirando quem tem vontade de aprender e pessoas que acreditam no poder transformador de vidas que a educação tem, a Arco tem como objetivo do seu programa de trainee a formação de novos líderes dentro da empresa.

Sobre a inscrição

As inscrições estão sendo feitas no site da empresa, no seguinte link: https://jobs.kenoby.com/traineearcoeducacao, até o dia 29 de maio. A Arco informa que não existe um número fechado de vagas podendo variar de acordo com os candidatos, ela também não divulga o salário, mas diz estar de acordo com os salários dos trainees mais concorridos do Brasil além de um pacote de benefícios como suporte de mudança.

Sobre a seleção

Para selecionar os melhores candidatos, a Arco tem etapas online que são as seguintes:

  • Testes de raciocínio lógico, etapa on-line.
  • Interpretação de texto, etapa on-line.
  • Arquétipo e fit cultural do programa de trainee Arco, etapa on-line.
  • Dinâmicas em grupo, etapa presencial que ocorrerá nas cidades de Curitiba (PR), Fortaleza (CE); São Paulo (SP) e Belo Horizonte (MG).
  • Entrevistas individuais com os líderes, etapa on-line.
  • Painel com os candidatos finalistas na sede da empresa. Os candidatos serão testados através de um case real dentro da empresa e com a participação de líderes das várias áreas da empresa, essa etapa e presencial e a Arco se responsabiliza pelos custos da viagem dos candidatos finalistas.
  • Por fim, existe uma entrevista final com VPs da Arco.

A Arco informa que busca um trainee com as seguintes qualidades: Brilho no olho, que tenha a capacidade de se apaixonar e se engajar por algo; vontade de aprender, que tenha disposição para compartilhar o conhecimento, vontade evoluir sempre e de aprender são algumas das características mais fundamentais para a empresa; Resiliência, o ambiente de trabalho da Arco é de grande autonomia e muito dinâmico. Isso exige dos funcionários deles uma grande capacidade de se adaptar as mudanças e fazer as conexões para levar todos os projetos até o seu fim desejado; pé no chão e humildade, a empresa está sempre no começo, a busca pela excelência é um objetivo constante, perene e inalcançável, por isso estão sempre buscando evolução e inovação; senso de time, a empresa considera a capacidade de trabalhar em equipe e colaborar com o outro um dos fatores primordiais da própria empresa e para o seu sucesso, tanto que é o lema da empresa, um só time, uma só missão.

Sobre o programa

No início do Programa, o Trainee Arco passará por uma imersão de 1 mês em várias unidades de negócio. Esta é uma grande oportunidade para conhecer os seus produtos, seus clientes e aprender mais sobre o mercado de Educação. Esse também é um momento importante para vivenciar a cultura da empresa e se conectar com os valores deles e seus propósitos. Concluída a imersão, o Trainee será alocado em uma das unidades de negócio e receberá um desafio ou projeto estratégico, com base no perfil traçado durante o processo seletivo e no que foi mapeado durante a integração. Durante a execução do projeto, cada trainee será acompanhado por uma liderança sênior da companhia e terá a oportunidade de interagir com muitas pessoas, criar pontes, e evoluir em diversas habilidades técnicas e comportamentais. A expectativa da empresa é de que, ao final do programa, o trainee Arco possa se estabelecer como uma pessoa chave e pipeline de liderança dentro da companhia.

A Arco promete que o trainee irá encontrar desafios grandes, que geram valor para a companhia e, consequentemente, impactam diversas áreas. Isso implica que, para desenvolver o seu projeto, o trainee Arco precisa engajar diferentes pessoas, de todos os níveis hierárquicos. Sendo assim, o trainee precisa gostar de autonomia e se sentir confortável com o processo de tomada decisão, tendo capacidade de construir pontes e gerar boa vontade. A Arco é uma empresa composta por empreendedores, que trabalham em equipe e por um objetivo comum. Sendo assim, o time tem sempre a preocupação de entender os processos com uma visão sistêmica, compreendendo o impacto na ponta de tudo. Para o trainees existem muitas possibilidades de desenvolvimento e trilhas de carreira, tanto em uma trilha de liderança, quanto em uma trilha de especialista.

Por Gabriel Bem

Trainee


As inscrições para o Programa de Trainee MRV 2019 estão abertas até o dia 3 de março de 2019.

Estão abertas as inscrições para o programa de trainee da MRV com oportunidades para as áreas de desenvolvimento imobiliário, comercial, tecnologia da informação, produção, suprimento e também de gestão estratégica. Que tal aproveitar a chance?

Programa de trainee MRV: inscrições

As inscrições já estão abertas e o prazo permanece apenas até o dia 03 de março. Para se candidatar para a área de produção, o interessado deve ter graduação entre dezembro de 2013 e também dezembro de 2018.

Em relação às outras áreas abertas do programa de trainee MRV a exigência é que a graduação seja entre dezembro de 2016 e dezembro de 2018. Além disso, o candidato deve ter disponibilidade para mudanças e viagens, que serão constantes. Ficou interessado? As inscrições podem ser feitas pelo link: https://www.traineemrv.com.br.

O candidato também deve estar alinhado à cultura e aos valores da empresa, e ter carteira de habilitação de, pelo menos, categoria B.

Sobre o programa de trainee

Com duração de um ano, o programa de trainee MRV, conta com o acompanhamento da equipe de desenvolvimento humano e também de mentores, para que os candidatos possam ter um desenvolvimento acelerado na carreira.

O programa busca por pessoas que sejam dinâmicas, criativas e também ambiciosas e que realmente gostem de encarar desafios. Em todas as áreas, a vivência será ampla e prática, a fim de despertar o melhor nas pessoas.

O programa conta com vários benefícios como salário inicial de R$ 4.600,00, vale-alimentação ou refeição, gympass, assistência médica ou também odontológica, previdência privada, vale-transporte, PLR.

Programa de trainee 2019: etapas do processo

O programa de trainee MRV 2019 será composto pelas fases:

– Provas de inglês na modalidade on-line

– game on-line

– business case on-line (dinâmica on-line)

– avaliação comportamental

– painel com gestor

– entrevista final

– admissão ao programa

Áreas do programa de trainee

Comercial: setor responsável por planejar, coordenar, e também dirigir as ações relacionadas à marketing, vendas, analisar estratégias, conhecer e entender o mercado, entre outros.

Desenvolvimento imobiliário: área responsável por fazer a prospecção de novos terrenos, sendo o setor que atua de forma direta na geração de recursos da companhia. Para atuar na área, o candidato deve ser proativo e também ter espírito de dono do negócio.

Tecnologia da informação: setor responsável por focar e resolver as resoluções tecnológicas da empresa por meio da implantação de vários sistemas e de desenvolvimento. Para atuar, é fundamental que a pessoa seja criativa e esteja sempre em busca de novidade.

Produção: área responsável por diversas etapas da consolidação do projeto como a entrega da chave própria para o cliente. A função dos profissionais que atuam no setor é garantir o gerenciamento das obras em que trabalham, e devem focar em custo, qualidade e prazo.

Suprimento: setor responsável por suprir tanto as obras quanto as áreas administrativas com materiais, equipamentos e serviços. As atividades são desenvolvidas de forma estratégica, a fim de buscar as melhores soluções.

Escritório de gestão estratégica: Os profissionais que atuam nesse setor são responsáveis por criar estratégias que estejam relacionados a redução de custo, para que e empresa mantenha um valor diferencial e competitivo no mercado. Quem quiser atuar na área precisa ter uma visão sistêmica e também ser empático com os clientes.

Crédito imobiliário: os profissionais que atuam nesse setor são os responsáveis por transformar a venda realizada em dinheiro. Isso ocorre por causa do relacionamento com as instituições financeiras, clientes, órgãos públicos, entre outros. Os profissionais que atuam na área devem ser sociáveis, ter disponibilidade para viagens e ser uma pessoa adaptável.

A MRV é uma empresa que está há quase 40 anos no mercado, sendo considerada a maior construtora habitacional da América Latina. Que tal aproveitar a chance e participar do programa trainee MRV? Compartilhe a novidade nas suas mídias sociais e muito sucesso!

Por Babi

Trainee


Air Liquide recebe inscrições de interessados em seu Programa de Trainee 2019.

Está à procura de um programa de trainee que mude os rumos de sua carreira? Se a sua resposta for sim, a sua oportunidade pode ter chegado. É que a Air Liquide anunciou que está com inscrições abertas para o seu programa de trainee do ano de 2019. Leia este artigo na íntegra e saiba como se tornar um participante.

Quem procura pela oportunidade de ser um participante de um programa de trainee de uma empresa seja bem conceituada no mercado já pode começar a se preparar, pois a empresa Air Liquide já está recebendo inscrições para o seu processo seletivo que recrutará participantes para o seu programa do ano de 2019.

A Air Liquide Leading EXcellence, também conhecida como ALLEX abriu inscrições para o provimento de vagas para o seu programa trainee que tem como objetivo levar o participante ao aprimoramento e aperfeiçoamento profissional dentro do grupo Air Liquide.

Para quem não conhece a empresa, trata-se de uma multinacional que possui sede no Brasil, mais precisamente no estado de São Paulo. A multinacional atua no segmento de gases, de ciência, de construção e tecnologias para a área de saúde e da indústria.

A companhia possui um vínculo bem forte com o setor de engenharia ambiental, atuando sempre focada na responsabilidade social, respeitando e preservando o meio ambiente e promovendo a saúde respiratória.

Os interessados em participar do programa de trainee precisam possuir formação a contar do mês de dezembro do ano de 2016 em cursos de engenharia química, engenharia elétrica, engenharia mecânica, engenharia de produção ou engenharia biomédica.

Além dessa formação de nível superior os candidatos ainda precisam possuir conhecimento de nível avançado da língua inglesa. Também é recomendável possuir conhecimentos da língua espanhola.

A empresa avisa aos interessados que aqueles que forem selecionados no programa precisam possuir disponibilidade para realizar viagens ou até mesmo manter residência em outras cidades e até mesmo no exterior.

Quem desejar se inscrever no processo de seleção dos novos trainees as inscrições podem ser realizadas até o dia 07 do mês de janeiro de 2019.

Para se inscrever basta acessar o site da Air Liquide Leading EXcellence.

O processo seletivo consiste em algumas etapas sendo a primeira parte a realização da inscrição, seguida da realização de testes online. Dessa forma, os aprovados dessa etapa irão participar de uma dinâmica em grupo que será realizada na sede da empresa que fica no município de São Paulo. Já a fase seguinte consiste na realização de um painel final. Por sua vez a última fase será a participação de uma entrevista com diretores da empresa.

Os aprovados começam suas atividades no programa no mês de fevereiro de 2019, na sede localizada em São Paulo.

Durante a realização do programa os participantes terão a chance de desenvolver suas habilidades na área de administração de projetos. Dessa forma, cada participante receberá um plano de desenvolvimento de acordo com suas aptidões e capacidades.

O programa possui duração prevista para um período de 2 anos, de modo que os participantes poderão realizar rotações e permanecerem nas posições e áreas em que tiverem melhor desempenho. São quatro rotações nas áreas operacionais, técnicas e de negócios. Aqueles que obtiverem destaque podem ser enviados para o exterior.

Os traines poderão contar com orientações de vários profissionais do ramo internacional e nacional, para assim conseguirem se capacitar ainda mais.

Além da experiência de fazer parte da equipe da ALLEX os trainees poderão contar com uma remuneração cujo valor é compatível com o mercado, além de outros benefícios como vale-refeição e vale-transporte, assistência odontológica, médica, seguro de vida, entre outros.

Não perca essa excelente oportunidade. Inscreva-se no Programa de Trainee ALLEX 2019 e construa uma carreira de sucesso.

Por Sirlene Montes

Trainee


Moove oferta vagas de trainee para o ano de 2019.

Nesta temporada de férias, mês de dezembro de 2018, novas oportunidades de trabalho estão sendo abertas em todas as modalidades, sejam cargos estáveis ou temporários, sejam programas de estágio ou de trainee.

Deste modo, entre as maiores companhias no ramo de lubrificantes e de óleos básicos no Brasil está a cooperativa Moove, líder responsável na linha de produção e de distribuição de duas famosas marcas como a Mobil e a Comma, que conta com sedes estabelecidas em diversas regiões da América do Sul, da Europa e até da Ásia.

Sobre a empresa seguem algumas informações:

As chamadas ATITUDES MOOVE constituem os valores da companhia. São, em realidade, um conjunto de princípios que caracterizam e representam rigorosamente um profissional MOOVER, o qual será sempre, dentro dos parâmetros da organização, muito mais que somente um novo colaborador, será, de fato, uma pessoa apaixonada por esta empresa, o qual veste a sua camisa com um positivo orgulho e é capaz de se sentir protagonista insubstituível nesse empreendimento.

Portanto, de acordo com as diretrizes da companhia, a base do bom profissional está estruturada em cinco comportamentos essenciais, na clave do POR e PARA nós, cujo escopo fundamental está em garantir a potencialização dos resultados e a expansão dos negócios da empresa, de modo a aperfeiçoar a sua eficiência operacional como uma grande organização e garantir o desenvolvimento dos verdadeiros times capacitados pela alta performance.

Todo estudante que se sentir enquadrado nesse perfil terá chance de garantir sua participação no programa.

Este é o novo Programa de Trainee Moove, edição de 2019, que está sendo promovido pela mesma empresa.

Trata-se, essencialmente, do Programa de Trainee Moove, edição de 2019, que tem como meta principal a promoção do desenvolvimento de todos os candidatos selecionados na fase de recrutamento.

Cada acadêmico participante será conduzido ao longo de um programa inteiramente elaborado em três etapas distintas: iniciando com a Interação Corporativa; seguida da Formação Generalista a partir do esquema Job Rotation e, finalizando com a realização de uma Formação Específica por meio da chamada Imersão na Área Target.

Esta é uma das melhores e únicas oportunidades de se poder conhecer a grande companhia, que mesmo jovem estreou em alta categoria, tornando-se, em pouco tempo, a líder no comércio de lubrificantes, sendo que o estudante trainee poderá ter intensa experiência nas rotinas e compreender o seu ligeiro crescimento dentro do espaço latino americano.

Os pré-requisitos são os seguintes:

Todo estudante interessado deverá estar cursando faculdade na área de Administração; na área de Engenharias; de Ciências Contábeis; na área de Psicologia; de Estatística; na área de Economia; de Publicidade & Propaganda; de Marketing, entre outras faculdades atreladas a este segmento profissional.

Sobre o requisito da graduação, o acadêmico deverá apresentar diploma de formação com até dois anos ou apresentar comprovante de formação programada para o mês de dezembro de 2018.

Possuir conhecimento integral ou avançado em Pacote office; possuir domínio fluente da língua inglesa e o domínio da língua espanhola constituirá um grande diferencial. Residir nos Estado de São Paulo e do Rio de Janeiro.

Estar disponível para atuar dentro do chamado horário comercial, entre as 9 horas e as 18h20, e estar disponível, também, para participar de mudanças de residência.

Observação importante: todo o custo de participação na fase do processo de seleção presencial será da responsabilidade do próprio candidato. Portanto, concorrentes residentes em outras regiões do país deverão estar dispostos a mudar de residência, vindo a instalarem-se nas localidades dos postos de trabalho.

Os postos compreendem as seguintes funções:

Setor Comercial; setor de Operações; setor Financeiro; setor de Marketing e no setor de RH.

Vale a pena conferir. Mais informações pelo site: https://recrutamento.ciadeestagios.com.br/moove.

Por Paulo Henrique dos Santos

Trainee


TCP oferta vagas de trainee para atuação na cidade de Paranaguá, no Paraná.

A TCP (Terminal de Contêineres de Paranaguá) é considerada o segundo maior terminal de contêineres atuando na América do Sul. A empresa situada no Paraná trabalha com operações logísticas, oferecendo serviços de integração para cargas do Sul e do Sudeste do Brasil. Deseja trabalhar em uma organização como essa? A sua chance está no Programa de Trainee TCP 2019, que está contratando funcionários de diferentes setores profissionais.

A instituição está selecionando desde jovens talentos formados em Administração até Relações Internacionais, que tenha iniciativa, gostem de trabalhar coletivamente e de inovar.

Tem interesse em participar? Acompanhe, a seguir, mais informações sobre o programa de trainee TCP!

Quem pode participar?

As vagas são para os profissionais residentes na cidade de Paranaguá, no Paraná. Os candidatos devem ter concluído a graduação entre os meses de dezembro de 2016 e dezembro de 2018. As oportunidades são para os seguintes cursos:

  • Administração;
  • Matemática;
  • Ciências Contábeis;
  • Relações Internacionais;
  • Engenharias;
  • Comércio Exterior;
  • Economia.

É fundamental falar inglês em nível avançado, e ter conhecimentos intermediários no Excel. Além disso, os interessados precisam gostar de aprender, ter facilidade para se comunicar, uma vez que trabalharão em equipe, e acompanhar as tendências do mercado, a fim de contribuir para com a inovação da companhia.

Como será o Programa de Trainee TCP 2019?

O programa de trainees disponibilizado pela TCP vai ter uma duração de 12 meses, período em que os contratados passarão por treinamentos, tendo como objetivo desenvolver e lapidar as suas competências. Os trainees atuarão diretamente na elaboração de projetos que impactam a empresa, vivenciando a realidade do ambiente de trabalho.

O processo de formação foi pensado e será aplicado com o intuito de formar profissionais generalistas, que consigam atuar de maneira empreendedora e autônoma. Dessa forma, eles terão chance de construir uma carreira ampla e longa nas diversas localidades em que a TCP está localizada.

Durante todo o programa, os selecionados serão acompanhados de perto por gestores e mentores, que darão feedbacks para apontar os pontos fortes e fracos do seu desempenho, e assim promover melhorias contínuas na sua performance.

Quais são os benefícios oferecidos?

Os trainees aprovados no processo seletivos vão ser contratados formalmente pela TCP, o que lhe confere todos os diretos trabalhistas, tal como os demais colaboradores. Alguns dos principais benefícios oferecidos são:

Remuneração de acordo com os valores praticados no mercado em cada área profissional;

  • Vale-transporte;
  • Vale-refeição;
  • Assistência odontológica;
  • Assistência médica;
  • Programa de participação nos lucros.

Também pode ser citado como benefício a oportunidade de iniciar a sua jornada profissional em uma empresa de grande porte, apreendendo com uma equipe qualificada, o que aperfeiçoa os seus conhecimentos acadêmicos e fortalece o seu currículo diante da concorrência.

Como se inscrever?

Gostaria de entrar para o time da TCP? Para isso, você deve entrar no site Vagas.com, que é a plataforma responsável por recolher as candidaturas. Nessa página, você tem que fazer o seu cadastro, preenchendo os campos solicitados com os seus dados pessoais e profissionais.

Na próxima etapa, os candidatos deverão realizar testes online, que incluem conhecimentos gerais e específicos de cada área de atuação. Os aprovados nessa primeira etapa serão chamados para dinâmicas em grupo e posteriormente farão uma entrevista presencial com o gestor de cada departamento de contratação.

Aqueles que forem selecionados em definitivos serão convocados para entregar a documentação exigida para a admissão. Estima-se que o início das atividades acontecerá nos primeiros meses de 2019.

Sobre a TCP:

A TCP fez o maior investimento em portos no Brasil, aplicando R$ 550 milhões em obras que ampliaram a sua capacidade de atuação. A empresa também estendeu as suas operações para o exterior, fixando postos na China, Taiwan e demais áreas costeiras da Ásia.

Por Simone Leal

Trainee


Empresa Nouryon oferta 6 vagas de estágio em seu novo Programa.

Estão abertas as inscrições para o Programa de Trainee 2019 Nouryon com 6 vagas na área de Engenharia.

Que tal aproveitar a oportunidade? Então, não perca tempo, pois o prazo da inscrição fica aberto somente até o dia 14 de novembro.

Sobre o programa de trainee

Com 6 vagas, o programa contempla oportunidades na área de Engenharia. Os participantes terão a oportunidade de vivenciar e conhecer a rotina da empresa, além de encarar diversos desafios.

Por meio do job rotation, por exemplo, os participantes vão poder atuar em vários estados, Unidades de negócio e site, o que vai ampliar ainda mais o seu conhecimento. O programa de trainee tem a duração de 3 anos e o trainee poderá contar com chances de efetivação em uma das unidades da empresa. Já pensou em aproveitar a chance?

Requisitos para participar do programa

Para participar do programa de trainee Nouryon, o interessado deve ter:

– Graduação nas seguintes áreas: engenharia mecânica, química, produção, segurança, mecatrônica, elétrica e automação;

– Ter formação de no máximo 2 anos;

– Fluência no inglês para a vaga em São Paulo e inglês de nível intermediário/avançado para outras regiões;

– O interessado deve ter disponibilidade para mudança de estado e viagens;

– Nível Engenheiro Júnior.

As vagas do programa de trainee são para Três Lagoas, no Mato Grosso do Sul, Eunápolis, na Bahia, Itupeva, em São Paulo, e também Imperatriz, no Maranhão.

As inscrições ficam abertas somente até o dia 14 de novembro e podem ser feitas por meio do link: https://www.vagas.com.br/vagas/v1781560/programa-de-trainee-2019-nouryon.

Sobre a Nouryon

– A empresa é líder global na área química e tem mais de 400 anos de vivência.

– A empresa tem uma posição sólida no mercado com experiência e vivência financeira, além de ter posição de liderança.

– Apresenta um nível elevado de desempenho em relação à segurança, à sustentabilidade e confiabilidade. Conta com mais de 10.000 colaboradores, que estão espalhados por todo o mundo.

– A empresa tem operação em 80 Países.

Por que participar de um processo de trainee?

– A carreira de trainee é acelerada, ou seja, se você consegue ser aprovado e se destacar têm grandes chances de ser efetivado após o término do programa.

– Durante o programa de trainee, os feedbacks são feitos de formas constantes. Desta forma, você saberá em que precisa mudar se desenvolver não apenas profissionalmente, mas pessoalmente.

– Você será movido a desafios constantemente, o que vai gerar ainda mais autoconhecimento.

– O trainee tem contato direto com a liderança. Cada programa é diferenciado, mas geralmente, o candidato tem vivência com os gestores da empresa. Este tipo de contato é fundamental para networking, o que vai ampliar as chances de recomendação.

– Oportunidade para trabalhar e atuar em vários ambientes corporativos. Geralmente, o programa de trainee conta com job rotation, em que o candidato poderá conhecer e atuar em várias áreas da empresa. Vai conhecer o dia a dia de cada setor, os desafios, entre outros. Desta forma, poderá descobrir em qual área quer atuar ou que sente mais afinidade.

– Durante o programa de trainee, são oferecidos vários tipos de treinamentos, para auxiliar na carreira e no desenvolvimento profissional. É uma ótima oportunidade para fazer cursos, palestras, entre outros eventos que podem contribuir para a bagagem profissional do trainee.

– Durante o programa, o candidato vai aprender a trabalhar em equipe e a lidar com o desafio. Assim, vai aprender a desenvolver habilidades de comunicação, paciência e, sobretudo, a estimular a liderança.

– Geralmente, os programas de trainee apresentam boa remuneração, além de outros benefícios.

Gostou da notícia e vai aproveitar a chance? Compartilhe a novidade nas suas mídias sociais e boa sorte!

Por Babi


Prazo de inscrições vai até o dia 14 de novembro de 2018.

Precisando encontrar vagas de emprego? Temos uma boa notícia: a empresa de especialidades químicas Nouryon tem vagas para seu Programa de Trainee 2019. Os interessados podem na data de hoje realizar as inscrições, que devem ser executadas pela internet. Para quem não sabe, a Nouryon é a antiga AkzoNobel.

Segundo informações, o Programa de Trainee da Nouryon oferece seis vagas para profissionais de diferentes áreas. As oportunidades para os recém-formados estão distribuídas por unidades em quatro estados: Mato Grosso do Sul, São Paulo, Bahia e Maranhão. Saiba como realizar a inscrição!

Como se inscrever no programa de trainee

Para se inscrever no trainee da Nouryon é necessário que o candidato domine o idioma de inglês e que tenham se formado há, no máximo, dois anos. O curso que a entidade busca é o de engenharia nas especialidades de elétrica, química, mecatrônica, mecânica, automação, produção e segurança (HSE). Também é essencial ter disponibilidade de horário, cumprindo a carga horária de acordo com a localização da vaga.

Se você entende que seu perfil se enquadre nos requisitos do programa, é só acessar o endereço eletrônico da empresa www.vagas.com.br/v1781560 e realizar a inscrição, que, segundo informações da companhia, vão até 14 de novembro. Os aprovados, ainda com informações do programa de trainee, irão trabalhar nas fábricas das cidades de Três Lagoas (MS), Itupeva (SP), Eunápolis (BA) e Imperatriz (MA).

Para mais informações, basta acessar o site oficial da marca, que aponta que o programa terá duração de três anos. Após o período, a empresa informa que há possibilidade do profissional permanecer em uma das unidades. No site oficial, a companhia avisa que o programa está estruturado em três rotações. Dúvidas? Não hesite em acessar a página da Nouryon.

As vagas podem sofrer alteração no decorrer do dia, neste caso, procure enviar o currículo na data de hoje. Se houver alterações, a entidade não publica aviso prévio. Logo abaixo temos algumas dicas básicas de como vencer a concorrência, passo esse necessário na busca de emprego.

Como organizar e destacar o currículo da concorrência

Quem busca por vagas de emprego sabe muito bem que elas podem ser encontradas com maior facilidade neste período, que é a temporada de final de ano. No entanto, com o alto número de vagas abertas, as empresas ficam mais rigorosas na hora de selecionar e contratar os profissionais.

Por isso, a equipe do RH analisa com cautela cada informação posta no currículo e enumera uma quantia baixa de candidatos. Claro, apenas aqueles que se enquadram nas exigências da vaga divulgada. Pensando nisso, vale a pena gastar tempo analisando o documento curricular. Saiba como organizá-lo!

É essencial iniciar o processo evitando alguns dados, como informações sobre os documentos pessoais. Não é necessário, já que empresa alguma solicita esses dados no currículo. Na parte inicial, acrescente nome, endereço, telefones e e-mail para contato. Caso já tenha um currículo pronto, atualize as informações.

Nos campos de formação escolar e cursos profissionalizantes, o ideal é aderir informações de acordo com as exigências da proposta. Acrescente nome e telefone da Instituição de ensino, lembrando das datas de início e término da formação ou do curso profissionalizante.

Quanto à parte de experiência de trabalho, acrescente de 3 a 4 empresas que atuou, não se esquecendo de citar os cargos que a vaga disponível solicita. Coloque também o tempo que atuou na entidade, juntamente com nome e telefone para contato. Dessa maneira, com essas pequenas dicas, é certeiro que suas chances de ser chamado para a entrevista de emprego vão aumentar.

Não se esqueça, pintou dúvidas, basta acessar as mídias sociais da empresa ou o site oficial, pois são os únicos meios que a empresa entra em contato com seus consumidores.

Fábio Santos


O prazo para se inscrever no Programa de Trainee Johnson & Johnson 2019 já está aberto desde o dia 17 de setembro e vai ser encerrado em 8 de outubro.

Quem sonha em trabalhar em uma grande corporação no começo da carreira profissional pode saber aqui sobre uma ótima oportunidade.

A Johnson & Johnson (J&J) informa que estão abertas as inscrições para seu Programa de Trainee 2019. Se você já está formado na sua graduação ou vai terminar o curso até o final de 2018 poderá concorrer a uma das vagas. São aceitos várias especialidades.

Saiba mais informações sobre o Programa de Trainee dessa grande empresa a seguir.

Como posso me cadastrar na seleção da Johnson & Johnson?

Os interessados em participar do processo seletivo para o Programa de Trainee da Johnson & Johnson devem acessar o link jnj.grupociadetalentos.com.br/jovenstalentosjnj2019/trainee.html para efetuarem suas inscrições.

O prazo já está aberto desde o dia 17 de setembro (segunda-feira) e vai ser encerrado em 8 de outubro (segunda-feira).

Ao preencher o formulário com seus dados pessoais, lembre-se de incluir o seu melhor e-mail, pois é por ele que você receberá as informações quanto ao processo seletivo.

É importante adicionar suas experiências com trabalho voluntário, pesquisa científica ou em empresa júnior, além de cursos que tenha realizado recentemente. Desse modo, o avaliador vai notar que você é um jovem profissional que preza por sua qualificação.

Caso você possua vivência de mercado, é importante incluir as contribuições que tenha agregado por onde você passou, seja demonstrando por resultados alcançados ou por aquisição de alguma habilidade aprendida. Com isso, certamente você obterá destaque perante os demais concorrentes.

Sobre os requisitos

Para participar do Programa de Trainee Johnson & Johnson 2019 você deve atender aos seguintes requisitos: ser formado entre dezembro de 2016 e dezembro de 2018, possuir carteira nacional de habilitação (CNH) de categoria B, ter disponibilidade para mudança e para viajar a trabalho, possuir nível avançado de inglês, perfil engajado e que seja motivado a vencer desafios.

Os principais cursos procurados para ser Trainee na J&J são: Engenharias, Administração, Psicologia, Relações Internacionais e Pedagogia.

Sobre as oportunidades disponíveis na Johnson & Johnson

As chances de trabalho são para o estado de São Paulo, na fábrica situada em São José dos Campos e no escritório que fica na cidade de São Paulo.

O salário oferecido é compatível com a oferta de mercado e os benefícios que os trainees terão direito se aprovados no processo seletivo são: desconto na compra de produtos da marca, previdência privada, assistência médica, bônus atrelado à performance individual, cooperativa de crédito, seguro de vida, assistência odontológica, estacionamento ou vale transporte.

As áreas disponíveis na companhia J&J são: Recursos Humanos, Pesquisa e Desenvolvimento, Logística, Manufatura, Comercial, Supply Chain e Tecnologia da Informação.

Quais são as etapas do Programa Trainee da Johnson & Johnson?

As etapas do processo seletivo constituem-se em: 1) inscrições online, 2) testes – que serão realizados pela internet até o mês de outubro, 3) carta de intenção – online, em inglês e prevista para o mês de outubro, 4) entrevista individual online – que ocorrerá no mês de novembro, 5) Projeto Final – essa etapa é presencial e haverá momentos em grupo e individual, 6) validação final – prevista para dezembro, 7) contratação e início das atividades como trainee – programação para o mês de fevereiro de 2019.

As fases presenciais serão custeadas pela companhia, mas apenas a hospedagem para os candidatos que morarem fora do estado.

Sobre o Programa

O Programa de Trainee terá duração de 2 anos, período no qual os jovens profissionais serão acompanhados pela equipe de recursos humanos, por executivos da companhia e receberão treinamento para que desenvolvam as competências de líderes da J&J.

Mais detalhes sobre o Programa Trainee Johnson & Johnson 2019

Para conhecer mais sobre a empresa e saber outras informações sobre o programa você deve acessar o portal jnj.grupociadetalentos.com.br/jovenstalentosjnj2019/trainee.html. Aproveite essa chance. Não fique de fora do Programa de Trainee J&J 2019.

Por Melisse V.


Vivo recebe inscrições até o dia 30 de setembro para seu Programa de Trainee 2019.

Como o ano de 2018 já está se encaminhando para o final, muitas pessoas acreditam que participar de processos seletivos mais específicos se tornou uma tarefa mais difícil. Entretanto, esse pensamento de certa maneira pode ser equivocado. Uma vez que algumas empresas já estão em busca de novos profissionais para ocuparem vagas de emprego em 2019. E se você quer saber quais são essas organizações que buscam por novos servidores, uma delas é a Vivo, por meio do seu mais novo programa de trainee. Para se informar sobre os detalhes mais importantes dessa seletiva, leia o texto abaixo e confira todos os dados.

A respeito do mais novo programa de trainee da Vivo

A primeira informação cedida pela Vivo é que neste programa de trainee vão ser contratados 30 profissionais. Essa informação é importante, pois, em muitos processos seletivos como este as empresas não costumam informar a quantidade de vagas disponíveis. O projeto vai ter duração total de um ano e meio e podem se inscrever pessoas que possuem qualquer graduação. Uma vez que a empresa de telefonia trabalha com diferentes frentes e precisa de profissionais com diversas formações. Os interessados só precisam ter encerrado o curso superior entre os meses de dezembro dos anos de 2016 a 2018.

Além desses primeiros requisitos, este processo seletivo também pede que os interessados tenham um bom nível de conhecimentos das línguas espanholas e inglês. Todos os contratados vão trabalhar na capital paulista. Com isso, os candidatos precisam morar ou ter a disponibilidade de residir em São Paulo. As atividades do programa de estágio vão ter início em janeiro de 2019.

As áreas que os novos trainees vão ser alocados e os benefícios que eles vão receber durante o projeto

No site em que traz as informações sobre essa iniciativa, a Vivo informou que os trainees vão ser divididos em 11 áreas: experiência do cliente, marketing B2B/B2C, assuntos corporativos, tecnologia da informação, jurídico, planejamento estratégico, comercial B2B/B2C, qualidade, digital e inovação, finanças e engenharia. Essa divisão vai ser feita durante o processo seletivo e a Vivo vai alocar os trainees de acordo com a formação, a capacidade de cada um dos aprovados e outros pontos relevantes para a divisão.

Já em relação aos benefícios, os novos trainee da organização telefônica vão contar com: participação nos lucros da empresa, smartphone da empresa e plano de celular, vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, horário de trabalho com possibilidades de mudança, plano médico, plano odontológico, descontos em farmácias, descontos em academias, auxílio-creche ou babá para trainees com filhos, folga no dia do aniversário, seguro de vida e plano privado de aposentadoria.

Dois benefícios que merecem ser mencionados separadamente é que a Vivo vai custear uma pós-graduação na Escola Superior de Propaganda e Marketing, a ESPM. O curso, em questão, é o de gestão de negócios. Já para os trainees mais talentos e que mais se destacarem, a Vivo vai patrocinar um módulo na Universidade Corporativa da Telefônica em Barcelona, na Espanha. Ao final do projeto, trainees podem ser contratados para atuarem como consultores na Vivo.

Sobre as atividades do programa de trainee

Durante os 18 meses que vai durar o programa de trainee, os novos contratados vão ter feedbacks pontuais de todas as atividades que realizarem. Além disso, os contratados vão ter treinamentos, encontros e sessões com mentores, oportunidade de atuar em três diferentes áreas da empresa, levando em consideração as competências e tudo que foi explicado mais acima sobre as áreas de atuação. Por fim, os contratados ainda vão participar de ações sociais com a Fundação Telefônica e os trainees, ao final do projeto, vão apresentar um projeto de estratégia para a banca avaliadora da empresa.

As cinco etapas do processo seletivo

O processo de escolha vai ser dividido em cinco etapas que são:

– Inscrições que vão ser aceitas até o dia 30 de setembro.

– Testes via internet durante os meses de setembro e outubro.

– Dinâmica coletiva online em outubro e novembro.

– Painel final e entrevista com os gestores da Vivo em novembro.

– Lista final com o nome dos aprovados. Essa relação vai ser divulgada em dezembro.

As inscrições no programa de trainee da Vivo

Como mencionado acima, as inscrições devem ser realizadas até a data de 30 de setembro. As inscrições só podem ser feitas através da internet, neste link: http://www.traineevivo.com.br/#inicio. No alto da página clique em “inscreva-se”. O site da “Companhia de Talentos” vai ser aberto e no final dessa nova página clique em “Candidatura”. Boa sorte!

Por Isabela Castro


Conheça aqui mais detalhes sobre o Programa de Trainee 2019 do Grupo Estácio.

Você é recém formado? Então aqui vai uma boa notícia para você: o Grupo Educacional Estácio está com inscrições abertas para seu Programa Trainee 2019. Quem está no último ano da graduação também pode participar. Vários cursos são aceitos. Não fique de fora! Na Estácio você pode iniciar sua vida profissional e ter uma boa chance de crescimento. Confira mais detalhes a seguir.

Sobre as inscrições no Programa Trainee Estácio 2019

Para efetivar seu cadastro no Programa Trainee da Estácio você deve acessar o site e preencher o formulário eletrônico com suas informações pessoais e profissionais.

Para quem é inexperiente e está em dúvida do que colocar no seu currículo para obter destaque perante os concorrentes, a dica é adicionar experiência em empresa júnior, trabalho voluntário ou iniciação científica que tenha realizado na universidade. Além disso, vale a pena acrescentar os cursos extras que tenha realizado recentemente. Desse modo, o avaliador vai entender que você gosta de se manter atualizado e quer investir em seu desenvolvimento laboral.

Mas se você já tem vivência no mercado de trabalho, a orientação é incluir as contribuições mais relevantes e os resultados que você deixou por onde passou.

Sobre os requisitos exigidos no Programa Trainee Estácio 2019

O principal requisito para participar do processo seletivo da Estácio é ser aluno do último ano de graduação ou já ter o diploma de nível superior, com no máximo 2 anos.

Os cursos de graduação aceitos no Programa Trainee são: Administração, Ciências Econômicas, Publicidade e Propaganda, Pedagogia, Direito, Ciências Contábeis, Matemática, Psicologia, Marketing e Engenharias.

Além disso, você deve ter disponibilidade de mudança, isso porque você pode trabalhar em quaisquer dos 90 campi da Estácio que estão espalhados pelo país.

Sobre o Programa Trainee da Estácio 2019

No Programa Trainee, que terá duração de 12 meses, os jovens profissionais receberão treinamentos, capacitação e coaching a fim de aprimorarem suas habilidades e conhecimentos para assumirem a liderança no futuro da gestão do grupo educacional.

As áreas disponíveis na Estácio são: Educação à Distância, Gente e Gestão, Marketing e Vendas, Finanças, Ensino e Operações.

O setor de Ensino preza pela gestão da qualidade das aulas, do material didático utilizado, pela aprendizagem e pesquisa científica.

Por sua vez, a área de Operações prima pela organização da academia em termos de infraestrutura, requisitos exigidos pelo Ministério da Educação (MEC), aprendizagem, entre outros aspectos.

Quando ingressar o trainee deve elaborar um projeto para desenvolver uma ação de melhoria na gestão da Estácio.

A remuneração inicial não foi informada para quem ingressar na carreira como trainee. Mas sabe-se que é compatível com o salário oferecido pelo mercado de trabalho. Se você for aprovado no processo seletivo, terá direito aos seguintes benefícios: assistência odontológica, vale alimentação ou vale refeição, seguro de vida, assistência médica, vale transporte, convênio com academia, entre outros.

Os estados com vagas disponíveis são: Rio de Janeiro, São Paulo e outros no Norte e Nordeste do país.

Conheça o Grupo Educacional Estácio

A Estácio faz parte do Grupo Educacional, que foi fundado no Rio de Janeiro no ano de 1970.

A partir de 2009, a instituição passou a oferecer a modalidade de ensino à distância, o que representou uma inovação para o grupo e hoje são mais de 400 polos EAD credenciados pelo MEC.

No Brasil, a Estácio é a segunda maior faculdade. Fazem parte de sua equipe 13 mil colaboradores, aproximadamente, dentre funcionários da área administrativa e professores.

A Estácio tem mais de 90 campi e 10 centros universitários.

Mais informações sobre o Programa Trainee Estácio 2019

Você pode acessar mais detalhes sobre o Programa Trainee da Estácio no site.

Melisse V.


OdontoPrev recebe inscrições para sua 8ª Edição do Programa Jovens Empreendedores.

Está em busca de uma oportunidade como trainee? A sua vaga pode estar na OdontoPrev, que está em busca de profissionais que tenham a intenção de se tornar jovens empreendedores. A empresa busca você que quer crescer na carreira, que é comprometido, que tem muita energia e quer ser protagonista no ambiente de trabalho.

O caminho até lá pode ser longo, mas a vaga de trainee da Odontoprev é uma ótima forma de começar. Durante o treinamento, o jovem irá desenvolver habilidades de liderança, além de conhecer diversos setores da instituição.

Se identificou com tudo o que leu até agora? Então uma das vagas da 8ª Edição do Programa Jovens Empreendedores pode ser sua! Principalmente se você tiver um perfil focado em business e generalista. Sabe aquelas pessoa que querem ser as donas do negócio? É isso que a empresa procura. Alguém que tenha como objetivo criar e desenvolver projetos importantes e relevantes para as empresa.

Como será participar da 8ª Edição do Programa Jovens Empreendedores

Uma das vantagens de participar da 8ª Edição do Programa Jovens Empreendedores é poder participar de um programa de sessões individuais de Coaching. Um profissional especializado irá acompanhá-lo durante um ano, para apoiar o selecionado a se desenvolver profissionalmente nas áreas necessárias para a OdontoPrev.

Essa também é uma boa forma de entrar na organização e se tornar parte da equipe. Afinal, o selecionado na 8ª Edição do Programa Jovens Empreendedores vai atuar em uma área específica, de acordo com o perfil. Durante todo o tempo, será avaliado, terá feedback com o Gestor imediato, da diretoria, da presidência e participará de reuniões.

Todo esse treinamento começará em outubro de 2018 e terá duração de um ano. O escolhido na 8ª Edição do Programa Jovens Empreendedores vai atuar em projetos em Alphaville, Barueri, São Paulo.

Quem pode participar da 8ª Edição do Programa Jovens Empreendedores?

Podem se inscrever os graduados entre dezembro de 2015 e julho de 2018 em cursos das seguintes áreas:

· Engenharia;

· Ciências Da Computação;

· Economia;

· Marketing;

· Administração;

· Estatística;

· Relações Internacionais.

O candidato deve ter conhecimento avançado em inglês. Será considerado um diferencial se tiver conhecimento também em espanhol. É interessante já possuir alguma vivência em ambiente organizacional e ter disponibilidade para trabalhar em Alphaville ou Barueri.

O profissional deverá ter disponibilidade também para começar a 8ª Edição do Programa Jovens Empreendedores no mês de outubro de 2018.

A seleção do 8ª Edição do Programa Jovens Empreendedores será da seguinte forma:

Primeiro o candidato deverá realizar a inscrição no site http://veredarh.com.br/odontoprev2018 e fazer uma prova virtual, com questões de inglês e lógica. Além do resultado do teste, vai ser feita uma análise do currículo. É importante ficar atento, pois assim que a inscrição for feita, será mandado um e-mail confirmando.

Depois dessa etapa, os candidatos aprovados passarão por uma entrevista para conhecer a trajetória e o perfil. Ela será feita por celular, ou seja, o interessado não vai precisar se deslocar.

Os que se destacarem vão para a terceira etapa, quando a entrevista vai ser feita por Skype. Nela, o recrutador vai querer saber mais sobre as competências e experiências do interessado na vaga.

A quarta etapa costa na realização de um vídeo, que deverá ser feito pelo candidato, com base num briefing. O vídeo será de até um minuto e as orientações serão transmitidas por e-mail, pela equipe.

A quinta etapa é presencial. São duas fases feitas no mesmo dia. Durante o período da manhã o candidato vai participar de uma dinâmica individual e em grupo. Já na parte da tarde será feito um Test Drive. Nessa fase, os candidatos terão contatos com os selecionados em edições anteriores para entenderem melhor o programa e sanarem as dúvidas. Tudo isso será feito em Barueri/SP.

Mais uma etapa virtual irá acontecer, na qual o perfil comportamental será avaliado através de ferramenta online. Depois, os interessados poderão mostrar suas competências aos profissionais da empresa.

A seleção continua com atividades Individuais e em Grupo e entrevistas.

Por Milena Godoy


As inscrições para o Programa de Trainee Santander 2019 vão ser aceitas até o dia 10 de setembro de 2018.

Uma maneira eficaz de encontrar grandes talentos é promover projetos que contratem profissionais que ainda estão em período de formação ou que já encerraram suas atividades acadêmicas. Pois, as empresas sabem que trabalhar todo o processo de desenvolvimento das pessoas pode contribuir para que ela no futuro possa assumir cargos de grande responsabilidade. Dessa forma, edições de programa de estágio e trainee se tornaram comuns por todo o país. E uma das últimas instituições a abrir vagas para um novo programa de trainee foi o Santander. Veja agora todas as informações.

Sobre a nova edição do Programa de Trainee do Santander

Inicialmente, antes de se apresentar todas as informações a respeito deste processo seletivo é importante que os interessados saibam que o programa vai ter início ainda neste ano, mais precisamente, no mês de novembro. Essa informação é de extrema importância, pois, assim os possíveis futuros trainees desta instituição bancária podem se preparar da melhor forma possível para todas as etapas do processo seletivo.

Após esse primeiro ponto, é importante citar que de acordo com a página na internet a respeito deste processo admissional. O Santander visa contratar mais de 20 novos trainees. Podem se candidatar pessoas que tenham qualquer tipo de formação a nível superior. Esses indivíduos só precisam ter terminado a graduação entre o período de dezembro de 2016 a dezembro de 2018.

Além disso, outros requisitos são referentes ao conhecimento de língua inglesa, os interessados precisam ter um domínio avançado. Um diferencial é que os interessados não precisam ter nenhum tipo de experiência profissional para participar deste projeto. O que eles precisam é ter a disponibilidade de realizar viagens para diferentes localidades do Brasil. Visto que o Santander conta com unidades por todo território nacional. Mas, o programa em sua maior parte do tempo acontece na cidade de São Paulo.

A respeito dos benefícios e das atividades durante a duração do projeto

O banco disponibilizou todas as informações para que os interessados não tenham nenhuma dúvida ao longo de todos os 12 meses que vai durar o programa de trainee. Os aprovados, vão contar com excelentes benefícios como:

– Salário. Os vencimentos giram em torno de R$ 6.300,00.

– Plano de previdência privada.

– Plano médico.

– Plano odontológico.

– Vale-transporte ou transporte fretado.

– Vale-alimentação.

– Vale-refeição.

Como mencionado anteriormente, o programa vai ter duração de um ano. Nesses meses, os trainees vão passar por dois estágios, assim podemos dizer. No primeiro, são os treinamentos e essas atividades foram divididas da seguinte forma: vivência nas áreas comerciais, vivência nas empresas coligadas e imersão na estratégia do banco. Já a segunda parte foi denominada como “mentoria com executivos”. Nesta parte, os trainees vão contar com diferentes processos de rotação em diversos setores do Banco para terem uma vivência completa. Além disso, durante todo o programa, os trainees vão receber feedbacks de suas ações para saberem como estão se desenvolvendo.

As seis etapas para a escolha dos novos trainees do Santander

Os inscritos vão passar por seis testes e precisam ser aprovados em todos para serem um dos selecionados para o novo grupo de trainees do banco. Saiba agora sobre cada uma dessas etapas:

01º: inscrições online e atividades denominadas como genius lifestyle. Devem ser realizadas até o dia 10 de setembro.

02º: avaliação para saber a eficiência dos inscritos para a resolução de problemas e também teste de inglês (talent up). Acontece entre os meses de agosto a setembro de 2018.

03º: vídeo Santander. Os interessados vão contar um pouco sobre suas histórias por meio de um vídeo. Atividade acontece a partir da segunda metade do mês de setembro.

04º: Os candidatos vão formar um grupo para resolver um desafio de negócio online. Desafio marcado para a segunda metade de outubro.

05º: conhecendo as dependências do Santander. Neste tempo, os candidatos vão participar de uma imersão com diferentes atividades. Etapa presencial marcada para os dias 26 e 27 de outubro.

06º: etapa final e também presencial, marcada para 29 de outubro. Não se tem informações se terá atividades e quais serão.

Inscrições para este projeto

Como citado antes e é importante reafirmar, as inscrições vão ser aceitas até o dia 10 de setembro de 2018, através deste link: http://www.grupociadetalentos.com.br/traineesantander. Para qualquer dúvida, todos os pontos envolvendo este projeto estão dispostos nesta página.

Por Isabela Castro


Trainee Cervejaria Ambev 2019 recebe inscrições dos interessados até o dia até 16 de setembro.

Algumas empresas já estão se programando para dar início a diferentes projetos no próximo ano. E dentre tantas estratégias uma delas é a contratação de profissionais para atuarem nas divisões dessas empresas. E uma grande companhia que está apostando, justamente, na incorporação de novos funcionários é a Ambev com mais uma edição do seu programa de trainee. O projeto vai oferecer vagas de emprego para pessoas com formação universitária. Essa iniciativa é uma grande chance para quem se formou recentemente e está procurando uma vaga no mercado de trabalho. Saiba agora de todos os detalhes.

A respeito do projeto “Trainee Cervejaria Ambev 2019”

A Companhia de Bebidas das Américas, a Ambev, é uma das empresas mais conhecidas pelos consumidores brasileiros, pois, ela fabrica diferentes produtos usados pelas pessoas diariamente. Além disso, a organização também é reconhecida por uma das instituições que mais oferecem vagas de emprego em diferentes programas para os jovens que moram no Brasil. Prova disso, é que hoje a empresa está com o período de inscrições abertas para dois tipos de programas de trainee: o “Trainee Cervejaria Ambev 2019” e o “Trainee Suply”.

Neste texto de forma específica, vai ser abordada a iniciativa denominada como Trainee Cervejaria Ambev 2019. Esse projeto conta com algumas inovações. A primeira dele é o seu tempo total de duração. São apenas 10 meses. Isso pode ser encarado como uma vantagem. Uma vez que os participantes vão trabalhar de forma mais intensiva, assim, pode-se dizer. Além disso, caso eles precisem mudar de cidade ou tenham outros planos no futuro, isso pode ser um grande benefício.

Outro diferencial é que vão ser aceita candidatura de pessoas de qualquer curso superior. Como a Ambev, é uma empresa que trabalha em diferentes setores é necessária a incorporação de funcionários com as mais diversas formações. Pois, é preciso contar com pessoas que podem trabalhar direto na produção ou que realizem serviços dentro da empresa para ajudar nos serviços diários.

Para este programa pode se inscrever pessoas que terminaram as atividades universitárias em até dois anos ou que vão encerrar a vida acadêmica em dezembro de 2018. Que possam realizar viagens de trabalho ou até residir em outras localidades. E profissionais que tenham um contato mais avançado com a língua inglesa. Esses são os requisitos para esta iniciativa específica.

Sobre as etapas do processo seletivo e os meses que elas vão ocorrer

No site em que traz todos os dados referentes a esse projeto, a Ambev explicitou sobre as sete fases que compõe o processo seletivo e também os meses em que acontecem. Os interessados nesse processo de admissão precisam conhecer cada um delas. Veja agora cada uma das fases:

– Fases realizadas através da internet:

01ª etapa: inscrições. Todas as informações referentes a essa etapa vão ser apresentadas no tópico abaixo.

02ª etapa: Verificação de informações do currículo mandado pelos participantes. Os aprovados passam para a próxima fase.

03ª etapa: Provas online. Avaliações contendo questões sobre raciocínio lógico, língua inglesa e fit cultural.

04ª etapa: Business Case. A Ambev pede que o participante tenha uma conta na plataforma Skype.

As quatro primeiras etapas vão ser realizadas durante os meses de agosto e setembro.

– Fases realizadas presencialmente:

05ª etapa: Entrevistas com os gestores da Ambev. Os encontros vão acontecer nas seguintes cidades: São Paulo/ SP, Salvador/ BA, Rio de Janeiro/ RJ, Porto Alegre/ RS, Fortaleza/ CE, Curitiba/ PA, Campinas/ SP, Brasília/ SP e Belo Horizonte/ BH. Essa etapa vai acontecer no mês de outubro.

06ª etapa: Painel de negócios. Realização apenas nas cidades do Rio de Janeiro e de São Paulo. A penúltima fase acontece em novembro.

07ª etapa: Última entrevista. Esse encontro acontece na cidade de São Paulo na Administração Central da Ambev. A última etapa ocorre em dezembro.

A entrada dos trainees para o “Trainee Cervejaria Ambev 2019” corre no mês de janeiro de 2019.

Inscrições para a participação neste projeto

As pessoas que desejam concorrer a uma vaga de trainee na Companhia de Bebidas das Américas devem realizar a inscrição até a data de 16 de setembro de 2018 no seguinte link: https://www.ambev.com.br/carreiras/trabalhe-conosco/trainee-ambev. No alto da página está escrito “inscreva-se” clique nesta parte para realizar a sua candidatura. Para qualquer dúvida, a Ambev disponibilizou o seguinte endereço eletrônico: https://www.ambev.com.br/contato/ferramenta-de-suporte-passo-a-passo.

Boa sorte!

Por Isabela Castro


Inscrições podem ser feitas até o dia 7 de setembro de 2018.

A empresa brasileira Cremer, voltada para produtos de bem-estar, está recebendo inscrições para o seu novo Programa de Trainee para o ano de 2019, com vagas especificamente para recém-formados em qualquer área de conhecimento. Os candidatos de qualquer região do Brasil podem estar participando desse processo seletivo.

Com o objetivo de poder atrair novos talentos para que possam de alguma maneira contribuir com o crescimento global organizacional da empresa, ela está aceitando candidaturas de jovens já formados como profissionais, em até três anos no máximo, a partir do início desse programa. É imprescindível também ter conhecimento mesmo que intermediário na língua inglesa e possuir também disponibilidade para poder viajar ou até mudar de cidade.

A Cremer está oferecendo uma remuneração compatível ao atual mercado de trabalho, além de benefícios como plano de saúde, plano odontológico, vale-refeição ou o restaurante no local (dependendo da instalação que for trabalhar), vale-transporte, um seguro de vida e a previdência privada.

Essa primeira etapa no processo seletivo consistirá no teste online, que irá conter questões sobre inglês, atualidades e raciocínio lógico. Todos os candidatos com um bom aproveitamento serão convocados à uma fase presencial de seleção, que consistirá em uma dinâmica de grupo, um painel de negócios e por fim uma entrevista com todos os gestores da companhia. Toda a divulgação dos resultados irá ocorrer até no máximo final de novembro ainda deste ano. Já seu início das atividades está previsto e programado para o início de janeiro do ano 2019.

Quem estiver interessado em participar dessa seleção poderá cadastrar seu currículo através dos sites http://traineecremer.com.br/2019, www.vagas.com.br/v1719808. Esse prazo para efetuar a inscrição é até 2 de setembro.

Considerado esse um dos momentos decisivos no processo para a seleção de trainee, a sua entrevista pode oferecer ao recrutador uma possibilidade de estar conhecendo as habilidades técnicas e também comportamentais de cada candidato, além de poder saber o que cada concorrente está esperando da organização e também de que forma irá poder contribuir no alcance de todos os objetivos da empresa. Porém, o entrevistado poderá ter a chance mesmo que única de poder fazer uma ótima apresentação pessoal e isso poderá colocá-lo muito à frente de todos os outros que estão disputando essa tão concorrida vaga.

Uma das principais recomendações para cada candidato é poder apresentar de uma forma totalmente positiva, podendo expor com muita clareza suas habilidades e também evidenciando de forma pontual todos os seus objetivos profissionais. As companhias esperam que cada concorrente possua essas competências específicas para a vaga que está solicitando e, é nesse momento da sua entrevista que poderá avaliar se possui essa qualificação para a vaga.

Antes de cada entrevista, a dica é sempre pesquisar sobre todas as missões e os valores da empresa e poder fazer uma lista de todas as perguntas que poderão eventualmente ser feitas pelo entrevistador e tentar respondê-las de maneira clara e objetiva. Outro ponto muito importante e de fato determinante é relacionar todos os seus pontos fortes e também os fracos, procurando todas soluções possíveis para minimizar os seus pontos desfavoráveis. Além disso, é também fundamental estar buscando informações sobre sua vestimenta adequada para esse ambiente em questão e do acesso ao local para a sua entrevista, evitando qualquer tipo de atraso.

Na hora de ser entrevistado, seja muito transparente e responda de uma forma tranquila, sem mentiras, não minta em hipótese nenhuma e nem exagere em suas respostas. Tente apontar todos os seus pontos fortes e também os fracos de uma maneira sincera e também especifique as suas qualidades para a vaga desejada, sem exceder o seu potencial em questão. Também é muito importante evitar estar falando mal da empresa ou de um dos seus colegas com quem está trabalhando ou até já trabalhou e, em nenhuma hipótese, coloque em seu currículo ou invente histórias que de fato não poderão estar sendo comprovadas.

Ricardo Ferreira Rodrigues


Confira aqui mais detalhes sobre o Programa de Trainee da HSM.

Você se formou recentemente e está em busca de uma oportunidade de trabalho na sua área? Uma oportunidade é o Programa de Trainee HSM, empresa atuante no setor de educação, que está com as inscrições abertas para selecionar profissionais recém-formados de diferentes formações. As vagas estão disponíveis para a unidade de Barueri, em São Paulo.

A empresa está procurando por jovens profissionais que apresentem um perfil inovador, que gostem de trabalhar em equipe e queiram crescer juntamente com a companhia, de modo a construir uma carreira sólida no ramo da educação.

Confira abaixo tudo que você precisa saber sobre o programa de trainee oferecido pela HSM!

Quem pode participar?

Os interessados em participar desse processo seletivo devem ter se formado no Ensino Superior entre o mês de junho de 2015 e junho de 2018, nas áreas de Tecnologia, Marketing ou Conteúdo. A empresa também exige que os candidatos sejam fluentes na língua inglesa.

É imprescindível que os jovens profissionais apresentem características de quem gostar de liderar, sejam proativos, criativos. Também é necessário ter disponibilidade para trabalhar em Alphaville, Barueri (SP).

Como é o programa?

O programa tem como finalidade formar profissionais que façam a diferença no mercado, de maneira a contribuir para com a transformação de ideias em atitudes, realizando entregas com o máximo de excelência tanto aos clientes quanto aos propects da empresa.

O cotidiano dos trainees contratados vai dar prioridade para o desenvolvimento de habilidades, a partir de experiência em todas as áreas da companhia. Isso é feito com metodologias que asseguram uma visão única de competências para o mundo empresarial.

Para o setor de Conteúdo, o objetivo é proporcionar a curadoria de tendências e informações nos mais diversificados níveis de negócios da organização. Assim, a HSM visa garantir a sustentação da sua plataforma de conteúdo nas atividades de gestão.

Os profissionais do Marketing participarão do ambiente de conexão entre a companhia, público consumidor, fornecedores e a sociedades no geral. Esse processo é realizado com a criação de soluções para relacionamento interno e externo, mensurando e construindo novas estratégias de marketing.

Para os participantes de Tecnologia, o programa contém tarefas que giram em torno do desenvolvimento de soluções no âmbito corporativo, ajudando-os a ganhar experiência, bem como acompanhar as principais novidades tecnológicas.

Além disso, todos os trainees serão acompanhados por profissionais experientes, que lhe darão um feedback periódico à respeito do seu desempenho, tendo como objetivo melhorar continuamente a obtenção de bons resultados.

Quais são os benefícios oferecidos?

Assim como os demais funcionários, os trainees a HSM terão direito a receber uma série de benefícios, tais como:

  • Salário de acordo com os valores praticados em cada área;
  • Vale transporte ou estacionamento;
  • Vale refeição;
  • Convênio odontológico;
  • Convênio médico;
  • Bolsa de estudo em instituições de ensino.

Também podemos ressaltar a oportunidade de ganhar experiência profissional em uma empresa de grande porte, e de trocar conhecimentos com profissionais renomados, o que é fundamental para fortalecer o seu currículo.

Como se inscrever?

A inscrição ter que ser feita diretamente no site da empresa (https://www.hsm.com.br/trainee-hsm/), basta entrar na página e fazer o seu cadastro, fornecendo os seus dados pessoais e profissionais.

Os candidatos vão passar por quatro etapas seletivas que incluem: inscrição com a realização de um teste online. Os aprovados na primeira fase passarão pelo Bettha, que é um ecossistema que verifica se o profissional tem aderência com a organização.

Em seguida, acontece o "HSM Connection", que consiste na realização de atividades online, sendo específicas para cada área de contratação. E, por fim, há o "HSM Expo You", que tem dinâmicas e entrevistas presenciais. O início do trabalho começa no segundo semestre do ano.

Texto por Simone Leal


Cultura Inglesa recebe inscrições dos interessados em seu Programa de Trainee 2018 para o segundo semestre.

Uma possibilidade para as pessoas que se formaram em um curso de graduação recentemente e estão à procura de uma vaga de emprego é participar de programas de trainee. Essa iniciativa se tornou altamente difundida nas empresas brasileiras e muitos executivos de grandes grupos entraram nas organizações por meio de projetos como os de trainee. E se você está à procura de uma edição deste tipo iniciativa saiba que a Cultura Inglesa está com vagas abertas para o segundo período de 2018. Veja agora todas as informações no texto abaixo.

O programa de trainee da Cultura Inglesa

A Cultura Inglesa é uma rede de escolas que tem como objetivo o ensino da língua inglesa para milhares de estudantes em diferentes cidades do território nacional. Com mais de meio século desde a sua fundação, a Cultura se tornou uma das escolas de idiomas mais importantes do país e para continuar oferecendo um ensino de qualidade sempre busca pelos melhores profissionais para atuar em suas instalações seja dentro da sala de aula ou em outros cargos administrativos em suas filiais.

Este novo programa de trainee é apenas para a cidade de São Paulo. Dessa forma, os interessados precisam avaliar se podem morar na capital paulista ou caso já residam na localidade fica até mais fácil essa parte. A empresa busca dois tipos de profissionais aqueles que podem dar aula e os servidores que podem atuar em cargos de gestão. Para ambos os cargos é necessário, que o candidato tenha um excelente conhecimento do inglês, segundo a escola que o interessado tenha o nível C2. Dessa forma, não foram especificados os cursos superiores que os interessados precisam ter cursado, pois, para ambos os casos se tem muitas graduações que cumprem esses requisitos.

A organização informou também que para qual seja a área que o candidato se candidatar, seja para docente ou para a administrativa, é imprescindível que ele tenha experiência profissional. A Cultura Inglesa por meio de seu endereço eletrônico em que traz todas as informações sobre este processo seletivo informou que a jornada de trabalho é de 40 horas semanais e os contratados também precisam ter a disponibilidade de trabalhar aos sábados.

A respeito dos benefícios oferecidos pela Cultura Inglesa

A Cultura oferece uma série de benefícios para os contratados. E essas vantagens não são apenas para os novos funcionários, até os familiares dos novos trainees podem ser contemplados. Veja agora todos os benefícios:

– bolsa de estudo com até 30% de desconto para o parceiro ou parceira do novo trainee.

– bolsa de estudos integral, ou seja, sem nenhum custo para o filho do novo contratado.

– bolsa de estudos para que o novo trainee possa aperfeiçoar ainda mais os seus conhecimentos da língua inglesa.

– bônus concedido anualmente.

– seguro de vida.

– plano de previdência privado para os trainee.

– ticket de alimentação.

– plano odontológico.

– plano médico.

A respeito da remuneração a empresa não informou sobre valores, essa informação vai ser repassada apenas para os participantes do programa. Essas vantagens são muito interessantes, pois, o contratado além de conseguir um novo emprego ainda pode se aperfeiçoar na língua inglesa e oferecer conhecimento desse idioma para outras pessoas de sua família.

Endereço eletrônico para realizar a inscrição

As pessoas que estão interessadas em concorrer a uma das vagas de trainee na Cultura Inglesa precisam realizar a sua inscrição através do seguinte link: https://epartner.vagas.com.br/PagVagaDirSS.asp?v=1720803&pp=https%3A//epartner.vagas.com.br/GoHome.asp%3Fv%3D1720803%26j%3Dt%26sslon%3D1&wiw=1366. Apenas candidaturas por meio da internet vão ser aceitas. Todas as inscrições precisam ser realizadas até a data de 16 de julho de 2018.

Realizar a inscrição é muito simples, todo o passo a passo está explicado no texto. Assim que o interessado realizar a sua inscrição, algum funcionário da empresa vai entrar em contato com o interessado para repassar todas as informações sobre as próximas fases desse processo admissional. Boa sorte!

Por Isabela Castro


Grupo NC oferta vagas de trainee em Hortolândia (SP) e Manaus (AM).

O Grupo NC é formado por várias empresas e está há mais de meio século presente no mercado, sempre procurando oferecer o melhor atendimento aos seus clientes e oferecer produtos de qualidade. São vários profissionais empenhados em diariamente transformar as ideias em projetos concretos e buscando o constante crescimento. E o Programa de Trainee do Grupo NC tem justamente este objetivo, de descobrir jovens talentos, que saibam trabalhar em equipes e tenham potencial para transformar os desafios diários em possibilidades de crescimento profissional.

O Programa de Trainee do Grupo NC oferece um espaço para que o jovem possa iniciar sua carreira e desenvolvê-la rapidamente e poucas empresas no país conseguem oferecer uma infraestrutura dessas. Os candidatos selecionados terão a oportunidade de usufruírem todo este espaço, sendo acompanhados de perto por profissionais capacitados, assim terão o suporte necessário para aprenderem a superar os desafios do dia a dia.

O Trainee passará por um treinamento específico e em várias outras etapas. Finalmente ficará em uma área que vai de encontro ao seu perfil profissional e então poderá mostrar seu talento, ainda mais contando com o fato de que terá uma fase de treinamento, onde aprenderá as técnicas certas que deverão ser empregadas no dia a dia.

Para se inscrever é preciso ter disponibilidade para trabalhar na cidade de Hortolândia, ter vivência internacional é um importante diferencial, ter completado graduação em qualquer curso de bacharelado, ter se formado há no máximo 3 anos e claro, ter o perfil que vai de encontro com a empresa.

Até o dia 22 deste mês serão realizados os testes online e até o final de julho é feita a entrevista por vídeo. Em agosto será a dinâmica em grupo e no mesmo mês acontece a entrevista, de forma que os aprovados começam em setembro.

Os locais de atuação são para Hortolândia, em São Paulo e Manaus, no Amazonas. Os candidatos de Manaus devem ter disponibilidade para morar em Hortolândia por 1 ano, que é o período de desenvolvimento.

Motivos para se inscrever no programa de trainee do Grupo NC:

– Esta é uma das maiores empresas do país, com milhares de colaboradores, oferecendo sempre grandes oportunidades para quem está disposto a encarar os desafios do mercado.

– Todos trabalham em equipe, há grandes profissionais envolvidos no projeto e os candidatos aprovados para o programa conseguem adquirir experiência profissional rapidamente, aprendendo como se deve lidar com os problemas do dia a dia.

– O Grupo NC está presente em vários países e há sempre chance dos profissionais serem indicados para atuar fora do país, o que traz enriquecimento para o currículo.

– São várias áreas de atuação e o trainee ficará em treinamento por um ano e depois será alocado em uma destas áreas de acordo com o seu perfil profissional, assim terá muito mais chance de crescer, uma vez que estará trabalhando no setor que gosta.

– Quem entra para esse programa de trainee tem grandes chances de chegar à liderança, afinal, o objetivo é esse. O trainee estará bem próximo dos altos executivos, aprendendo como lidar com grandes desafios, além de passar por uma série de treinamentos que tem como foco, justamente o desenvolvimento para chegar à liderança.

Esta é uma ótima oportunidade que o Grupo NC está oferecendo, mas os candidatos precisam saber que não será fácil este programa, pois é preciso ter determinação, trabalhar em equipe, aprender a compartilhar conhecimentos e principalmente, descobrir que todo problema tem uma solução, mas não basta encontrá-la, é preciso aprender a analisar tudo que está envolvido para apontar a melhor saída, dando sua contribuição para que a empresa cresça como um todo.

Acesse aqui www.99jobs.com/grupo-nc/jobs/19924-programa-trainee-grupo-nc-2018 para fazer sua inscrição o quanto antes no programa de trainee do Grupo NC.

Por Russel


Inscrições até o dia 17 de junho de 2018.

A JBS recebe inscrições até o dia 17 de junho de 2018 para seu programa de trainee. A empresa nacional com mais de 65 anos de experiência, atua em 5 continentes somando 22 países por meio de seus escritórios e unidades de produção. Esta é uma ótima oportunidade para quem é recém formado iniciar uma carreira profissional de sucesso. Veja como participar

Pré requisitos e áreas de atuação

  • Formação entre Dezembro de 2015 a Julho de 2018

  • Inglês avançado

Áreas de atuação

JBS Novos Negócios

Lins – São Paulo

Área: Administrativa

  • Graduação em Ciências Contábeis, Administração e Economia.

Área de Produção

  • Graduação em Produção e Engenharia Química.

Área de Manutenção

  • Graduação em Automação e Engenharia Mecânica.

JBS – Swift

Andradina – São Paulo

Área de Manutenção Industrial

  • Graduação em Engenharia Elétrica, Engenharia Mecânica, Engenharia Mecatrônica e Automação.

Área de Produção Swift

  • Graduação em Medicina Veterinária, Química, Engenharia de Alimentos, Engenharia de Produção.

Sobre o programa de trainee JBS 2018

Ser trainee em um empresa de grande porte é um eficiente acelerador de carreira. O profissional recém saído da universidade ainda não é conhecido no mercado e não possui um bom networking. Como trainee, o indivíduo pode construir solidamente sua carreira e completar o aprendizado acadêmico através de treinamentos técnicos e comportamentais oferecidos pelo programa.

O trainee também tem relação direta com altos executivos da empresa, com quem pode aprender sobre o funcionamento de todas as áreas concernentes aos negócios.

A JBS tem por objetivo reter talentos que possam ocupar lugares de destaque futuramente dentro da organização. Por isso, o programa é completo e passa por diversas etapas. Sendo assim, o trainee irá integrar alguns projetos específicos durante o programa.

São 6 meses de Job Rotation no Projeto GRD, mais 6 meses no projeto PDCA, em que o trainee compartilhará a supervisão com um gestor mais experiente e mais 12 meses de on- the- job, em que após ser avaliado em sua performance, o trainee poderá supervisionar projetos e gerir equipes.

Em 2018, o programa de trainee da JBS está focado em duas áreas: Corporativa e industrial, com o objetivo de formar líderes, identificar talentos e desenvolver habilidades de jovens que demonstram afinidade com a empresa e sua cultura organizacional.

Portanto, durante o programa os trainees aprendem a rotina de suas áreas e dos negócios como um todo, ampliando sua visão sobre a empresa e sobre sua própria carreira. Os jovens selecionados irão atuar nas unidades da JBS Novos Negócios e Swift.

  • JBS Novos Negócios: Nesta área estão reunidas as atividades centrais da JBS , o seu core business. A companhia utiliza resíduos e demais produtos saídos do processamento da carne de frango, suína e bovina para dar origem a outros produtos.

  • Swift : Fundada em 1855 e adquirida pela JBS em 2007, seu fundador mudou a visão mundial sobre o processamento de carne e seu métodos de comercialização e distribuição criando meios para venda própria sem intermediários até o consumidor.

Etapas de seleção 2018

O programa seguirá o seguinte cronograma de seleção:

  • Inscrições até 17 de junho de 2018;
  • Game virtual (online) de 07 de junho de 2018 a 30 de junho de 2018
  • Dinâmica em grupo de 16 de julho a 18 de julho de 2018;
  • Comitê para seleção: 25 de julho de 2018
  • Início do programa: 13 de agosto de 2018

A empresa salienta que não se responsabiliza pelos gastos que os candidatos possam ter durante a seleção, sobretudo na etapa presencial.

As cidades de atuação do programa são Lins e Andradina e os trainees deverão ter disponibilidade para trabalhar nestas localidades.

As insrições devem ser feitas pelo link https://matchbox.digital/traineejbs

Mais informaçoes sobre o programa no endereço eletrônico: https://conteudo.jovensdevalorjbs.com.br

FABÍOLA CUNHA S DE MORAES


Inscrições até o dia 24 de maio de 2018.

O Instituto Aquila é uma organização especializada em consultoria de gestão. O Instituto conta com um grupo de profissionais extremamente qualificados e empenhados em realizar um ótimo trabalho em equipe.

Atualmente, ele está abrindo inscrições para o preenchimento de 40 vagas, para as categorias trainee e estágio, do seu programa Primeiro Voo 2018. Estas vagas são destinadas para estudantes universitários e profissionais recém formados, das mais variadas áreas.

As oportunidades são direcionadas para cidades dos estados do Amazonas, Distrito Federal, Goiás, Minas Gerais, além de São Paulo e Rio de Janeiro.

Tem interesse em saber mais sobre as 40 vagas abertas para seleção de trainee no Instituto Aquila? Acompanhe este texto.

Sobre a Aquila

A Lenda da Águia explica em quê é pautado o trabalho da empresa, afinal, Aquila significa “águia”, em latim. A história consiste em uma decisão em que a águia precisa tomar quando atinge à meia-vida e seu bico, garras e penas não estão funcionando como deveriam: enfrentar o processo árduo de renovação, podendo viver pelo dobro de sua idade, ou morrer.

Para se renovar, a águia sobe no pico mais alto de uma montanha e descansa em um ninho. Ali ela bate seu bico até arrancá-lo e quando um novo bico nasce, ela arranca suas unhas com ele. Quando suas novas unhas nascem, ela arranca suas penas e, assim, volta totalmente renovada e vital.

De forma análoga, o Instituto Aquila, sempre que se depara com divergências e problemas para seguir em frente com seus objetivos, se dispõe para uma mudança radical, mesmo que árdua, a fim de alcançar o sucesso da organização e oferecer o mesmo sucesso aos seus clientes.

Vagas de Trainee na Aquila: quem pode se inscrever?

Para as vagas de trainee, do ano de 2018, no Instituto Aquila podem se candidatar todo aquele que possuir até dois anos de formado ou o estudante que resta apenas dois anos para concluir sua graduação (porém, para este caso, seria um estágio). Os cursos que o Instituto tem preferência são:

  • Administração de empresas;

  • Ciências Contábeis;

  • Ciências Econômicas;

  • Ciências Sociais ou Políticas;

  • Gestão de Políticas Públicas;

  • Comércio Exterior;

  • Engenharia (variadas); e

  • Tecnologia da Informação.

Os candidatos aprovados terão a oportunidade de participar da Escola Aquila de Gestão, que leciona disciplinas como Contabilidade, Comunicação, Estatística, Informática e muitos outros cursos. Todos os participantes são avaliados em campo, podendo atuar em verdadeiros projetos, participando do cotidiano da organização, de forma que é possível demonstrar seu potencial.

No geral, os candidatos que se interessam pela vaga têm como objetivo garantir seu plano de carreira, além de adquirir experiência e instrução técnica, extremamente úteis para mobilidade nacional e internacional. O salário inicial para os participantes do programa Primeiro Voo 2018 é em média de R$ 4.000,00, junto de benefícios como vale-refeição, vale-alimentação, vale-transporte, gympass (que é um convênio com diversas academias, de todo o país), assistência médica e descontos em redes parceiras.

Além disso, os pré-requisitos para ocupação da vaga são:

  • Ser graduado em algum dos cursos citados anteriormente;

  • Ter concluído a graduação entre junho do ano de 2016 e junho do ano de 2018;

  • Possuir disponibilidade para residir, preferencialmente nas cidades de Belo Horizonte (MG), São Paulo (SP), Rio de Janeiro (RJ), Goiânia (GO), Manaus (AM), Brasília (DF);

  • Ter disponibilidade para viagens; e

  • É considerado um diferencial possuir fluência nos idiomas Inglês e Espanhol.

Vagas de Trainee na Aquila: como se inscrever?

Tem interesse em se inscrever para as vagas de trainee do Programa de Vôo do Instituto Aquila? É simples! Basta acessar ao site e seguir o procedimento indicado na página. Mas atenção, o período de inscrições se encerra no dia 24 de maio. O resultado final será divulgado no dia 16 de julho.

Felicia Lopes


Interessados podem se inscrever até o dia 4 de junho de 2018.

A Souza Cruz está com inscrições abertas para preenchimento de 14 vagas em seu Programa de Trainee, também conhecido como “Global Graduate Programme”. As vagas são direcionadas para jovens recém-formados em diversos cursos de graduação.

Sobre o Programa

O Programa “Global Graduate Programme” foi criado no ano de 2016. Nesse ano a Souza Cruz contratou 25 trainees no processo de seleção e no final do programa a empresa manteve todos eles na companhia, onde estão atuando até hoje em cargos gerenciais nas diretorias onde atuaram durante o treinamento.

A duração do programa será de 12 meses e nesse período os participantes vão atuar em diversas áreas da empresa. A intenção é que a partir dessa ampla atuação na companhia, os participantes do programa consigam se desenvolver cada vez mais, por meio dos treinamentos que serão entregues a eles e da conexão que farão com os profissionais que já atuam na Souza Cruz como seniores, mentores e especialistas.

Nesse período, os participantes também terão a oportunidade de trabalhar com projetos internacionais.

Locais de Trabalho

As vagas que estão em aberto para preenchimento, nesse processo seletivo, vão contemplar todas as regiões do Brasil.

Requisitos

Os interessados em participar do processo seletivo devem ter formação nos seguintes cursos:

  • Administração de empresas;
  • Agronomia;
  • Comunicação social;
  • Contabilidade;
  • Economia
  • Engenharia (diversas especialidades);
  • Direito;
  • Marketing;
  • Publicidade.

Os candidatos devem ter no máximo três anos de formação, nos cursos informados. Também será cobrado o inglês de nível fluente e conforme citado acima, as vagas são para todas as regiões do Brasil, portanto, será necessário que o candidato tenha disponibilidade para mudar de cidade.

Remuneração

Os participantes do “Global Graduate Programme” vão contar com um salário inicial de R$ 7.567,97, sendo que esse valor inicial pode aumentar durante o programa.

Benefícios

Além do salário informado, a empresa vai oferecer aos selecionados um pacote de benefícios composto por assistência médica, assistência oftalmológica, assistência odontológica, reembolso médico (80%), seguro de vida, auxílio-farmácia, entre outras bonificações.

Inscrições

Os profissionais que tiverem interesse em participar do processo seletivo e concorrer a uma das vagas disponíveis, devem efetuar as inscrições por meio do Portal Vagas.com, no link www.vagas.com.br/v1693558.

A prazo para realizar as candidaturas vai até o dia 4 de junho de 2018.

Os profissionais que já tiverem cadastro no Portal Vagas devem apenas verificar se o currículo está atualizado e realizar o envio do mesmo.

Quem ainda não tiver cadastro no site, deve primeiramente criar uma conta no Portal e preencher informações pessoais e profissionais. Após esse processo, o futuro candidato deve acessar o link informado acima e clicar na opção “Candidatar-se a essa vaga”.

A criação da conta no site é totalmente gratuita, sendo que essa etapa só será necessária pelo fato de que a Souza Cruz publicou a vaga nesse portal.

Sobre a empresa

Criada no ano de 1903, por um jovem imigrante português, chamado Albino Souza Cruz, a empresa consolidou sua história de sucesso em pilares como pioneirismo, inovação, responsabilidade e compromisso, com a entrega de qualidade e com a sustentabilidade.

Em 1910 a empresa compra a fábrica de Rapé Paulo Cordeiro, localizada na Tijuca, no Rio de Janeiro, e a partir disso nasce a primeira grande fábrica da marca.

A compra da fábrica teve um efeito bastante positivo em relação ao crescimento e posicionamento da marca, sendo apenas o primeiro grande passo de muitos que viriam compor uma trajetória de sucesso.

Desde então a Souza Cruz vem crescendo, inovando e alicerçando-se no mercado, a partir de conceitos fizeram com que a empresa se tornasse uma referência no segmento em que atua.

Portanto, os candidatos que forem aprovados no processo seletivo terão uma excelente estrutura para iniciarem suas carreiras.

Rosângela Rodrigues


Empresa B2W Digital oferta vagas de trainee em seu programa de 2018.

Muitas instituições de ensino e de formação profissionalizante estão abrindo novos programas de trainee para estudantes. Entre elas está a B2W Digital. Trata-se de uma espécie de cooperativa que trabalha conectando as pessoas, os negócios, os produtos e demais serviços formando um conjunto de ações sobre uma mesma e eficiente plataforma digital. Deste modo, o empreendedorismo do B2W Digital se destina, progressivamente, a auxiliar, sempre próximo de seus clientes, da melhor maneira a experiência de aquisição e de desenvolvimento dos melhores talentos a florescer.

Esse pode ser um dos melhores desafios para a nova geração. O novo Programa de Trainee ofertado pela B2W Digital está estruturado para realização em 12 meses no máximo. O seu escopo precípuo está no recrutamento de jovens profissionais selecionados, os quais precisarão comprovar que são recém-formados; precisarão demonstrar seu envolvimento e paixão pela tecnologia e demais meios de desenvolvimento de negócios; demonstrar capacitação na lida com inovações e em internet, além de estar dispostos a comprometerem-se com um trabalho nessa área e nesse ramo.

O novo programa está estruturado nas seguintes bases:

São módulos organizados em forma de Job Rotation e de Treinamento on the job, desenvolvido sob uma linha e formato que proporcionam um máximo de aproveitamento dentro do aprendizado nas turmas de trainees que serão conduzidas a todos os setores no seio da Companhia.

Assim, serão diversas etapas de treinamento, em que os estagiários passarão pelas mais diversas áreas da instituição, conhecerão todos os processos, serão instruídos nas atividades e nas demais especificidades desse negócio. A meta principal deste empreendimento está na identificação e no desenvolvimento de talentos potenciais e diversificados, encaminhando os mesmos para futuras carreiras bem sucedidas.

De acordo com informações registradas do anterior Programa de Trainee promovido pela companhia, em 2016, foram recebidas inscrições de todo o território nacional. Tal é o grau de extensão e benefícios garantidos.

As condições que tornam aptos os candidatos a participarem deste programa são as seguintes:

A – ser uma pessoa muito dinâmica, bastante envolvida com todo tipo de tecnologia, de inovação e experiente na navegação em internet;

B – outro pré-requisito está na posse de graduação superior completa, conferida entre o mês de julho de 2015 e mês de julho de 2017; posse de diploma de Pós-Graduação completa ou mesmo cursando a pós entre o mês de julho de 2015 e dezembro de 2018;

C – a formação cobrada abrange as seguintes disciplinas: curso de Administração; curso de Análise de Sistemas; curso de Ciência da Computação; curso de Comunicação Social; curso de Contabilidade; curso de Economia; curso de Engenharia, em suas diversas modalidades; curso de Estatística; curso de Física; curso de Informática; curso de Marketing; curso de Matemática; curso de Relações Internacionais; curso de Tecnologia da Informação e demais cursos intrinsecamente relacionados com o ramo de TI, já credenciados pelo instituto MEC – Ministério da Educação e da Cultura.

D – o idioma cobrado será o domínio avançado em língua Inglesa.

Os termos de atuação prescrevem o seguinte: o candidato precisa ter disponibilidade para estabelecer residência no Estado do Rio de Janeiro, mais exatamente na região metropolitana; no Estado de São Paulo, nos municípios Itapevi, de Osasco, de Cajamar e na Capital de São Paulo; no Estado de Pernambuco, capital Recife; no Estado de Minas Gerais, município de Uberlândia e/ou no Estado de Santa Catarina, cidade de Itajaí.

Este constitui um dos melhores programas de estágio ofertados em todo o Brasil. Todo jovem acadêmico determinado e seguro de sua formação pode participar desse verdadeiro desafio.

Vale a pena conferir. Mais informações podem ser angariadas no site da instituição: http://somos.b2wdigital.com/programa-de-trainee.

Por Paulo Henrique dos Santos


Empresas BioEnergy e Furukawa recebem inscrições para seus Programas de Trainee 2018.

Programa de Trainee BioEnergy 2018

As inscrições estão abertas para o programa de trainee da UMOE BioEnergy 2018 e as oportunidades são para os cursos de Agronomia, Agronegócios ou Agropecuária e as seguintes engenharias: Agrícola ou Agronômica no estado de São Paulo.

Para participar do processo seletivo os candidatos devem atender aos seguintes requisitos:

· Graduação concluída de dezembro de 2016 a julho de 2018 nos cursos citados acima;

· Disponibilidade para residir em Sandovalina / SP.

O processo seletivo para o programa terá 04 etapas classificatórias:

· Etapa nº01: inscrições pelo site Grupo Cia de Talentos e teste online de eficiência em resolução de problemas (TERP) de 21de março de 2018 a 22 de abril de 2018;

· Etapa nº02: avaliação da Cia de Talentos por Skype a partir da 2ª quinzena de abril;

· Etapa nº03: painel com os gestores na UMOE previsto para 1ª semana de junho;

· Etapa nº04: início do programa previsto para julho de 2018.

A empresa oferece remuneração de acordo com o cargo e região de atuação e os benefícios de mercado serão divulgados somente na fase final de avaliação.

O programa de treinamento com 24 meses de duração será composto por 02 fases:

1ª fase: nos 12 primeiros meses o coordenador vai apresentar as 6 áreas do setor agrícola ao trainee;

2ª fase: O gestor direto com o trainee vão definir uma área para o desenvolvimento profissional e elaboração do projeto final nos últimos 12 meses;

No término do programa o trainee será promovido a Líder de Produção Agrícola e ganharão uma MBA na área de atuação.

Os interessados poderão se inscrever para o programa através do site http://www.grupociadetalentos.com.br até o dia 22 de abril de 2018.

Trainee Furukawa Electric 2018

A Furukawa abriu as inscrições para o seu programa de trainee e as oportunidades são para o estado do Paraná.

Os pré-requisitos para a participação no processo seletivo são:

· Graduação concluída de junho de 2017 a junho de 2018 nos cursos de: Administração de Empresas, Ciência da Computação, Comércio Exterior ou Sistemas de Informação e nas engenharias: da Computação, Elétrica, Mecânica, Química ou de Telecomunicações;

· Nível fluente em inglês;

· Desejável ter nível avançado em espanhol;

· Conhecer o Pacote Office (Excel, Power Point e Word);

· Disponibilidade para residir na cidade de Curitiba/ PR.

O processo seletivo será composto por 05 etapas classificatórias:

· Etapa nº01: inscrições pelo site Grupo Cia de Talentos e os seguintes testes online: Teste de Eficiência na Resolução de Problemas (TERP) + Teste de Inglês (Talent Up);

· Etapa nº02: dinâmica de grupo online;

· Etapa nº03: teste oral de inglês;

· Etapa Nº04: entrevista com a área de Recursos Humanos e gestores da empresa (Assessment Center);

· Etapa Nº05: apresentação final em Curitiba.

A Furukawa oferece remuneração e benefícios compatíveis com o mercado para seus trainees.

Os interessados poderão se inscrever para o programa através do site http://www.grupociadetalentos.com.br até o dia 23 de abril de 2018.

Por Cassia Salla


Lear Corporation oferta vagas em seu Programa de Trainee 2018.

A Lear Corporation através do seu programa de trainee 2018 na área de operações oferece oportunidades para os recém-formados em engenharias do Brasil e da Argentina.

Para participar do processo seletivo os candidatos devem atender aos seguintes pré-requisitos:

– Graduação concluída de julho de 2014 a dezembro de 2017 nas seguintes Engenharias: Automotiva; Controle e Automação; Elétrica; Elétrica e Eletrônica; Industrial; Instrumentação, Automação e Robótica; Materiais; de Produção; Mecânica; Mecatrônica; Produção e Sistemas; Produção Mecânica; Química.

– Nível fluente em inglês.

– O candidato com espanhol será um diferencial no Brasil;

– O candidato com português será um diferencial na Argentina.

O processo seletivo do programa será composto por 5 etapas classificatórias:

1ª etapa: inscrições + processo seletivo de 12 de março de 2018 a 22 de abril de 2018;

2ª etapa: dinâmica de grupo + painel regional de 01 de maio de 2018 a 05 de junho de 2018;

3ª etapa: painel executivo de 12 a 14 de junho de 2018;

4ª etapa: feedback final de 15 a 18 de junho de 2018;

5ª etapa: início do programa previsto para dia 2 de julho de 2018.

Os trainees vão atuar na área de operações de uma das seguintes localidades: Betim/ MG, Caçapava/ SP, Goiana/ PE, Navegantes/ SC ou São Bernardo do Campo/ SP no Brasil e General Pacheco/ BA na Argentina.

Nos 2 primeiros meses de treinamento os trainees vão passar por uma imersão para conhecer todos os processos e etapas nas áreas corporativas da empresa no estado de São Paulo e no período restante do programa farão job rotation em três áreas elaborando e apresentando um projeto de melhoria ao board da organização de cada área.

Durante os 18 meses de treinamento os trainees terão um programa com treinamento e desenvolvimento comportamental e técnico com sessões de coaching e mentoring.

A chance de efetivação dependerá do desempenho do trainee que será avaliado durante todo o programa.

A empresa oferece aos trainees: remuneração compatível com o cargo + benefícios atrativos e específicos de acordo com a localidade.

Os interessados poderão se inscrever para o programa através do site http://www.vagas.com.br até o dia 22 de abril de 2018 e o código da vaga é v1660930.

Por Cassia Salla


Inscrições podem ser feitas até o dia 20 de abril de 2018.

A Minerva Foods é uma empresa alimentícia brasileira sediada na cidade de Barretos, no estado de São Paulo, fundada no ano de 1992. Desde então vem sendo referência no mercado nacional e internacional, na venda e produção de carnes, de origem bovina, gado vivo e couro. Atualmente, possui vinte e seis centros industriais, instalados na América do Sul, sendo onze no Brasil, com 14 centros de distribuição, seis no Paraguai, com os nomes de Friasa e Frigomerc, três no Uruguai, com os nomes de PUL e Carrasco, cinco na Argentina e um na Colômbia.

Nos últimos dias, a empresa anunciou estar recebendo inscrições para seu Programa de Trainee, do ano de 2018, com diversas vagas, nas mais variadas áreas, para quem acabou de se formar. As vagas são para atuação no interior de São Paulo, especificamente na cidade de Barretos. Caso o candidato seja aprovado e não habite pela região, precisará se mudar, caso tenha real interesse.

Veja a seguir mais informações sobre a empresa e sobre como funciona o Programa de Trainee da Minerva Foods de 2018:

A Minerva Foods

A Minerva Foods é uma das maiores referências globais em relação à qualidade de produção e na comercialização de gado vivo, carne bovina e processamento de carne. Além de produtos como couro e seus derivados. Atualmente é uma empresa exportadora para mais de 100 países, distribuídos por todos os continentes.

A companhia possui história marcada por uma administração experiente, transparente e sólida, que tem como objetivo a atuação nos mercados mais favoráveis, utilizando as melhores ferramentas de gestão.

Possui a missão de oferecer produtos de qualidade, em escala global, não se esquecendo da responsabilidade ambiental e socioeconômica. Um dos ideais de dentro da companhia é o mútuo respeito entre os colaboradores e a confiança nos setores empresariais em que atuam. Tendo também a visão de eficiência, na busca da maximização da TIR, além de possuir valores como responsabilidade, integridade, determinação, comprometimento, cooperação, iniciativa e simplicidade.

Ademais, a Minerva Foods realiza investimentos diários na modernização de suas indústrias, através de uma eficaz logística, com produtos personalizados e de qualidade.

Programa de Trainee de 2018 da Minerva Foods

A princípio, as oportunidades em aberto estão voltadas para os candidatos que possuem até dois anos como recém-formados em alguns dos cursos requisitados, que são os cursos de Engenharia de Produção, de Engenharia de Alimentos, de Engenharia Elétrica, de Engenharia Mecânica, de Medicina Veterinária e de Administração de Empresas. Haja vista, é necessário estar disponível para se mudar de cidade, além de ser fluente na língua inglesa e dominar a língua espanhola.

O Programa de Trainee da Minerva Foods tem duração de um ano, com o objetivo de formar líderes que possuem características e o conhecimento específico de todos os profissionais da própria empresa, que também são capazes de administrar tanto as equipes, quanto às metas da empresa, focando nos melhores resultados. Após o período compreendido de 12 meses, os profissionais poderão subir de cargo como supervisor ou coordenador, em alguma das unidades da companhia, seguindo a área em que foram treinados.

O salário inicial é de R$4.500,00 ao mês, além de ter direito também a benefícios adicionais como, por exemplo, vale-transporte, vale-alimentação, etc.

São um total de 10 vagas que estarão abertas para inscrição no período entre 02 e 20 de abril, podendo ser realizada através do site do Vagas.com, seguindo esses passos:

  • Clique em “candidatar a essa vaga”;

  • Realize cadastro ou login no site;

  • Preencha o formulário;

  • Envie seus anexos.

Para mais informações, acesse ao site relacionado ao Programa de Trainee da Minerva Foods 2018.

Aurenivia Alves Pereira


Confira aqui mais detalhes sobre o Programa de Novos Talentos Deloitte 2018.

A Deloitte é uma empresa prestadora de serviços, fundada no ano de 1845, em Londres. Ela possui, nos dias atuais, cerca de 700 escritórios, distribuídos em mais de 150 países, empregando aproximadamente 263.900 profissionais. Aqui, no Brasil, a empresa possui filiais nas cidades de São Paulo, Rio de Janeiro, Brasília, Salvador, Belo Horizonte, Porto Alegre, Fortaleza, Curitiba, Campinas, Joinville, Recife e Ribeirão Preto.

Nos últimos dias, a Deloitte divulgou estar com vagas abertas para o Programa de Trainee 2018, voltadas para universitários e profissionais recém formados, disponíveis em estados da região Sul (todos os estados: Paraná, Santa Catarina e Rio Grande do Sul), Sudeste (São Paulo, Rio de Janeiro e Minas Gerais, com exceção do estado do Espírito Santo), Nordeste (apenas no Ceará, na Bahia e em Pernambuco) e no Distrito Federal.

Programa Novos Talentos

O Programa Novos Talentos da Deloitte tem por objetivo encontrar profissionais jovens, das mais variadas áreas do conhecimento. O maior benefício é que, apesar de entrar como Trainee, o selecionado ingressa na organização recebendo todos os benefícios dos cargos efetivos.

Após a contratação, o profissional possui a oportunidade de participar de diversos treinamentos e cursos de atualização, de forma que adquire experiências em diversos projetos, contando com o apoio de uma liderança que se engaja na perspectiva de proporcionar ao profissional uma carreira promissora. A Deloitte quer formar e qualificar jovens profissionais através da ampliação do seu plano de carreira, dentro da própria empresa.

O processo seletivo divide-se em cinco etapas que simulam as atividades que o profissional irá lidar no ambiente de trabalho:

  • Inscrição no vagas.com, em seguida da avaliação do currículo enviado;

  • Jogos e testes online;

  • Dinâmica de grupo;

  • Entrevistas individuais.

Os estudantes que podem se inscrever precisam estar entre o período de segundo ano de graduação a possuir três anos de formado, nas áreas de Administração de Empresas, Economia, Ciências Contábeis, Estatística e Matemática, Direito, Ciências Atuariais, Engenharias (de Automação, Civil, da Computação, Eletrônica, Eletrotécnica, Elétrica, Mecânica, de Produção e Mecatrônica), Tecnologia da Informação e Relações Internacionais. Para cada curso é exigido um nível de graduação variado, por isso, é necessário confirmar qual o período mínimo de graduação da vaga desejada antes de se inscrever.

Além disso, é necessário que o profissional possua nível intermediário da língua inglesa (para a área de outsourcing basta apenas possuir nível básico), junto de conhecimentos de Informática (em especial, o pacote Office), e experiência profissional de, no mínimo, seis meses. É necessário também possuir disponibilidade de horário para trabalhar no período integral e realizar viagens, quando ordenado.

Haja vista, a Deloitte oferece plano de carreira com remuneração compatível com a profissão no mercado de trabalho, junto de diversos benefícios como vale-transporte, vale-refeição, plano de saúde, previdência privada, seguro de vida em grupo, e ainda mais o PLR (Programa de Participação nos Resultados).

A empresa anuncia a busca por candidatos que possuam a habilidade e a valorização do desenvolvimento profissional e do autoconhecimento, possuindo também a ambição de se transformar a ponto de ser fonte de inspiração positiva para transformações em sua volta, tendo a oportunidade de serem os protagonistas de suas próprias carreiras. O objetivo do Programa Novos Talentos, do ano de 2018, é propiciar essas oportunidades, através do aprendizado e disponibilizar espaço para que os jovens profissionais possam se desenvolver e se sentirem à vontade de colocar em prática suas melhores habilidades, impactando o mundo de forma positiva, a fim de transformar os negócios e as pessoas envolvidas.

Para aqueles que possuem interesse em participar do processo seletivo, é necessário cadastrar currículo no site e aguardar o contato da empresa para as próximas fases.

Aurenivia Alves Pereira


Empresa oferta 15 vagas de trainee para serem preenchidas em diversas áreas de atuação.

Diversas empresas oferecem programas de trainee para jovens em início de carreira, porém uma dúvida muito comum entre os jovens que acabaram de se formar na universidade é se devem escolher um programa de trainee ao invés de uma vaga efetiva.

O programa de trainee pode sim ser uma opção mais interessante, já que é um caminho seguro para o início dessa carreira, pois esses novos profissionais são contratados exatamente para que no futuro, quando grandes oportunidades surgirem dentro da companhia, eles estejam preparados para assumir determinadas responsabilidades, além disso, a empresa já irá conhecer toda a trajetória profissional desse trainee, assim como ele também conhecerá e entenderá bem a política da empresa, o que pode facilitar a comunicação e a confiança mútua.

Esse é um programa que traz benefícios para ambos. A empresa tem a possibilidade de contratar um profissional com uma visão totalmente nova e diferenciada, já que o mesmo acabou de sair da faculdade e está cheio de ideias inovadoras e com energia para colocá-las em prática, mas que como ainda é recém-formado, não possui vícios de outras empresas, fazendo com que seja possível que ele se desenvolva profissionalmente com os mesmo valores, visão e metas da empresa que o contratou. O trainee também possui uma série de benefícios com o programa, pois além da experiência profissional adquirida, algo que já é de extrema importância, ele tem a oportunidade de já entrar na companhia ocupando um bom cargo, feito muito difícil em início de carreira, além disso, o recrutado terá a possibilidade de aumentar e criar networkings, relacionamentos que todos sabemos ser de extrema importância na carreira de qualquer profissional.

É exatamente visando contratar profissionais com esse perfil que a empresa Supermix Concretos, que atua no ramo de Construção Civil, acaba de lançar seu programa de trainee de 2018 com a intenção de recrutar, atuar no desenvolvimento, estimular e manter no quadro de funcionários da empresa, profissionais de ponta. É esperado que os candidatos selecionados tenham um excelente desempenho profissional dentro da empresa, para que no futuro eles tenham chances de assumir cargos de confiança e liderança, ou seja, o programa visa o crescimento individual dos recrutados atrelados ao crescimento da empresa.

A Supermix Concreto informou que, ao todo, serão disponibilizadas 15 vagas de trainee para serem preenchidas em diversas áreas de atuação.

Áreas de atuação que serão aceitas no processo seletivo: Administração de Empresas, Engenharia Civil e Engenharia de Produção.

É importante ressaltar que além de possuir formação nos cursos citados acima, o candidato deverá ter se formado recentemente, entre dezembro de 2014 e dezembro de 2017.

Pré-requisitos: Será exigido dos candidatos, que eles tenham inglês em nível intermediário e disponibilidade total para realizar viagens ou mudança.

Remuneração: O salário oferecido aos aprovados no processo será de R$ 3.000,00 + benefícios compatíveis com o mercado.

Inscrição: As inscrições para participação no processo seletivo devem ser realizadas através do site de empregos www.vagas.com, no link www.vagas.com.br/v1652222.

Avaliação: A avalição para selecionar os candidatos será feita através de provas com questões de conhecimentos gerais e específicos, além de entrevista e dinâmicas de grupo juntamente com os gestores.

Localização: As vagas com inscrições abertas serão para os estados de São Paulo, Minas Gerais, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Paraná, Santa Catarina, Amazonas, Pernambuco, Alagoas e Distrito Federal. Para consultar as cidades contempladas dentro desses estados, basta o candidato acessar o link do site “Vagas” já informado acima, lá estarão disponíveis informações mais detalhadas sobre todo o processo.

A Supermix é uma empresa respeitada em seu segmento e consolidada no mercado, que possui uma história consistente de ética, focada em sustentabilidade, bons resultados, desenvolvimento humano e desenvolvimento tecnológico. Quem tiver interesse em saber mais detalhes sobre ela ou sobre o programa de trainee 2018, basta acessar o site oficial http://www.supermix.com.br.

Por Rosângela Rodrigues


Selecionados receberão salários de até R$ 6,1 mil.

A Ambev, uma das principais fabricantes de cervejas com atuação no Brasil, anunciou recentemente a abertura de novas oportunidades para profissionais interessados em integrar a equipe da companhia. De acordo com as informações divulgadas, as vagas são para o programa de trainee 2018. O número total de oportunidades não foi divulgado, entretanto, os salários iniciais partem da cifra de 6,1 mil reais. Confira os principais detalhes logo a seguir:

O programa de trainee 2018 da Ambev tem uma duração aproximada de 10 meses. A principal finalidade de acordo com a empresa é permitir uma formação sólida de futuros líderes. Os candidatos interessados em participar precisam atender alguns requisitos que serão cobrados. Dentre eles, ser recém-formado no período situado entre julho de 2016 e julho de 2018, ter inglês fluente e disponibilidade para se mudar para qualquer estado.

A Ambev informa ainda que esse processo seletivo para trainees é aberto para todas as áreas de formação, mas o foco mesmo serão os universitários com formação nos cursos de biotecnologia, ciências da alimentação, biologia, agronomia, farmácia, química e engenharia.

O período de seleção seguirá em aberto até julho de 2018. Para serem selecionados os inscritos serão submetidos a diversas etapas. Entre elas testes de inglês, que serão feitos online, análise de perfil cultural, raciocínio lógico e cases online. As inscrições estão sendo recebidas via internet, por meio do site da empresa. Para acessar clique aqui.

Também haverá etapas presenciais. Neste caso, estão previstas a realização de entrevistas, painel de negócios e entrevista final com vice-presidentes e presidentes da companhia.

Segundo informações da própria Ambev, todas as etapas do processo de seleção terão o suporte de cerca de 100 avaliadores e analistas dos mais variados níveis hierárquicos. Isso quer dizer que os candidatos serão avaliados por pessoas que ocupam postos de gerência até a presidência.

Os candidatos aprovados no programa de trainee Ambev 2018 já serão convocados como funcionários da empresa no mês de agosto deste ano. Durante a realização do programa, esses profissionais terão a oportunidade de conhecer diversas áreas que integram a companhia. Entre elas a de processos de produção de cerveja, vendas e corporativa.

Sobre o programa de trainee Ambev

A Ambev destaca que o seu programa de trainee é uma das melhores portas de entrada para a companhia. A empresa chama atenção ainda para o fato de que oferece suporte para que os profissionais possam desenvolver suas habilidades de forma sólida e inovadora. Além disso, ela garante a oportunidade de crescimento profissional.

Sobre a Empresa

A Ambev surgiu no ano de 1999 como resultado da união de duas das maiores cervejarias do mercado: a Companhia Antarctica e Cervejaria Brahma. Entretanto, os primórdios da empresa remontam ao ano de 1880, época em que essas duas cervejarias já eram sinônimo de qualidade.

Com uma atuação de mais de 100 anos, a Ambev ressalta que gosta e trabalha com o objetivo de sempre estar presente nos melhores momentos da vida de seus consumidores: o show dos sonhos, o clássico de futebol, os aniversários, as festas com os amigos.

A Ambev já figurou no ranking do Great Place To Work como uma das melhores cem empresas para quem quer trabalhar no Brasil.

Atualmente a marca conta com mais de 100 diferentes rótulos.

Por fim, vale observar que a empresa tem por hábito oferecer várias outras oportunidades de emprego por meio de seus programas de estágio, trainee supply e MBA Program.

Todas as informações relativas a cada um dos programas promovidos pela empresa podem ser conferidas no site https://www.ambev.com.br/carreiras/trabalhe-conosco.

Para conhecer mais sobre a missão e os valores adotados pela Ambev, acesse o site oficial da companhia: www.ambev.com.br.

Por Denisson Soares


Inscrições seguem abertas até o dia 24 de novembro.

Estão abertas as inscrições para o programa de trainee da Unilever com oportunidades em várias áreas da empresa, para graduados. O objetivo principal é desenvolver os futuros líderes da companhia.

Ficou interessado? O prazo de inscrição permanece até o dia 24 de novembro e ela pode ser feita pelo site: www.unilever.com.br/careers/graduates/uflp.

Sobre o Programa de Trainee Unilever 2018

Com inscrições abertas, o programa de trainee, que tem a duração de 3 anos, foi desenvolvido para preparar os futuros líderes da empresa, em que vão assumir papeis que envolvam responsabilidades e desafios.

O programa de trainee inclui rotatividade, em que os interessados poderão conhecer várias áreas da empresa e ter a oportunidade de participar de um ambiente de aprendizado acelerado. Além disso, o programa também conta com período internacional, contato com lideranças da companhia, treinamento formal e desenvolvimento profissional.

Para encarar tudo isso, é fundamental que o trainee goste de desafios e não tenha medo de mudanças. Que tal aproveitar a oportunidade?

Para participar da seleção, é fundamental ter graduação completa e todos os cursos serão aceitos. Ou seja: se você tem graduação completa, não deixe essa oportunidade passar. O salário é compatível com o mercado e a empresa oferece vários benefícios.

Os interessados devem ter previsão de término de graduação ou pós entre 2015 a 2017, além de disponibilidade para residir fora. Se você for estrangeiro, deve ter visto permanente de trabalho no Brasil.

Áreas do programa de trainee

O programa oferece oportunidades nas áreas de marketing, finanças, tecnologia da informação e também customer development, que contempla diversos setores, como, por exemplo, trade marketing, merchandising e vendas.

Que tal conhecer um pouco sobre cada área aberta?

O interessado na área de vendas terá a oportunidade de vivenciar todas as fases do relacionamento com o cliente, ou seja, desde a parte de contas até o atendimento. Mas, se você gosta de finanças, vai trabalhar com o desenvolvimento de planos de curto, médio e longo prazo, além de participar dos orçamentos e estratégias da empresa.

Na área de tecnologia de informação, o trainee vai poder atuar no desenvolvimento de novas ferramentas para o trabalho, na busca de soluções ou também no gerenciamento da estrutura interna da área. E, na área de marketing, o participante vai poder atuar diretamente com as marcas que fazem parte da Unilever e gerenciará elementos essenciais, para alcançar o sucesso. Desta forma, irá atuar com a construção da marca, desenvolvimento, mídia digital e na interface com o relacionamento com o cliente.

Processo seletivo de trainee

A seleção para o processo é feita por meio de 4 etapas. A primeira é a inscrição on-line, que deve ser preenchida com muita atenção utilizando seus dados pessoais do Linkedln. A próxima fase é a avaliação de perfil, que consiste em 12 jogos on-line, para avaliar habilidades cognitivas, emocional e social.

A próxima etapa é a entrevista digital, em que o participante vai precisar resolver problemas reais utilizando cenários da empresa. A etapa é dividida em duas fases: questões hipotéticas e um caso de negócios. A quarta etapa do processo de trainee é o Discovery Centre, em que o trainee vai ter a chance de vivenciar “um dia na vida” de um futuro líder e inclui reunião de projetos, reunião com os gestores sêniores sobre desafios de negócio atual, reunião de equipe com outros candidatos e também reunião individual com o seu gestor direto.

Você ficou com vontade de participar do processo de trainee Unilever 2018? Não perca tempo e faça a sua inscrição até o dia 24 de novembro. Neste link, você tem acesso às perguntas frequentes sobre a seleção e que podem te ajudar: www.unilever.com.br/careers/graduates/application-help.

Por Babi


Empresa visa selecionar novos gerentes em seu Programa de Trainee em Novos Gerentes STZ.

O Grupo Calcenter, composto pelas lojas de calçados Gabriela e Stúdio Z, juntamente com o a rede de cartão de crédito Calcard, formando uma das maiores empresas de varejo do Brasil, está com as inscrições abertas para o seu programa de trainee, visando selecionar novos gerentes para o ano de 2018.

O processo seletivo é voltado para os profissionais recém-formados, que tenham experiência no setor varejista. O grupo exige desde formação em Administração até em Direito. Tem interesse em trabalhar em uma das maiores empresas do país? Confira abaixo mais informações sobre o Programa de Trainee em Novos Gerentes STZ oferecido pela Calcenter:

Como funciona o programa

O Programa de Trainee da Calcenter tem como finalidade promover a formação de novos gerentes de loja, inserindo-os dentro da cultura da empresa para que eles possam assumir o cargo de gerência nas unidades de comércio do grupo. O processo tem uma duração de 6 meses, mas em alguns casos pode ser de apenas 3 meses.

Os profissionais selecionados para participar do programa serão submetidos a treinamentos, que serão realizados na cidade que efetuou a contratação. O treinamento inclui apresentar aos participantes qual é a cultura, missão, ideais e métodos operacionais do grupo. Além disso, eles simulam situações cotidianas das lojas para que o gerente esteja preparado para lidar com a realidade que enfrentará no seu trabalho.

Quem pode participar

Para participar do programa de trainee para a formação de novos gerentes é necessário atender aos requisitos impostos pelo Grupo Calcenter. Os interessados devem apresentar uma vasta experiência no segmento de varejo. A escolaridade mínima exigida é de nível superior, com curso em andamento e previsão de formação para até dezembro de 2018.

Podem participar do programa, os estudantes que estejam fazendo cursos nas áreas de Administração, Gestão de RH, Processos Gerenciais, Direito ou Logística. As vagas são distribuídas nas cidades de Curitiba (Paraná), Campo Grande (Mato Grosso do Sul), Belém (Pará), Manaus (Amazonas), Porto Velho (Roraima), Cuiabá (Mato Grosso) e Florianópolis (Santa Catarina).

Benefícios

O Grupo Calcenter oferece uma série de benefícios aos seus funcionários. Ao ser contratado como trainee, o participante terá direito a receber um salário de R$ 3.500,00, podendo ter uma variável de até R$ 800,00 de acordo com o faturamento da loja. Após o período de treinamento, o profissional passar a ganhar R$ 5.000,00, com variável de R$ 800,00 sobre os resultados da unidade de varejo.

Além disso, o contratado também receberá vale-alimentação, plano de saúde e odontológico, e auxílio moradia nos casos em que seja solicitada a mudança de cidade para assumir o cargo em outra loja. O funcionário deve cumprir uma jornada de trabalho de nove horas por dia, uma vez que as lojas abrem das 09h às 18h.

Como participar

Para concorrer às vagas do Programa de Trainee da Calcenter, os profissionais interessados devem acessar o site Vagas.com, pesquisar pelo grupo e selecionar o programa. Em seguida, clicar no botão ‘’Candidatura’’, que te levará para outra página onde é necessário fornecer os seus dados, clique em ‘’Confirmar candidatura’’.

Durante a inscrição é necessário fazer o teste online aplicado pela empresa. Aqueles que forem aprovados serão convidados a participar das demais etapas, que acontecerão nas unidades de cada cidade.

Sobre o Grupo Calcenter

No ano de 1975, no município de Várzea Grande, no Mato Grande, foi inaugurada a primeira loja Gabriela Calçados, junto com a Calcenter, que é considerado um dos maiores grupos de varejo atuantes no Brasil, tendo mais de 100 lojas em 10 estados.

A empresa se preocupou em colocar em prática os seus valores desde o primeiro dia em que abriu as suas portas, priorizando a qualidade dos produtos, valorização da equipe, pesquisa de tendências, responsabilidade social, excelência no atendimento, respeito ao meio ambiente e responsabilidade social.

Por Simone Leal


Interessados poderão se inscrever até o dia 1º de outubro de 2017.

A Quero-Quero, uma das principais empresas brasileiras no segmento varejista, está com uma super novidade para quem está em busca de uma oportunidade de colocação no mercado de trabalho. Trata-se do Programa de Trainee das Lojas Quero-Quero, que seleciona pessoas de diversas áreas para participarem do projeto.

Se você ficou interessado, nós damos mais dicas para você não ficar de fora. Não deixe de participar e se ligue.

Quais são os pré-requisitos para participar?

Alguns cursos são de maior interesse da organização, sendo portanto, um importante pré-requisito para a participação. São eles: Engenharias (diversas), Economia e Administração. Porém, quem possui uma outra formação também será aceito no processo seletivo.

A formatura do candidato deve contemplar o seguinte período: 2015 a 2018. Outro requisito importante se refere ao nível de proficiência em língua inglesa. Esse deve ser avançado, sendo que outros idiomas além desse também são considerados importantes diferenciais.

Quais as áreas de atuação do trainee?

A Quero-Quero possui um total de seis grandes áreas para atuação no meio corporativo. Sendo assim, falaremos um pouco sobre cada uma delas, resumidamente.

· Diretoria Financeira- é a responsável por toda a parte financeira da organização, ligada à visão estratégica de um negócio e ao planejamento em curto e longo prazo.

· Diretoria de Crédito e de Cobrança- é a responsável pela gestão dos produtos financeiros da empresa, com base no cartão de crédito de bandeira própria, a VerdeCard, e pelas políticas de crédito e de cobrança.

· Diretoria Comercial- é a responsável pela estratégia geral da empresa no varejo.

· Diretoria de Operações- é a responsável por todo o gerenciamento das filiais de uma rede e pela implementação das ações voltadas para os processos da loja.

· Diretoria de Expansão- é a responsável pela expansão da empresa, com a prospecção de novas localidades, entre outros.

· Diretoria de Estratégia Comercial- é a responsável pela implementação, pelo desenvolvimento e pelo acompanhamento dos novos projetos estratégicos, bem como da análise estratégica de departamentos de venda.

Como faço para me inscrever?

Para se inscrever no Programa de Trainee da Quero-Quero é muito simples. Basta entrar no site da instituição, disponível no endereço eletrônico http://www.queroquero.com.br/trainee/, na área “Inscreva-se”. É preciso preencher a todo o formulário para efetivar a participação.

Leia atentamente todos os tópicos antes de participar. Porém, fique ligado no prazo final para a realização das inscrições, que é o dia 1º de Outubro, às 23h59.

Para qual localidade são as vagas disponíveis?

As vagas em aberto no Programa de Trainee são para a matriz da Quero-Quero, localizada na cidade de Cachoeirinha, na região metropolitana de Porto Alegre.

Quais as etapas do processo seletivo?

Além da inscrição, já mencionada anteriormente, o processo para a seleção de trainees da Quero-Quero engloba outras etapas importantes. Após efetivada a participação, o candidato irá passar para a fase de apresentação da empresa e prova presencial. Essa acontecerá na segunda quinzena de outubro, com questões de lógica e inglês.

Após, acontecerão ainda as fases de pesquisa online (também na segunda quinzena de outubro) e, por fim, a dinâmica em grupo e entrevista individual com diretores e presidente da empresa (na segunda quinzena do mês de novembro). Todas as etapas presenciais terão a sua realização na cidade de Porto Alegre, sendo a responsabilidade de despesas com hospedagem e transporte do candidato.

Qual a duração e o objetivo do Programa de Trainee da Quero-Quero?

Com duração total de dois anos, o programa oportuniza aos trainees que eles desenvolvam projetos com alto valor agregado para a organização, com o acompanhamento de resultados e contato direto com o presidente e diretores. O seu objetivo é de identificar pessoas engajadas, focadas em resultado, proativas e com perfil analítico.

Quem estiver interessado em fazer a diferença é convidado para participar. Assim, é proporcionado o crescimento profissional e pessoal do participante, desenvolvendo futuros executivos e diretores para assumirem o compromisso com áreas estratégicas.

Kellen Kunz


Inscrições para o Programa de Estágio podem ser feitas até o mês de setembro de 2017.

O programa de trainee é uma iniciativa que muitas empresas adotaram para descobrir novos talentos. Dessa forma, em diferentes projetos descobre-se profissionais em início de carreira que podem chegar a ser futuras lideranças dentro de corporações. Atualmente, a maioria dos grandes grupos empresariais realizam programas de trainee. E uma grande empresa no ramo alimentício, a Nestlé, está com vagas abertas para o seu programa de trainee. Se você ficou interessado e quer saber todas as informações, leia o texto abaixo.

Criada há mais de um século, na Suíça, a Nestlé é uma empresa que produz alimentos dos mais variados tipos, para agradar a todo tipo de consumidor. A Nestlé hoje figura na lista das maiores organizações que produz comida no mundo. A entidade, através de seus produtos, que somam mais de 2.000 marcas, está presente em mais de 190 países, em todos os continentes. Com mais de 2.000.000 funcionários espalhados por diferentes filiais no mundo, a Nestlé se preocupa em produzir seus produtos com a maior segurança e dentro de todas as normas técnicas, para que seus empregados trabalhem com satisfação e também para que seus produtos estejam dentro das normas fiscais, além de satisfazer os seus mais diferentes clientes.

A empresa realiza diferentes iniciativas para a contratação de profissionais. Hoje, a Nestlé abre vagas para trabalhadores nos seguintes programas: Estágio, Jovem Aprendiz, Estágio Jovem Nutricionista, Trainee e Jovem Veterinário. Ao todo no Brasil a entidade emprega mais de 20.000 pessoas. E agora ela está com vagas abertas para o seu programa de trainee, que a organização já realiza há algumas edições e em todas elas a empresa teve um resultado muito positivo, encontrando pessoas dispostas a ajudar no crescimento da organização. Para a edição de 2018, a Nestlé estabeleceu alguns pré-requisitos para a participação dos candidatos, essas regras são:

– As vagas abertas são para pessoas formadas em cursos superiores nas seguintes áreas: Finanças, Marketing, Vendas, Supply e Técnicas (Engenharia, Qualidade e Produção). Ou seja, a variedade de cursos superiores é muito grande.

– Os interessados precisam ter concluído a graduação entre os meses de dezembro de 2015 e dezembro de 2017.

– Os candidatos precisam ter um conhecimento avançado na língua inglesa.

– Além disso, os candidatos precisam ter a disponibilidade para se mudar para outra localidade.

O programa vai contar com cinco fases seletivas, que são: inscrições online, que podem ser efetuadas até o mês de setembro; teste de nivelamento da língua inglesa; app trainee conect; trabalhos em grupos via internet e por fim, etapa presencial juntamente com a divulgação dos resultados dos aprovados. Os aprovados, além de uma boa remuneração, vão ter direitos a alguns benefícios, como: plano médico, plano odontológico, seguro de vida, plano de previdência privada, descontos em farmácias, descontos em produtos da marca, refeição no local de trabalho, academia e salão de estética na sede em que trabalhar; acompanhamento de profissionais como nutricionistas, médicos e fisioterapeutas; além de horários certos e saídas flexíveis; reajustes salariais; dentre outros. Ao todo, são oferecidos mais de 30 benefícios.

O programa vai ter a duração de 24 meses, ou seja, dois anos. E vai ser dividido em cinco fases, que são: Integração e Mentoria (09 meses); Vivência do Mundo Nestlé (01 mês); Job Rotination (10 meses); Imersão na área (04 meses) e Formatura. Durante todas as fases, os trainees vão desenvolver diferentes projetos e vão receber feedbacks de cada ação que realizarem. Por isso, é muito importante se destacar durante todo o programa, pois ao final as chances de contratação efetiva são grandes.

Se você atende aos requisitos e se interessou, é muito simples se candidatar, basta acessar este endereço eletrônico: https://atsglobe.com/oportunidades/nestletrainee2018/. Leia as informações que estão na página, para reforçar e sanar qualquer dúvida que você tenha. Ao final, clique em “Inscreva-se”, informe todos os seus dados, anexe o seu currículo e espere pelo contato do setor de Recursos Humanos da Nestlé. Boa sorte!

Isabela Castro.


Inscrições podem ser feitas até o mês de setembro de 2017.

Quem procura uma chance para mudar de carreira ou ingressar no mercado de trabalho pode conferir aqui uma boa oportunidade. A Ambev informa que está com inscrições abertas para seu Programa Trainee 2018. Veja informações a seguir para participar do processo seletivo.

Inscrições Abertas

Os interessados em realizar o cadastro na seleção para trabalhar na Ambev devem acessar o endereço eletrônico e preencher o formulário com seus dados curriculares. A orientação é informar no ato da inscrição as suas vivências profissionais mais recentes, destacando inclusive os cursos que realizou a pouco tempo. O prazo termina no dia 15 de setembro (sexta-feira).

Requisitos

Para ser trainee Ambev é necessário ter graduação de nível superior completa até o mês de dezembro de 2017 ou já ter obtido o diploma, em até dois anos no máximo. Podem se inscrever jovens profissionais de todas as regiões do país e de qualquer área de formação.

É necessário ainda ser fluente no idioma inglês e possuir mobilidade, tanto para viajar a trabalho, como para morar em outros estados.

Quem for estrangeiro também pode participar. Basta ter um CPF válido e documentações legais para trabalhar no Brasil.

Etapas do Programa

As fases do processo seletivo serão realizadas pela internet e presencialmente. As etapas constituem-se em: 1) Inscrições – realizadas exclusivamente pela internet, 2) Triagem do Currículo – caso você seja aprovado, receberá a convocação por e-mail. Assim, é importante que você informe no cadastro o seu e-mail mais usado. 3) Testes online – sobre raciocínio lógico, idiomas e cultura, 4) Business Case – que será realizado por Skype para que o candidato demonstre suas habilidades de negociação, comunicação e raciocínio lógico, 5) Entrevista Presencial – que ocorrerá no mês de outubro, nos seguintes municípios: Fortaleza, Rio de Janeiro, São Paulo, Belo Horizonte, Porto Alegre, Salvador, Campinas, Brasília e Curitiba. O objetivo dessa etapa é conhecer melhor o candidato. Caso você seja aprovado para essa fase, destaque suas experiências que agregaram conhecimento e apresente seus objetivos profissionais. 6) Painel de Negócios – visa analisar as competências dos concorrentes 7) Entrevista Final – que ocorrerá no mês de dezembro no Escritório Central em São Paulo. 8) Admissão – prevista para a segunda semana de janeiro de 2018.

Para as etapas presenciais, as despesas com hospedagem e transporte serão custeadas pelo próprio candidato.

Sobre o Programa Trainee Ambev

O programa terá duração de 10 meses. Nesse período você receberá capacitação sobre várias áreas do negócio. Além disso, poderá conhecer as operações das cervejarias no país ou no exterior. Ao final do programa, os trainees estarão habilitados para assumir a liderança na empresa.

Saiba quais são as jornadas do programa: 1) Integração – uma semana para conhecer a cultura e a liderança da Ambev, 2) Rotação – pelas áreas de supply chain e vendas, 3) Treinamento corporativo – na sede da companhia, sobre as áreas funcionais de Logística, Gente, Finanças, entre outras; 4) Integração Global – uma semana de integração com o time dos Estados Unidos; 5) Treinamento Dirigido – quatro meses para aprender mais sobre sua área de interesse. Nesse momento você também será capacitado para assumir a liderança após a conclusão do programa.

A AMBEV

A Companhia de Bebidas das Américas, Ambev, foi criada em 1998 a partir da fusão da Companhia Antarctica Paulista e Companhia Cervejaria Brahma. No ano de 2004, a empresa foi comprada pela InterBrew, empresa belga e uma das maiores cervejarias do mundo. Com essa aquisição, surgiu a InBev, maior produtora de cerveja do mundo.

No Brasil, a Ambev domina a produção de bebidas.

Se você tem interesse em fazer parte dessa grande corporação, acesse o site e faça sua inscrição.

Melisse V.


O Banco Safra está com inscrições abertas para trainee em 2018. Confira os detalhes.

Ser trainee em uma grande companhia é uma excelente oportunidade para um recém-formado, impulsionar sua carreira. O banco Safra está com inscrições abertas para o programa de trainee 2018.

Confira abaixo como você pode fazer parte do grupo e alavancar a sua carreira:

Sobre o Banco Safra

Com 175 anos de existência, o Grupo Safra já passou por vários períodos econômicos mantendo sua essência de propriedade familiar. Hoje está presente em 22 países em três continentes.

Possui amplo portfólio oferecendo diversos serviços como financiamentos, empréstimos, cash management, seguros, investimentos, finanças e comércio exterior.

Sua tradição no mercado e valores difundidos transmite a segurança necessária que permitiu construir um grupo sólido com notabilidade internacional.

A importância de participar de uma programa de trainee

Como trainee você acompanhará cada processo dentro da empresa ampliando sua visão sobre as estratégias aplicadas ao mundo dos negócios e ao mercado financeiro. Também terá a oportunidade de aprender como uma grande companhia funciona em sua totalidade. Este conhecimento você obterá diretamente de diretores e gestores que irão te inserir no cotidiano da empresa e orientar sobre as principais características que fazem das pessoas grandes líderes empresariais.

Altos executivos de uma empresa geralmente começam nela como trainees. Participar desta modalidade de programa, proporciona ao recém-formado, não apenas inserção no mercado de trabalho, mas a possibilidade de adquirir habilidades específicas e uma vasta experiência para ser um grande gestor no futuro.

O Programa de Trainee Safra 2018:

Benefícios

Sendo um dos maiores bancos do país, no Grupo Safra você terá a oportunidade de crescer em sua carreira através da capacitação de qualidade que receberá e pelo contato direto com os principais executivos do grupo. Durante os 9 meses, tempo de duração do programa, o trainee participará de projetos de grande impacto para o Banco.

Veja a lista de benefícios para os admitidos no programa:

  • 9 meses de capacitação com:
  • Curso intensivo de mercado financeiro;
  • Job rotation personalizado.
  • Remuneração de R $6.800,00;
  • Para os aprovados, incentivo de contratação de R$ 20.000,00;
  • Pós-graduação ou MBA, após o término do programa;
  • Participação nos lucros acrescido ao salário e ao décimo terceiro;

Quem pode participar

  • Formados ou concluindo a graduação entre dezembro de 2014 e dezembro de 2017
  • Ter cursado ou estar em conclusão dos cursos de: Arquitetura, Administração, Ciências Atuariais, Ciências Contábeis, Direito, Economia, Engenharia (todas), Estatística, Física, Gestão Política, Psicologia, Relações Internacionais, Matemática, Sistemas de Informação, Tecnologia da Informação e Ciências da Computação
  • Domínio do pacote Office
  • Inglês a partir do intermediário
  • Disponibilidade para trabalhar em São Paulo

Áreas de atuação

  • Área de negócios;
  • Área de suporte;
  • Assessoria de planejamento e controle;
  • Auditoria;
  • Apuração, Planejamento e Controle (Banco de Investimento);
  • Processamento de Operações (Backoffice);
  • Finanças (Contabilidade);
  • Controle e Orçamento Fiscal;
  • Desenvolvimento de Produtos PJ;
  • Engenharia e Patrimônio;
  • Gestão de Capital e Relação com Investidores;
  • Gestão de Despesas e Orçamento;
  • Mesas de Ativos/Captação;
  • Processamento de Operações (BackOffice – Banco de Investimento);
  • Recursos Humanos – Consultoria Interna (Banco de Investimento);
  • Recursos Humanos – Treinamento e Desenvolvimento;
  • Recursos Humanos – Operações;
  • Riscos Corporativos;
  • Produtos SafraPay (Credenciadora do Safra);
  • Segurança da Informação;
  • Tecnologia de Informação: Infraestrutura;
  • Tecnologia da Informação: Desenvolvimento;
  • Tecnologia SafraPay;
  • Tesouraria Clientes.

Mais informações no site www.traineesafra.com.br/static/pdf/NossasAreas_Trainee2018-Safra.pdf.

Inscrições e etapas do processo seletivo

As inscrições vão de 21 de agosto a 25 de setembro, abaixo seguem as etapas de seleção:

Etapa I

Testes online e análise de inscritos

Etapa II

Desafio Safra

Dinâmica de grupo

Etapa III

Assessment Center – Case de Negócio e entrevista com gestores das áreas.

Etapa IV

Entrevista com Comitê Executivo

Etapa V

Definição de contratação

Etapa VI

Início Safra

Inscreva-se e faça parte de um dos grupos mais importantes no mercado financeiro.

Por Fabíola de Moraes


Empresa está com as inscrições abertas para o seu Programa de Trainee 2018.

Todo profissional recém-formado sabe o quanto é importante a realização de um Programa de Trainee. Afinal, um programa nessa modalidade tem a finalidade de permitir que o jovem profissional desenvolva suas habilidades e competências, aliando conceitos apreendidos na universidade, a prática cotidiana da empresa e o apoio de profissionais experientes.

Contudo, para que esta experiência seja realmente válida para a vida profissional de um jovem recém-formado, é necessário que esse programa seja realizado em uma empresa que possua excelência naquele segmento em que atua.

E por falar em Programa de Trainee e empresa de excelência, a Vetor Brasil está com inscrições abertas para seu Programa de Trainee 2018. Se você está à procura de uma boa oportunidade nesse sentido, a Vetor pode ter a chance que você precisa. Saiba mais.

– Quem é a Vetor Brasil?

A Vetor é uma organização que não possui fins lucrativos e é suprapartidária. Fundada no ano de 2014 ela possui importantes parcerias com governos municipais e estaduais, atuando para avaliar, atrair e promover o desenvolvimento dos profissionais do setor público de todo o Brasil.

Na Vetor os profissionais são altamente comprometidos e engajados em desenvolver estratégias para potencializar os profissionais e, consequentemente, os serviços do setor público.

– Qual o perfil de um Trainee Vetor Brasil?

A empresa busca por jovens que possuam um perfil proativo e que desejem construir uma carreira sólida e bem sucedida.

– Quem pode se inscrever no Programa?

Podem se inscrever para participar do Programa de Trainee Vetor Brasil 2018, jovens que possuam formação de nível superior completa, em qualquer área, bacharel ou licenciado.

Também são aceitos no programa jovens que ainda estejam cursando a universidade, e que possuem previsão de formação até o mês de dezembro de 2017.

Além disso, é necessário possuir disponibilidade para a Participação em um Treinamento Presencial que faz parte do Programa de Trainee de Gestão Pública, que possui a duração de uma semana na capital paulista.

Mas além destes pré-requisitos é imprescindível que o jovem possua um perfil diferenciado, que busque trabalhar para impactar o país de forma positiva. Que acreditem que o setor público é a ferramenta principal para que ocorra esse impacto. Que possua valores éticos e que se comprometa a enfrentar problemas e desafios complexos. E que se disponha a assumir os riscos, atuando em governos municipais e estaduais de todo o país.

– Como é o Processo Seletivo?

O processo de recrutamento de novos talentos da Vetor Brasil é realizado por meio da internet, o que facilita a participação dos candidatos que podem ser de diversas localidades do país. Assim, a seleção se dará por meio de etapas, sendo elas:

1- Inscrição: Onde serão cadastradas as informações pessoais;

2- Testes Online: sobre questões da atualidade, de lógica e de inglês.

3- Vídeo de Apresentação Pessoal: no vídeo o candidato responderá perguntas sobre valores e motivação;

4- Entrevista: Para análise de Mapeamento das Competências;

5- Entrevista: sobre Caso comum do Setor Público;

6- Entrevista final: a ser realizada com o Gestor do Governo.

7- Admissão no programa.

– Quanto tempo dura o Programa Trainee Vetor Brasil:

Os selecionados serão treinados na empresa por um período que é determinado de acordo com os projetos a serem desenvolvidos juntamente com o participante. Dessa forma o treinamento pode durar de um a dois anos.

– Como será o treinamento?

Os Trainees de Gestão Pública da Vetor Brasil serão treinados em cursos presenciais e online, pelo tempo que dure o programa. Todos esses treinamentos são para que o profissional possa desenvolver suas competências. Também durante o programa os participantes recebem ensinamentos por meio de programa de Coaching e Mentoria, que agregam muitos conhecimentos, que com toda certeza irão contribuir para o desenvolvimento de uma carreira bem-sucedida.

Inscreva-se no Programa Trainee Vetor Brasil 2018, acesse www.vetorbrasil.org/trainee.

Por Sirlene Montes


Cultura Inglesa abre vagas de trainee para diversos cursos.

A Cultura Inglesa está buscando jovens talentosos para serem os líderes do futuro na organização. O processo é feito através de um desenvolvimento muito estruturado, no qual o trainee irá ter a possibilidade de conhecer o negócio da Cultura Inglesa mais, além de adentrar com profundidade na área por ele escolhida, visando uma aceleração em sua carreira profissional.

Os candidatos a trainee da Cultura Inglesa que forem selecionados irão receber um treinamento que será baseado em 3 pilares fundamentais de atuação, os quais serão: liderança, gestão do negócio e autoconhecimento. Os candidatos também contarão com uma formação personalizada em Green Belt, com a elaboração de um projeto preparado estrategicamente, além de imersão nas unidades de ensino da Cultura Inglesa, locais onde terão a grande oportunidade de vivenciar o cotidiano da “ponta” e conhecer de forma bem mais aprofundada o negócio em que estarão inseridos.

A duração do Programa de Trainee Cultura Inglesa 2018 será de 1 ano. Então se você tem suficiente garra e vontade de que o Brasil seja transformado através da educação, esse será o tempo de aprendizado e de fazer parte de um time campeão!

A Cultura Inglesa

A Cultura Inglesa é uma empresa que propõe inovação em sua forma de trabalhar. Ela sonha em projetar o Brasil, lançando-o no cenário global por intermédio da educação, formando continuamente cidadãos mais seguros e confiantes, tendo fluência no inglês. A Cultura Inglesa é uma empresa referência no ensino da língua inglesa, com seus, nada menos do que 83 anos de atividade entregando excelência no segmento. Sua presença está firmada nos estados do: Rio de Janeiro, Goiás, Espírito Santo, Rio Grande do Sul e também no Distrito Federal. A empresa possui 55 unidades de ensino próprias, além de 24 franqueadas.

O Grupo GERA Venture, do qual a Cultura Inglesa faz parte, é um fundo de investimentos que tem seu foco voltado em gerar impacto de grande relevância na educação. O investimento do grupo na Cultura Inglesa se deu devido a acreditar que a instituição é a mais preparada para alavancar com eficácia o ensino da língua inglesa no Brasil.

Pré-requisitos relacionados ao perfil desejado do Trainee Cultura Inglesa

O candidato a trainee da Cultura Inglesa deverá ter seu curso de graduação concluído entre o seguinte período: mês de dezembro de 2015 a mês de dezembro de 2017, ou seja, deverá estar formado por, no máximo 2 anos.

Um outro pré-requisito estipulado para o participante do processo seletivo é que possua nível de inglês avançado.

Os cursos preferencias para que o candidato participe do Programa Trainee Cultura Inglesa 2018 são os seguintes: administração, ciência da computação, economia, pedagogia, ciências contábeis, relações internacionais, engenharia (várias), sistemas de informação, direito, psicologia e comunicação social.

O processo terá as seguintes etapas de seleção:

1. Inscrição dos candidatos a trainee

2. Provas online (Português, Inglês e Raciocínio Lógico), além de vídeo utilizado para apresentação pessoal

3. Dinâmica feita em grupo

4. Painel de negócios e também redação

5. Entrevistas individuais com os diretores da Cultura Inglesa

6. Entrevista com a CEO

Remuneração e benefícios ofertados no programa de trainee

Conforme a Cultura Inglesa, a remuneração será totalmente compatível com a praticada no mercado de trabalho, além disso os trainees terão os seguintes benefícios: vale refeição, assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida, vale transporte, bolsa integral, considerando todos os cursos da Cultura Inglesa.

O local base, de trabalho dos trainees da Cultura Inglesa será o Escritório Central, no Rio de Janeiro.

Para mais informações os interessados poderão acessar: http://makeithappen.culturainglesa.net.

Para efetuar a inscrição acesse www.vagas.com.br/vagas/v1552986/programa-trainee-cultura-inglesa-2018 e clique no final da página em: “candidatar-se a essa vaga”.

Boa sorte!

Por Silvano Andriotti


Scania recebe inscrições de interessados até o dia 22 de agosto de 2017.

A marca Scania, uma referência no mundo todo em soluções de transporte sustentável, está com as inscrições abertas para o seu Programa de Trainee Scania. Chegando na edição de 2018, as inscrições já estão abertas.

Quer saber como participar e quais são os requisitos? Nós te damos todas as dicas necessárias para você não ficar de fora.

Sobre o Programa

A Scania está preparada para receber a sua inscrição. Com duração de 15 meses, começando o período em Janeiro de 2018 e seguindo até Abril de 2019, os trainees passarão por esse tempo participando de atividades e de projetos nas mais diversas áreas. Isso é possível através da utilização do job rotation.

Além disso, há a possibilidade, também, de que os participantes façam um intercâmbio para a Suécia, a fim de conhecerem a matriz da empresa, bem como em outras unidades. A atuação de todo o programa será na cidade de São Bernardo do Campo, no Estado de São Paulo.

Como se inscrever?

As inscrições ocorrem unicamente pelo site da Scania, no endereço eletrônico www.ciadetalentos.com.br/oportunidades/scaniatrainee. Basta clicar em “Inscreva-se” e preencher a sua candidatura.

Porém, fique ligado no prazo final para participar. As inscrições encerram no dia 22 de agosto de 2017. Portanto, ainda dá tempo de fazer parte do processo.

Quais os pré-requisitos?

Os candidatos precisam atender alguns pré-requisitos para participarem do processo de seleção dos trainees da Scania. O primeiro deles se refere aos cursos de formação específica que são visados pela organização.

São eles: Direito, Relações Internacionais, Logística, Marketing, Ciências Contábeis, Ciências Econômicas, Engenharia de Controle e Automação, Engenharia Automobilística, Engenharia Elétrica/Eletrônica, Engenharia de Produção, Engenharia Mecânica, Engenharia Mecatrônica e, por fim, Administração.

O ano para a graduação nesses cursos deve ser entre os seguintes períodos: dezembro de 2015 e dezembro de 2017.

Além da formação específica, ainda é preciso que o candidato tenha nível avançado na língua inglesa, uma vez que ele tratará com outras pessoas e de outras nacionalidades, bem como bons conhecimentos no Pacote Office. São considerados diferenciais importantes para a empresa a proficiência em Alemão, Sueco e em Espanhol. Por último, o trainee precisa ter disponibilidade para a realização de eventuais viagens.

Todavia, é importante ressaltar que, somente atender aos pré-requisitos estabelecidos e divulgados não é uma garantia de aprovação para a fase seguinte do programa. Porém, é feita uma análise dos perfis recebidos, levando em conta diversas necessidades da empresa e o que ela espera do programa e do candidato, bem como as especificações das vagas existentes.

E quais são essas vagas?

As áreas de atuação divulgadas pela empresa são as seguintes: “Purchasing”, “Research and Development”, “Logistics”, “Chassis and Cab Production”, “Sales and Marketing”, “Legal Affairs”, “Economy and Finance”, “Powertrain Production” e “Corporate Management and Business Development”.

Quais as etapas para a seleção?

Após a inscrição dos participantes do Programa de Trainee Scania, é feita a análise quantitativa e qualitativo das fichas de inscrição, como já falado anteriormente. Após isso, ainda há outras etapas como: Testes Online, Laboratório para Competências, Assessment Center e Entrevistas Finais.

As datas para as etapas podem ser alteradas sem que tenha aviso prévio para isso, de acordo com a necessidade. Todas as fases são eliminatórias.

Quais os benefícios oferecidos?

Os participantes do Programa de Trainee da Scania têm direito a inúmeros benefícios, como: seguro de vida, reembolso de medicamentos, Clube Scania, Transporte Fretado, Restaurante no Local, Assistência Odontológica, Assistência Médica e participação nos resultados da empresa.

Sobre a Scania

Uma das principais fabricantes de ônibus, caminhões pesados e de motores marítimos e industriais, a Scania tem crescido e se destacado na participação e nos negócios, assegurando as melhores soluções de transporte aos seus clientes. São mais de 46,2 mil colaboradores atuantes, estando a empresa em mais de 100 países, com produção na Ásia, Europa e América Latina.

Comemorando seus 60 anos de história no Brasil, essa é a sua oportunidade de fazer parte dessa história de sucesso. Não deixe de participar e se inscreva já.

Por Kellen Kunz


Inscrições podem ser feitas até o dia 17 de setembro de 2017.

A Cremer anunciou recentemente que está com o período de inscrições em aberto para o seu programa de trainee 2018. De acordo com as informações divulgadas, a empresa irá selecionar, entre os profissionais recém-formados, aqueles que estejam mais aptos para integrar o time de projetos estratégicos da companhia. Veja a seguir quais são os benefícios oferecidos e como se inscrever neste processo seletivo para trainees.

Programa de trainee Cremer – Inscrições e processo seletivo

O candidato interessado em participar desse programa de trainee poderá garantir sua inscrição via internet. O formulário de participação está sendo disponibilizado por meio do site profissional da empresa (www.traineecremer.com.br). Ao acessar o endereço eletrônico o candidato deverá clicar sobre o botão "Inscreva-se aqui". Na sequência, um personagem virtual, via chatbot, será apresentado ao usuário. Esse personagem irá fazer ao interessado várias perguntas referentes ao registro das informações pessoais no cadastro. O prazo para que as inscrições sejam feitas permanecerá em aberto até a data do dia 17 de setembro de 2017.

A segunda etapa do processo seletivo para o programa será composta por um game virtual. Essa fase é dinâmica e até divertida. Ela visa analisar alguns conhecimentos gerais do participante, assim como algumas habilidades que a própria Cremer valoriza em seus colaboradores.

Ainda haverá um terceiro momento da seleção. Aqui, testes para avaliar o nível de inglês do candidato serão feitos. Essa fase será feita pelo personagem virtual, via bate-papo com o profissional.

O processo seletivo da Cremer também contará, para a avaliação dos profissionais, com etapas presenciais nas quais serão realizadas dinâmicas de grupo, paineis de negócios e entrevistas com os executivos da empresa.

Quem pode participar do programa de trainee Cremer?

A empresa cobra alguns critérios dos interessados em ingressar no seu programa de trainee. Os principais deles são:

· Conclusão da formação de nível superior no período situado entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017, para todas as áreas de conhecimento.

· Bons conhecimentos de língua inglesa.

· Disponibilidade para realizar viagens e mudanças de cidade.

Quais são os benefícios oferecidos?

Apesar de não informar o valor dos salários oferecidos, a Cremer destaca que a remuneração paga ao trainee é compatível com os valores praticados pelo mercado. A companhia ainda ressalta que oferece diversos benefícios entre os quais estão a previdência privada, plano de saúde, plano odontológico, vale-refeição e vale-transporte.

Detalhes do programa de trainee da Cremer

O programa de trainee da Cremer tem uma duração total de 15 meses. No decorrer dos primeiros dois meses os jovens participantes irão atuar em um regime de job rotation. Isso quer dizer que eles terão a oportunidade de ter experiências e adquirir conhecimentos em relação a várias áreas da companhia.

A empresa destaca que durante o processo de aprendizado os trainees ainda serão responsáveis por desenvolver um projeto estratégico na empresa. Para ajudá-lo nesse processo ele receberá o auxílio de um gestor da área escolhida. Além disso, também serão realizadas reuniões com o diretor da empresa com o objetivo de fazer um acompanhamento melhor do desenvolvimento do profissional visando sempre os melhores resultados.

O trainee da empresa também participará de um projeto que será desenvolvido em grupo com o objetivo de demonstrar o nível de capacidade de trabalhar em equipe.

Sobre a empresa

A Cremer é uma das empresas que mais se destacam no Brasil nos setores que envolvem primeiros socorros, higiene pessoal, bem-estar e até mesmo cirurgias. São 82 anos com uma atuação sólida no mercado.

Para conhecer mais sobre a Cremer, seus valores e quais os perfis de profissionais que mais são visados pela empresa, acesse o site www.traineecremer.com.br. Neste mesmo endereço eletrônico é possível conferir as oportunidades de emprego abertas em diversas outras áreas da companhia.

Por Denisson Soares


Interessados podem se inscrever até o dia 28 de agosto de 2017.

Está oficialmente em andamento o Programa de Trainee Santander 2017. Com inscrições abertas, o programa visa recrutar universitários e jovens recém-formados em qualquer área de conhecimento do ensino superior. Para participar do programa o candidato deverá ter concluído seu curso superior no período que vai de dezembro de 2015 até dezembro de 2017. Com inscrições até o dia 28 de agosto, esse é um dos programas de trainee mais aguardados de 2017, haja vista seus resultados no ano anterior. Confira mais informações na continuação dessa matéria.

Com uma plataforma bastante interativa e dinâmica, o Programa de Trainee Santander 2017 contará com nada menos que seis etapas. Tais etapas compõem o processo seletivo como um todo. Com isso, os candidatos serão submetidos a teste online de inglês, assessment online e testes de raciocínio logico. Além disso, os participantes desse programa também irão resolver cases de negócio, tanto na modalidade presencial como na online, integrar uma ação de desenvolvimento e imersão no Banco, sendo que isso será feito através de contato direto com um especialista do Banco Santander.

O processo seletivo busca recrutar 20 profissionais recém-formados, ou seja, novatos no mercado de trabalho. O principal objetivo é desenvolver habilidades neles para que possam ocupar cargos de liderança no Banco Santander. Apenas em 2016 foram mais de 12 mil inscritos nesse mesmo programa.

Inscrições

Como já destacado nesta matéria, o período de inscrições já se encontra aberto e seu encerramento está previsto para o dia 28 de agosto de 2017. A inscrição deverá ser realizada por meio exclusivo da internet. Portanto, basta acessar o site oficial do Programa de Trainee Santander 2017 (www.ciadetalentos.com.br/traineesantander/). Basta clicar na opção “inscreva-se”. Na página para a qual você será redirecionado, role a barra até o final e clique na opção “candidatura”. É necessário cadastrar login e senha.

O programa e o perfil procurado

O Programa de Trainee Santander 2017 conta com duração total de 12 meses. Os candidatos selecionados serão inseridos em ações com conteúdos técnicos e comportamentais. Além disso, eles também farão o chamado job rotation com atuação em projetos estratégicos e de grande importância para o banco. Tudo será coordenado pelo RH, sendo que os trainees também serão auxiliados pelos executivos do Santander, que farão o papel de mentores.

Após o final do período de 12 meses no programa, os trainees que alcançarem os melhores resultados irão ganhar uma bolsa de estudos no curso de Empreendedorismo da Boston College, nos Estados Unidos.

Segundo a página oficial do programa aqui destacado, terão grande vantagem os candidatos que apresentarem o perfil com as seguintes qualidades: inteligência e controle emocional apurados, garra, determinação, confiabilidade, perfil influenciador e espírito empreendedor. Além disso, também é necessário possuir inglês fluente e disponibilidade para trabalhar em qualquer estado. Não é obrigatório ter experiência profissional.

Processo seletivo

O processo seletivo será composto por nada menos que seis etapas. Confira abaixo todas elas:

· Período de Inscrições: de 24 de Julho a 28 de Agosto.

· Testes online: Teste de Eficiência na Resolução de Problemas, Talent Up (inglês) e Genius (assessment online).

· Vídeo Santander: será elaborado pelo candidato um vídeo onde o mesmo conta um pouco de sua vida, formação acadêmica e demais detalhes que possam chamar a atenção daqueles que farão a seleção.

· Conexão Santander: os candidatos deverão solucionar, em grupo, um desafio de negócios online.

· Conhecendo Santander: imersão, formação, bate-papo de carreira, super case de negócios e, por fim, entrevistas com executivos.

· Etapa Final Santander: entrevista final com os executivos.

Os selecionados para participar desta oportunidade terão direito aos seguintes benefícios: vales alimentação, refeição, transporte ou fretado, além de previdência privada e assistência médica e odontológica.

Para mais detalhes acesse o site oficial do programa: www.ciadetalentos.com.br/traineesantander/.

Por Bruno Henrique


Inscrições podem ser feitas até o dia 7 de agosto de 2017.

Cada vez mais pessoas tentaram participar de Programas de Trainee, pois esses recém formados sabem que fazer parte de uma iniciativa como essa é uma grande chance. E muitas empresas, sabendo disso, estão investindo cada vez mais na realização desses programas. E uma das maiores das organizações do mundo está com vagas abertas para o seu Programa de Trainee, se trata da Mercedes Benz, que está ofertando vagas para diferentes áreas.

Fundada há quase 150 anos na Alemanha, a Mercedes Benz é uma montadora de automóvel, sendo uma das mais antigas do mundo e além de uma das mais conhecidas. Os seus automóveis são objetos de desejo por parte dos apaixonados por veículos. Devido a isso, a instituição vende seus automóveis para mais de 50 países. No Brasil, a organização chegou em meados dos anos 50, no interior de São Paulo, na cidade de São Bernardo do Campo. Essa unidade é considerada a maior do mundo fora da Alemanha. Atualmente, no Brasil existem mais três unidades da marca, que estão presentes nos municípios de Juiz de Fora – Minas Gerais, Campinas – São Paulo e Iracemápolis – São Paulo. Só no Brasil, a organização já fabricou mais de dois milhões de automóveis, entre carros, caminhões e vans.

A Mercedes Benz possui milhares de funcionários espalhados pelo mundo. No Brasil, por exemplo, a empresa anunciou no ano passado a contratação de quase 2.000 novos empregados. Todos os anos, a instituição cria novos postos de trabalho no país. Esses empregados são contratados em diferentes programas de recrutamento e uma dessas iniciativas é o Programa de Trainee. A companhia espera contratar funcionários com excelente formação profisisonal, pro-ativos, criativos, que entendam a logística da organização de forma rápida e efetiva. E principalmente, que saibam trabalhar em grupo. Pois ao final deste programa, os que mais se destacarem podem conseguir uma vaga efetiva dentro do Grupo.

Os interessados no programa precisam ter concluído a graduação em um desses cursos: Engenharia Eletrônica; Engenharia Industrial; Engenharia de Materiais; Engenharia de Controle e Automação; Física; Engenharia de Energia; Ciências Econômicas; Engenharia Química; Engenharia de Produção; Engenharia Mecânica; Engenharia Física; Engenharia Elétrica; Engenharia Ambiental; Engenharia Aeronáutica; Matemática e Administração de Empresas. Os candidatos precisam ter concluído o curso entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016.

Os candidatos precisam atender alguns pré-requisitos para participarem do Programa:

– Inglês Fluente;

– Mínimo de 18 meses de atuação no mercado de trabalho, em quaisquer áreas (estágio ou efetivo);

– Disponibilidade para mudança de cidade e para viagens ao exterior;

– Passaporte válido por mais de 6 meses;

– Mínimo de 4 meses de vivência/estudos no exterior (necessário comprovar experiência);

– Bons conhecimentos no Pacote Office (Word, Excel e Power Point);

– Experiência anterior no segmento automotivo será um diferencial.

O processo seletivo conta com 6 fases, sendo elas: inscrição via internet; análise do currículos dos candidatos; provas online, avaliação presencial; conjunto de atividades (entrevistas, dinâmicas em grupo, dentre outros) e início do projeto. Após serem aprovados, os participantes do projeto vão participar de 3 projetos dentro da Companhia. O primeiro é assim que ele for aprovado no programa, os outros dois são dentro do grupo, sendo um deles a nível internacional. Lembrando que todas as etapas do processo são eliminatórias. Os aprovados recebem benefícios como: vale-transporte, vale-alimentação, dentre outros. O salário é compatível ao oferecido no mercado.

O programa vai receber inscrições até o dia 07 de agosto de 2017, através deste endereço: http://www.pagetalent.com.br/Vagas/Details/140. Leia a descrição do projeto e no final da página clique em “Aplique-se” e realize o seu cadastro, informando corretamente todos os seus dados e anexe o seu currículo. O programa tem como previsão de início em novembro deste ano. Se inscreva hoje mesmo e boa sorte!

Isabela Castro.


Confira os requisitos e como participar do processo seletivo para trabalhar como trainee na empresa Neodent.

A Neodent está oferecendo vagas dentro de seu programa de trainee 2017. Profissionais recém-formados ou estudantes tem a oportunidade de participar de um programa que é extremamente importante para qualquer currículo. Principalmente porque irá vivenciar, além de um treinamento especializado, uma “práxis” do dia a dia da organização, o que será, sem dúvidas, um diferencial para o início de sua carreira.

Nosso país vive hoje uma retração econômica, a qual reflete diretamente no mercado de trabalho, o qual se torna muito mais restrito e por consequência exigente. Então é importante ficar atento às oportunidades que surgem!

Se você está buscando oportunidade em processos de programas para trainee, nada melhor do que tentar em uma empresa que seja reconhecida no mercado em que atua, e neste caso, a Neodent é uma excelente opção!

Empresa com mais de 20 anos de atuação nacional no ramo odontológico, a Neodent já bateu a marca de vendas de mais de um milhão de implantes dentários. Líder quando o assunto é saúde bucal por dois anos seguidos.

Por ser uma empresa extremamente profissional está atenta ao crescimento com qualidade e com propósito de expansão, agora para outros diversos países da América Latina. Para isso será necessário aumentar seu quadro de colaboradores, visando incrementar a capacidade de produção e gestão de processos. Sendo assim tem seu Programa de Trainee 2017, visando à contratação de novos colaboradores.

Veja alguns detalhes sobre requisitos e como participar do programa:

  • O candidato necessita possuir graduação “em qualquer área”, no período entre junho de 2015 até junho de 2017
  • Fluência na língua inglesa, e preferencialmente conhecimentos sobre outra língua estrangeira
  • É necessário ao candidato, ter passado por programas extracurriculares, estágios, ou seja, possuir experiências relevantes na área proposta
  • Habilidades técnicas e analíticas, além de visão de negócios
  • O candidato a trainee deve ter total disponibilidade para viagens (mesmo a vaga sendo para Curitiba – Paraná)

Se você se interessou pela oportunidade ofertada pela Neodent acesse o seguinte endereço: www.vagas.com.br/vagas/v1513736/trainee. Nele você poderá obter mais informações, bem como tirar suas dúvidas.

Querendo efetuar a candidatura basta clicar em “Candidatar-se a essa vaga”, preencher o que é solicitado e torcer, aguardando por um possível contato da empresa.

Boa sorte!

Por Silvano Andriotti


Ernst & Young oferta 700 vagas de trainee. Confira como participar da seleção.

Quem é recém-formado e está em busca de uma oportunidade de trabalho pode ficar sabendo aqui de uma ótima notícia. A Ernst & Young informa que estão abertas as inscrições para seu Programa de Trainee 2017, processo seletivo voltado para jovens profissionais. Se você deseja fazer parte dessa multinacional, acesse o site www.vagas.com.br/vagas/v1465358/programa-de-trainees-2017 para se cadastrar.

São ofertadas 700 vagas para diversas cidades do Brasil. A remuneração não foi anunciada, mas é compatível com o mercado de consultoria e auditoria. Os funcionários receberão os seguintes benefícios: ticket alimentação, vale transporte, ticket refeição, assistência médica, seguro de vida, participação nos resultados, treinamentos in company, previdência privada. Além disso, a empresa oferece subsídio para graduação.

Para participar do Programa Trainee EY é necessário ser estudante universitário ou recém-formado nos seguintes cursos de graduação: Administração, Ciências Contábeis, Direito, Ciências Atuariais, Economia, Engenharias, Estatística, Física, Relações Internacionais, Matemática e Tecnologia da Informação.

Os concorrentes ainda precisam ter conhecimento intermediário no idioma inglês. A seleção conta com 6 etapas. A primeira etapa consiste em avaliação curricular. Em seguida, os candidatos farão uma redação e apresentação institucional. Na terceira fase, os concorrentes devem responder a um teste online sobre lógica, língua portuguesa, inglês, contabilidade e também sobre a área de interesse. As etapas seguintes são: dinâmica de grupo, entrevistas e processo admissional.

A Ernst & Young é uma empresa presente em mais de 150 países. No Brasil, há 14 escritórios distribuídos nas seguintes cidades: Recife, Porto Alegre, São Paulo, Rio de Janeiro, Belo Horizonte, Brasília, Blumenau, Campinas, Curitiba, Fortaleza, Goiânia e Salvador.

A EY presta serviços de consultoria, auditoria, transações corporativas, impostos.

Conheça os valores que são prezados pela instituição: respeito, energia, espírito de equipe, entusiasmo, coragem para liderar, relacionamentos baseados em fazer a coisa certa.

Os pilares estratégicos da EY consistem em Empreendedorismo, Globalização e Pessoas.

Se você deseja fazer parte dessa equipe, acesse o site www.vagas.com.br/vagas/v1465358/programa-de-trainees-2017 e efetue seu cadastro. O regime de contratação é pela consolidação das leis trabalhistas (CLT).

Aproveite essa oportunidade para trabalhar em uma organização que valoriza o desenvolvimento de jovens talentos em um ambiente multicultural e dinâmico.

No programa de trainee será possível aprimorar sua carreira com mentoria e coaching com profissionais mais experientes.

Por Melisse V.


Inscrições podem ser feitas até o dia 30 de maio de 2017.

Já pensou em ser trainee? Estão abertas as inscrições para o programa de trainee das Lojas Renner com foco na área de gerência. Ficou interessado? Para participar da seleção é necessário ter concluído o ensino superior entre 06/2010 e 06/2017, ter disponibilidade para viagens ou mudanças para qualquer lugar do País e se você for estrangeiro deve ter visto para trabalhar no Brasil.

Os candidatos serão avaliados por meio de etapa online (que está prevista para junho), dinâmica e entrevista (em julho), etapa com executivos (em agosto), etapa com a diretoria (em agosto e setembro) e o início do programa está previsto para o mês de outubro.

Para facilitar a participação dos interessados, as fases de dinâmica de grupo e entrevista individual ocorrerão em Porto Alegre, Florianópolis, São Paulo, Curitiba, Campinas, Ribeirão Preto, Rio de Janeiro, Vitória, Belo Horizonte, Brasília, Fortaleza, Recife, Salvador e Manaus. Nesta fase do programa, a Renner não se responsabilizará com custos de transporte e hospedagem, ou seja, fica a cargo de cada participante.

Por meio do programa de trainee, o candidato terá a oportunidade de começar a desenvolver uma carreira executiva em uma das maiores redes de varejo do Brasil, poderá ter a chance de atuar com líderes e Presidente e após o término do programa poderá assumir a posição de gerente de loja, que é o responsável pela gestão da equipe. Além disso, vai atuar procurando superar as expectativas do cliente, com foco, visão sistêmica do negócio e vontade de ser e fazer o melhor.

O trainee conta com vários benefícios como assistência médica, participação nos resultados, desconto nos produtos da loja, refeitório e vale transporte. Você preenche os requisitos e quer participar da seleção? Não perca tempo e clique neste link https://www.99jobs.com/lojas-renner para enviar o seu currículo. As inscrições ficam abertas somente até o dia 30 de maio.

Compartilhe a oportunidade nas suas mídias sociais e antes de encaminhar o seu currículo faça uma revisão e acrescente cursos que tenha feito, domínio de idioma, viagem ou outra informação que considerar relevante para chamar a atenção na primeira fase do programa de trainee da Renner. Fique atento ao seu e-mail, para não perder nenhum contato da empresa. Sucesso e boa sorte!

Por Babi


Inscrições podem ser feitas até os dias 25 (Sem Parar) e 23 (Vivante) de maio de 2017.

O programa de trainee 2017 do Sem Parar está com as inscrições abertas até dia 25 de maio de 2017, oferecendo oportunidades para os cursos de Economia e Engenharias no estado de São Paulo.

Para participar do programa os candidatos devem atender aos seguintes pré-requisitos:

1) Graduação concluída entre dezembro de 2015 e dezembro de 2017, no curso de Economia ou nas seguintes Engenharias: Automação, Computação, Elétrica, Mecatrônica e Telecomunicação.

2) Nível fluente em inglês.

3) Disponibilidade para residir no estado de São Paulo e trabalhar período integral.

4) Disponibilidade para viagens.

A empresa está procurando por profissionais que apresentam os seguintes perfis: ágil, observador, questionador, alta capacidade de associar e gosto por trabalho em equipe.

A empresa oferece os seguintes benefícios: remuneração compatível com o mercado, assistência médica, assistência odontológica, desconto na mensalidade do serviço Sem Parar, estacionamento no local, participação nos lucros e resultados (PLR), seguro de vida e ticket refeição aos seus trainees.

O trainee fará uma rotação nas áreas da empresa acompanhado por um tutor para o desenvolvimento de diferentes projetos voltados a inovações. Cada projeto elaborado pelo trainee será acompanhado por um orientador e pelo mentor do programa, com prazo de aproximadamente 90 dias para a elaboração.

Para o programa, composto por 18 meses com grade de treinamento exclusiva e participação na escola de líderes do Sem Parar, são 4 vagas para a cidade de Osasco/ SP.

Os interessados poderão se inscrever para o programa através do site http://www.vagas.com.br, até o dia 25 de maio de 2017. O código da vaga no site é v1505812.

Programa Jovens Talentos Vivante 2017

A Vivante está oferecendo oportunidades para os estudantes dos cursos de Engenharia nos seguintes estados: Paraná, Rio de Janeiro e São Paulo, através do Programa Formação de Jovens Talentos.

O único pré-requisito para a participação do processo seletivo é graduaçao concluída entre dezembro de 2017 e dezembro de 2018, em Engenharia (todas).

Após 12 meses de programa o trainee estará preparado para assumir uma das funções da empresa.

Os interessados no programa poderão se inscrever através do site http://www.vagas.com.br, até o dia 23 de maio de 2017. O código da vaga no site é V1492231.

Cassia Salla


Saiba informações sobre o programa de trainee 2017 da Bunge e PwC.

As empresas Bunge e PwC abriram inscrições para o Programa de Trainee 2017, dando oportunidades aos candidatos que estejam cursando o ensino superior ou tenham concluído graduação até no máximo dois anos atrás. Os programas de estágio e de trainee estão com inscrições abertas, seguindo o regulamento estabelecido por cada empresa, contemplando os que estiverem cursando a partir do segundo ano de faculdade.

Informações sobre os programas de estágio e trainee da Bunge Brasil e da PwC Brasil

A Bunge Brasil está com inscrições abertas para o chamado Programa de Estágio Universitário Bunge, válido para o primeiro semestre de 2017. As vagas distribuem-se nos estados: Rio Grande do Sul, Paraná, Mato Grosso do Sul, Mato Grosso, Goiás, Minas Gerais, Bahia e São Paulo.

Ao todo, são 40 vagas, que devem distribuir-se entre candidatos que estejam cursando o último ou penúltimo ano de graduação nos seguintes cursos de engenharia: de energia, ambiental, mecânica, elétrica, química, de alimentos, agronômica, de automação, agrícola, agroindustrial e de produção, além dos cursos de matemática, logística, estatística, direito, ciências contábeis, economia, administração e psicologia.

As inscrições podem ser feitas pelo site, até dia 19 de março.

Na Bunge Brasil, os estagiários passam pelas posições de início de todas as unidades de negócios da marca. O programa pode ter duração de até dois anos, sendo que, atualmente, a empresa soma mais de 140 estagiários atuando nas unidades da Bunge espalhadas em todo o território nacional.

A PwC Brasil abriu a fase de candidatura para o Programa Nova Geração, destinado a trainees. As mais de 400 vagas são destinadas a candidatos que cursem a partir do segundo ano de graduação ou que tenham concluído há no máximo dois anos. As vagas contemplam os seguintes cursos: engenharia, relacões internacionais, direito, economia, estatística, administração, ciências atuariais, ciências contábeis, entre outros.

As inscrições para esse programa podem ser feitas através do site, sendo válidas até 20 de março, para contratação em julho deste mesmo ano.

Carolina B.


Seleção segue com as inscrições abertas até o dia 31 de março de 2017. Confira como participar.

A BDO já está recebendo as inscrições para o seu programa de trainee 2017. De acordo com as informações divulgadas pela companhia os candidatos interessados poderão se inscrever até o dia 31 de março (inscrições aqui).

Veja os principais detalhes:

A BDO busca por profissionais que tenham disponibilidade para atuar em tempo integral. Os interessados podem ser estudantes a partir do 1° ano ou ainda recém-formados. Segundo a empresa os candidatos podem ser estudantes de diversas áreas. Entre elas as seguintes:

– Ciências Contábeis

– Cursos ligados à Tecnologia da Informação

– Direito

– Economia

– Administração de Empresas

A empresa também destaca que os candidatos precisam contar com o domínio de idioma estrangeiro, de preferência, da língua inglesa. Para complementar o perfil é necessário conhecimentos de informática, especialmente do pacote Office.

De acordo com a necessidade da empresa o processo de seleção dos inscritos poderá contar com diversas etapas. Entre as principais, que mais comumente são utilizadas pela companhia, estão as Dinâmicas de Grupo, Painel de Negócios, Entrevista com a equipe de RH entre outras.

O trainees contratados pela BDO terão direito a diversos benefícios. Segundo consta na página da empresa alguns deles são os descritos abaixo:

– Contrato de trabalho efetivo (CLT)

– Assistência Médica Hospitalar

– Assistência Odontológica

– Seguro de Vida

– Vale-Refeição

– Vale-Transporte

– Reembolso Faculdade

– Adicional por ter uma segunda língua fluente (pode estar sujeito a teste de proficiência).

As oportunidades oferecidas para trainees pela BDO se encontram distribuídas entre várias de suas de filiais. Abaixo destacamos algumas localidades que contam com uma unidade da empresa:

– Palmas/TO, Manaus/AM, Salvador/BA, Fortaleza/CE, Recife/PE, Belém/PA, Londrina/PR, Curitiba/PR, Porto Alegre/RS, Florianópolis/SC, Cuiabá/MT, Campo Grande/MS, Brasília/DF, Goiânia/GO, Belo Horizonte/MG, Rio de Janeiro/RJ, São José dos Campos/SP, Ribeirão Preto/SP, Campinas/SP e São Paulo/SP.

Sobre a empresa:

A BDO está hoje entre as cinco maiores empresas do setor de auditoria e consultoria. A empresa está presente nas principais capitais e grandes centros urbanos do país. Além disso, a divisão brasileira da empresa conta também com o apoio do setor global da BDO International.

A companhia propõe para seus clientes soluções por meio de ideias inovadoras, criativas, simples e práticas.

Para conhecer mais sobre a empresa e outras oportunidades de carreira acesse o site: www.bdobrazil.com.br/pt-br/carreira.

Por Denisson Soares


Vagas ofertadas pela Cyrela Commercial Properties abrange profissionais graduados entre 2014 e 2016.

A CCP, também conhecida como Cyrela Commercial Properties S/A, é uma organização líder em comercialização, administração e desenvolvimento de imóveis comerciais, atuando no mercado brasileiro.

A companhia é reconhecida pela grande experiência que possui no segmento em questão, ou seja, de propriedades comerciais, além de contar com um portfólio de alta qualidade, atuando de forma consistente nos setores de Shopping Centers, Centros Logísticos e Edifícios Corporativos.

A CCP tem uma concentração de seus empreendimentos principalmente entre as cidades do Rio de Janeiro e de São Paulo, além de diversas outras capitais do Brasil.

O que tem garantido o crescimento com sustentabilidade e qualidade são o fortalecimento de alianças globais, o desenvolvimento de negócios integrados e também a estratégia que une know-how diferenciado. A organização tem apresentado recorrentemente resultados sólidos referente ao seu crescimento e também a sua lucratividade, o que advém por meio de uma estratégia muito bem planejada, que soma arrojo comercial e conservadorismo financeiro. Sua experiência é derivada da Cyrela Brazil Realty S/A e garante a mesma uma alta rentabilidade e uma baixa taxa de vacância. Ao mesmo tempo dessa atuação diferenciada no setor imobiliário comercial, faz parte do Novo Mercado da Bovespa, conhecido pela sigla CCPR3 e tendo um grande comprometimento com todos seus stakeholders, seguindo a melhores práticas com relação à Governança Corporativa.

O Programa de Trainee

O programa de trainee é estruturado de maneira que proporcione experiências nos setores de Galpões Logísticos, Shoppings Centers, Gestão, Controladoria e Empreendimentos Corporativos, através de job rotations de cerca de três meses em cada segmento do negócio.

Os Pré Requisitos para as oportunidades

  • Ter formação Acadêmica entre os anos de 2014 e 2016, nos cursos de Ciências Econômicas, Administração de Empresas, Engenharias ou Contabilidade.
  • Possuir interesse para atuar com áreas de negócios – Galpões Logísticos, Shoppings Centers, Gestão e Controladoria e Empreendimentos Corporativos.
  • É necessário possuir conhecimento avançado em Inglês e Excel.
  • O estagiário irá trabalhar na cidade de São Paulo, na Avenida Brigadeiro Faria Lima.

As etapas do processo

  • Inscrição;
  • Realizar de entrevista via Skype;
  • Realizar Testes Online;
  • Participar de Dinâmica
  • Entrevista diretamente com Gestor.

FILIPE R SILVA


Oportunidades são para a cidade de São Paulo. Inscrições podem ser feitas até o dia 5 de março de 2017.

O Programa de Trainee 2017 da Holding Clube está oferecendo oportunidades para os graduados nos cursos de Administração de Empresas, Arquitetura, Economia, Jornalismo, Marketing ou Publicidade e Propaganda. Vale lembrar que as oportunidades deste programa são para o estado de São Paulo.

As inscrições para o programa podem ser feitas pelo site http://www.vagas.com.br, até o dia 5 de março de 2017.

Os interessados em participar do programa devem atender aos seguintes pré-requisitos:

  • Graduação concluída entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016, nos cursos citados acima. Observação: poderão participar do processo seletivo os candidatos que terminaram a graduação dos cursos citados até dezembro de 2017.
  • Nível avançado ou fluente em inglês.
  • Possuir disponibilidade para atuar na cidade de São Paulo/SP e viagens.

O candidato que apresentar os seguintes perfis: jovem, questionador e ter o desejo de tornar-se um agente ativo de mudança para a empresa, terá um diferencial no processo seletivo.

O método adotado para o programa de desenvolvimento foi o job rotation, onde os seis candidatos selecionados no processo seletivo farão uma rotação pelas áreas da empresa.

Durante o programa os trainees terão um período de integração, a elaboração do projeto mão na massa, tutoria, acompanhamento individual com a área de Recursos Humanos, trilhas do desenvolvimento, mentoring com a alta liderança e avaliação de desempenho.

Para o programa são seis (6) vagas para atuar na cidade de São Paulo/SP.

Entre os benefícios oferecidos pela Holding Clube aos seus trainees estão refeição no local, seguro de vida e vale transporte.

Os interessados no programa de trainee da Holding Clube poderão se inscrever através do site Vagas.com, até o dia 05 de março de 2017. O código da vaga no site é v1468878.

Saiba mais sobre a Holding Clube:

A Holding Clube foi fundada pelo empresário José Victor Oliva, no ano de 1988.

A empresa, que é uma referência no marketing promocional, possui seis agências: Banco de Eventos, Samba, Lynx, Cross Networking, Rio 360 e Storymakers.

No site oficial da empresa (http://holdingclube.com.br/) os internautas encontram notícias das celebridades, a história completa da empresa e suas seis agências.

Cassia Salla


Inscrições podem ser feitas até o dia 9 de janeiro de 2017.

As inscrições para o programa de trainee da Volkswagen 2017 encerram na próxima segunda feira, dia 09 de janeiro de 2017.

Os interessados em participar do programa devem atender aos seguintes pré-requisitos:

  • Graduação concluída entre dezembro de 2012 e dezembro de 2016;
  • Nível fluente em inglês;
  • O idioma alemão é desejável;
  • Ter disponibilidade para atuar nas unidades da Volkswagen no Brasil.

O candidato que apresentar as seguintes competências: comunicação; foco do cliente; habilidade empresarial e empreendedorismo; qualidade e produtividade; relacionamento interpessoal; trabalho em equipe e por fim visão estratégica, terá um diferencial no processo seletivo.

As áreas de atuação da Volkswagen são: Desenvolvimento do Produto; Finanças; Manufatura; Planejamento do Produto; Qualidade Assegurada; Recursos Humanos; Suprimentos; Tecnologia da Informação; Vendas e Marketing.

A empresa dividiu o processo seletivo em 6 etapas classificatórias:

– 1ª Etapa: Inscrições online pelo site da Across de 29/11/2016 a 09/01/2017.

– 2ª Etapa: Testes online de inglês e raciocínio lógico de 29/11/2016 a 09/01/2017.

– 3ª Etapa: Dinâmica de grupo com a consultoria Cross e a área de Recursos Humanos da Volkswagen. O início desta etapa está previsto para o dia 16 de janeiro de 2017.

– 4ª Etapa: Painel com os gestores e Recursos Humanos da empresa. Esta etapa está prevista para o mês de fevereiro de 2017.

– 5ª Etapa: Entrevista final com o gestor. Esta etapa está prevista para o mês de fevereiro de 2017.

– 6ª Etapa: Admissão, etapa prevista para o mês de março de 2017.

O regime selecionado para o programa de trainee da Volkswagen 2017 no Brasil foi o job rotation, onde os trainees farão uma rotação pelas áreas da empresa de origem alemã.

Durante o programa os trainees receberam orientações e treinamentos comportamentais e técnicos. Os recursos humanos em conjunto com a área responsável pela rotação vão apresentar atividades e projetos estratégicos aos trainees que serão avaliados com as expectativas da empresa.

Curiosidade Volkswagen:

Você sabia que a história da Volkswagen no Brasil começou no dia 23 de março de 1953, num galpão alugado no bairro do Ipiranga, em São Paulo/SP?

Os interessados poderão se inscrever para o programa através do site https://www.login.across.jobs/, até o dia 09 de janeiro de 2017.

Cassia Salla


Thyssenkrupp está com vagas abertas para o seu Programa de Trainee 2017.

A ThyssenKrupp, é uma renomada empresa que é considerada atualmente uma das líderes globais no segmento de materiais para indústria e de tecnologia.

A empresa acaba de anunciar as inscrições para seu Programa de Trainee edição 2017. O Programa Corporativo de Trainee será realizado em sua segunda edição na América do Sul, sendo realizado no Brasil.

O Programa de Trainees “Create (y)our future!” da empresa Thyssenkrupp foi desenvolvido para que jovens potenciais possam se desenvolver integralmente através das atividades da empresa. O programa possibilita ao participante, o contato e conhecimento de várias áreas de Negócio da companhia, levando ao aprofundamento de conhecimentos e desenvolvimento de habilidades através de projetos desenvolvidos estrategicamente para serem aplicados em ações concretas voltadas para os negócios. Os participantes do programa em todo o tempo do treinamento poderão contar com o apoio e suporte de profissionais que atuam na administração da Thyssenkrupp.

O treinamento possui uma programação de ações como mentoria, sessões de coaching, encontros periódicos e participação ativa em projetos. Tudo planejado para que o jovem trainee possa desenvolver seu potencial.

A empresa busca por jovens talentos que possuam um perfil colaborativo e empreendedor, que tenham determinação em fazer uma carreira bem-sucedida. Jovens que ao término do treinamento estarão devidamente preparados para assumirem posições de liderança ou de especialistas em qualquer empresa, principalmente na Thyssenkrupp, que considerando o desempenho de seus trainees, ao término do treinamento os contrata em excelentes cargos.

O processo seletivo será realizado em 5 etapas:

1ª) Inscrições;

2ª) Provas na modalidade Online;

3ª) Dinâmicas de equipes;

4ª) Painel e entrevistas com gestores da empresa;

5ª) Processo admissional.

Podem se inscrever jovens que tenham concluído o ensino superior no período que vai de dezembro de 2014 até dezembro de 2016, nas seguintes áreas: Engenharia Química, Engenharia Mecânica, Engenharia Metalúrgica, Engenharia Elétrica, Engenharia de Produção, Engenharia Eletrônica, Engenharia de Materiais, Logística, Economia, Finanças, Administração e Ciências Contábeis.

Além disso, os candidatos precisam ter inglês intermediário e estar disponíveis para residir nas localidades em que a empresa possui atuação no Brasil.

As inscrições podem ser feitas até o dia 05 de dezembro, através do site http://www.across.com.br/thyssenkrupp/.

Se você deseja fazer parte desta nova equipe e trilhar um caminho para o sucesso, inscreva-se.

Sirlene Montes


Interessados devem se inscrever até o dia 5 de dezembro de 2016.

A Thyssenkrup, empresa especialista em tecnologias e materiais para a indústria, abre vagas para Trainee 2017, do Programa Corporativo de Trainee “Create (y)our future”. Esta é a segunda edição do Programa de Trainee no País e tem como objetivo atrair e desenvolver novos talentos em setores diversos em que a Thyssenkrup atua no Brasil.

Podem participar interessados que se formaram no Ensino Superior entre 2014 e 2016, em cursos como: Administração, Economia, Ciências Contábeis e Engenharia (Elétrica/ Eletrônia, de Materiais, Mecânica, de Produção, Logística e Química). As vagas são para unidades tanto no Rio de Janeiro, quanto de São Paulo, do setor de Siderurgia, Automotivo e Corporativo da Thyssenkrupp.

Para fazer a inscrição basta acessar o site da Thyssenkrup (http://www.across.com.br/thyssenkrupp/) até dia 5 de dezembro de 2016.

Os candidatos passarão por testes online de lógica e língua (inglês), dinâmicas em grupos, além de entrevistas e painéis com os gestores da Thyssenkrupp. A previsão para a realização da etapa presencial do processo seletivo da empresa é entre os meses de fevereiro e março de 2017. As dinâmicas em grupo serão presenciais, durante os meses de dezembro de 2016 e janeiro de 2017, nas cidades do Rio de Janeiro e São Paulo. Já os painéis e entrevistas com os gestores da Thyssenkrupp também será em São Paulo e no Rio, durante janeiro e fevereiro de 2017. Para participar, além de ter o requisito mínimo de formação e inglês no nível intermediário, os candidatos terão que residir ou terem disponibilidade para se mudarem para as cidades relacionadas às vagas que tiverem interesse, além de disponibilidade para viagens.

O processo admissional do Programa Corporativo de Trainee “Create (y)our future” da Thynssenkrupp está previsto para acontecer entre os meses de fevereiro e março de 2017.

Os selecionados poderão conhecer os diferentes negócios da Thyssenkrupp, além de desenvolver as suas competências profissionais por meio de projetos da empresa.

A Thyssenkrup tem em seu quadro de colaboradores mais de 150 mil pessoas que estão em cerca de 80 países. Além disso, a companhia conta com um faturamento anual de 43 bilhões de euros.

Gostou no nosso artigo? O que achou? Compartilhe conosco as suas experiências sobre o assunto!

Kika Akita


Oportunidades são para o estado de São Paulo.

A empresa, através do programa, está oferecendo oportunidades para os graduados nos seguintes cursos: Administração; Análise de Sistemas; Ciências Contábeis; Ciências da Computação; Ciências Econômicas; Design; Direito; Engenharia (todas); Estatística; Logística; Marketing; Matemática; Publicidade e Propaganda; Relações Internacionais; Relações Públicas e Sistemas de Informação no estado de São Paulo.

Os interessados em participar do programa devem atender aos seguintes pré-requisitos:

  • Graduação concluída nos cursos citados acima entre dezembro de 2014 a dezembro de 2016;
  • Nível avançado ou fluente em inglês;
  • Disponibilidade para trabalhar na cidade de Barueri e realizar viagens.

O processo seletivo para o programa será composto por etapas online e presenciais. Conheça o cronograma do processo seletivo:

Etapas Online:

  • Inscrições online pelo site ciadetalentos.vagas.com.br, de 10/10/2016 a 06/11/2016;
  • Testes online no mês de outubro ou novembro;
  • Dinâmica online prevista para o mês de novembro;

Etapas Presenciais:

  • Avaliação oral de inglês no mês de novembro;
  • Painel de negócios e entrevista com VPs em dezembro;
  • Início do programa previsto para janeiro de 2017.

No momento da inscrição o candidato terá a opção de selecionar a própria área de atuação.

Observação: os candidatos encontrarão a tabela com as áreas de atuação e seus dados no site ciadetalentos.vagas.com.br.

A Cielo oferece aos seus trainees remuneração inicial no valor de R$ 5.100,00 e os seguintes benefícios: assistência médica e odontológica; auxílio refeição de R$ 726,00; estacionamento, fretado ou vale transporte; previdência privada; programa “Bem com a vida” e seguro de vida.

Os candidatos vão atuar no bairro de Alphaville, localizado na cidade de Barueri/SP, por 12 meses.

Nos primeiros 9 meses o trainee vai participar das Trilhas de Desenvolvimento da empresa e nos últimos 3 meses irá atuar na área de atuação selecionada no momento da inscrição.

Além dos treinamentos comportamentais e específicos, o trainee terá o acompanhamento, avaliação e orientação do gestor da área e dos Recursos Humanos durante o programa de desenvolvimento.

Os interessados poderão se inscrever para o programa pelo site ciadetalentos.vagas.com.br, até este domingo (06 de novembro de 2016). O código da vaga no site é v1413587.

Cassia Salla


TCP recebe inscrições para Programa de Trainee 2017.

Os Programas de Trainees oferecidos pelas empresas são o que há de melhor para a formação de qualidade de muitos jovens que acabam de se formar e almejam trilhar uma carreira bem-sucedida e consequentemente conquistar os melhores cargos de liderança.

Na hora de recrutar os participantes do programa, os grupos empresariais prezam pela seleção de jovens dinâmicos, com perfil de empreendedor, compromissados e determinados a construir uma carreira sólida, a partir das oportunidades que recebem enquanto são ainda estudantes.

A TCP é uma das mais modernas empresas que administra o Terminal de Contêineres de Paranaguá e também a empresa de integração logística TCP Log. Atuando desde o ano de 1998, quando ganhou a licitação feita pelo Governo do Paraná, o qual cedeu a guarda do Terminal de Contêineres do Porto de Paranaguá.

A TCP abriu inscrições para seu Programa de Trainee de 2017, se você está estudando e irá concluir sua graduação (no período que vai de dezembro de 2014 até o mesmo mês de 2016) e possui esse perfil empreendedor e dinâmico, verifique os requisitos e se inscreva.

Para participar do Trainee da TCP, é preciso estar cursando ou já ter concluído cursos na área de Administração, Engenharias, Economia, Matemática, além das áreas correlatas. Além disso, é preciso ter conhecimentos do pacote Office (PowerPoint, Excel e Word), falar inglês em nível avançado e estar disponível para residir em localidades variadas no período do programa.

As vagas são para constituir áreas de Gestão Comercial, Finanças, Desenvolvimento de Negócios Novos e Operações, que estão disponíveis em Paranaguá, Curitiba e cidades interioranas do Paraná.

O programa possui duração de um ano, em que os participantes receberão treinamento. Uma das maiores vantagens do Trainee da TCP é a parceria com a Advent International, considerada uma das maiores e mais atuantes empresas de private equity de todo o mundo, uma vez que conta com um número de ativos sob gestão, que somam mais de US$ 42 bilhões, possuindo no mundo 12 escritórios e está como acionista da TCP desde o ano de 2011.

A seleção dos candidatos se dará por etapas que incluem testes via internet, dinâmica de equipes e uma fase final com a presença dos diretores.

Não perca a excelente oportunidade, faça sua inscrição até o dia 23 de outubro, acesse o site vagas.com.br/v1404591.

Sirlene Montes


Oportunidades são para o cargo de Gerente e as inscrições podem ser feitas até o dia 26 de setembro.

A loja Pernambucanas abriu as inscrições para o seu programa de trainee 2017 oferecendo oportunidades para os seguintes cargos: Gerente de Áreas Financeiras, Gerente de Loja e Gerente de Produto.

Conheça abaixo os pré-requisitos para cada cargo do Programa de Trainee Pernambucanas 2017:

Para o cargo de Gerente de Áreas Financeiras os candidatos devem atender os seguintes pré-requisitos: graduação concluída entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016, nos cursos de: Estatística, Física, Matemática, Marketing, Tecnologia da Informação e todas as Engenharias; nível avançado de inglês e intermediário de espanhol. O campo de atuação para este cargo é fixo na cidade de São Paulo/SP.

Os pré-requisitos para o cargo de Gerente de Loja são: graduação concluída nos seguintes cursos: Administração, Direito, Economia, Estatística, Marketing, Matemática, Moda e todas as Engenharias, entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016; nível avançado de inglês e em Pacote Office; ter disponibilidade para viajar e trabalhar nos finais de semana e feriados.

Para o cargo de Gerente de Produto os pré-requisitos são: graduação concluída entre dezembro de 2014 e dezembro de 2016, nos cursos de Administração, Comunicação, Economia, Estatística, Marketing, Matemática, Moda e todas as engenharias; nível avançado de inglês e no Pacote Office, além de ter disponibilidade para viagens.

Os interessados no Programa de Trainee da Pernambucanas 2017 poderão se inscrever através do site http://www.across.com.br/pernambucanas/, até o dia 26 de setembro de 2016.

Curiosidades sobre a Pernambucanas:

  • Foi no ano de 1908 que o sueco Herman Theodor Lundgren inaugurou a primeira loja Casas Pernambucanas no litoral de Pernambuco.
  • No início a Casas Pernambucanas era uma fábrica de tecidos atacadista.
  • Em 1940 o Grillo, um boneco de madeira que representava um policial nas fachadas das lojas no estado de São Paulo, virou símbolo das Pernambucanas.
  • O Grillo representava a Pernambucanas como um estabelecimento confiável e seguro.
  • Na década de 70, Graças a Constituição de 32, as mulheres começaram a serem contratadas como vendedoras nas lojas Pernambucanas.
  • Em 2005 a Pernambucanas inaugurou a Universidade Corporativa Comendadeira Helena Lundgren para capacitação profissional, eventos corporativos e treinamentos da empresa.

Cassia Salla


Oportunidades são para profissionais formados em Psicologia, Marketing, Administração, Engenharia de Produção, Engenharia de Alimentos e Logística.

O Habib’s, famosa rede de restaurantes fast-food, está recebendo inscrições para o seu Programa Trainee Genial. A empresa oferece oportunidades de emprego para jovens recém-formados em diversas áreas de atuação. Os aprovados exercerão as atividades em São Paulo.

Os requisitos incluem a faixa etária dos participantes entre 22 e 24 anos, a empresa busca preferencialmente por candidatos formados em cursos de: Psicologia, Marketing, Administração, Engenharia de Produção, Engenharia de Alimentos e Logística. Apesar de não ser um requisito obrigatório, a empresa considera como desejável a participação em intercâmbios e fluência no idioma inglês.

O Habib’s oferece remuneração competitiva, vale-combustível ou vale-transporte, vale-refeição, plano odontológico, plano de saúde e também seguro de vida.

A princípio, as oportunidades abertas abrangem as áreas corporativas, de varejo e industrial:  

  • Área Corporativa: Setores de Estratégia, Marketing e Finanças.
  • Área de Varejo: Setor de Operações – Ragazzo e Habib’s.
  • Área Industrial: Setor de Logística e Produção.

Com duração de 02 anos, os 02 primeiros meses do programa são voltados para integração das áreas de atuação. No sétimo mês, haverá o job rotation (rotação entre os departamentos). Após mais seis meses, outra rotação será realizada. Pouco antes do final do primeiro ano de programa, o trainee ingressará efetivamente na área destinada. Cada um dos aprovados poderá contar com o apoio de um tutor, que será responsável pela orientação e acompanhamento nos desafios diários propostos pela empresa. Os participantes do Programa Trainee Genial terão ainda coaching contínuo com o departamento de RH, para o desenvolvimento das habilidades necessárias.

Haverá um desafio proposto aos selecionados, o projeto será desenvolvido em grupo e terá foco na inovação. É preciso também que o modelo possua grande potencial para que possa corresponder aos objetivos estratégicos da empresa. Durante o último ano do Programa, e após a alocação nas devidas áreas de destino, os trainees deverão implantar um projeto que proporcione a evidenciação da área de atuação para o negócio como um todo.

O processo seletivo será constituído por algumas etapas, como por exemplo: triagem de currículos, dinâmicas, apresentações individuais, entrevistas e desafio final, que contará inclusive com banca avaliadora para o julgamento da proposta.

As inscrições serão aceitas até o dia 19 de Fevereiro, por meio do envio de currículo atualizado para o endereço de e-mail: querosergenial@habibs.com.br.

Boa Sorte aos participantes!

Por Beatriz


Seleção busca profissionais recém-formados com inglês avançado. Inscrições podem ser feitas até o dia 6 de dezembro.

A Eleva Educação está com as inscrições abertas para o seu Programa de Trainee até 06 de dezembro. Os interessados devem ter graduação concluída entre dezembro de 2012 e dezembro de 2015, ou ter concluído curso no máximo em 3 anos. Além disso, é desejável para a vaga ter inglês de nível avançado, além de disponibilidade para morar em diferentes estados do País.

O programa é composto pelas seguintes etapas: inscrições e avaliações curriculares; prova online de raciocínio lógico, linguagens e conhecimentos gerais; entrevista online; dinâmica de grupo; redação (para o programa trainee executivo) ou prova específica (para trainee professor); estudo de caso (para trainee executivo) ou aula (para trainee professor) e entrevista final. Que tal encarar essa chance?

Os interessados em participar e aproveitar essa chance podem clicar neste link: http://www.elevatrainee.com.br/.

Que tal conferir algumas dicas para fazer a prova online?

  • A tranquilidade interfere muito no resultado e desempenho. Por isso, procure ler as questões com atenção e confiança. Para evitar imprevistos, verifique a conexão da internet antes de começar a prova.
  • O teste de raciocínio lógico geralmente tem questões que envolvem problemas que nem sempre são cálculos. Uma boa dica, por exemplo, é estudar antes. Na internet há vários sites com questões que podem ser muito úteis.
  • Não deixe para fazer o teste online na última semana. Programe-se para resolver a prova antes e com calma.
  • Escolha um ambiente silencioso e deixe uma garrafa de água perto de você. Além disso, separe caneta, lápis, borracha, folhas e outros materiais que achar conveniente.
  • Evite acessar a internet em horários de pico, como às 18h, por exemplo. Deixe para fazer o teste em um horário mais tranquilo e menos acessado.
  • Anote a data da prova para não se esquecer e programar bem, sobretudo se estiver participando de outros processos seletivos.
  • Não conseguiu se classificar para outra etapa do programa de trainee? Busque oportunidades em outras empresas e muito sucesso!

Por Babi


Seleção busca profissionais graduados entre 2012 e 2015. Inscrições podem ser feitas até o dia 7 de dezembro.

O ano está terminando, mas mesmo assim está com várias oportunidades de emprego e uma delas é o Programa de Trainee Natura 2016, no qual está em busca de estudantes dos cursos de Biológicas, Humanas ou Exatas que apresentam a conclusão da graduação ou até mesmo pós graduação no período de Dezembro de 2012 até Dezembro de 2015.

O candidato precisa de uma experiência profissional ou senão não profissional envolvendo o protagonismo, a liderança e ainda o engajamento, sem esquecer nível avançado do Inglês (Espanhol é um diferencial) e uma disponibilidade para mudar de residência.

O que torna esse programa interessante?

Ele é um programa que tem uma duração de 2 anos, onde atualmente temos 35 jovens que realizam atividades no Brasil, além de Operações Internacionais.

Completando 25 anos de existência e com uma participação que já conta com mais de 250 pessoas, as etapas do programa são:

  • Inscrição até a data de 07 de Dezembro de 2015, no endereço www.ciadetalentos.com.br/traineenatura;
  • Etapa online com realização de Testes de Inglês e Lógica, mais uma Análise Qualitativa da Ficha de Inscrição;
  • Etapa Presencial com a realização de Dinâmica de Grupo;
  • Assessment Comportamental realizado de forma online;
  • Etapa Presencial com o Painel Final;
  • E por último a contratação.

O trainee que passar por todas as etapas do programa vai ter a chance de trabalhar em uma das seguintes áreas:

  • Finanças;
  • Inovação;
  • Jurídica;
  • Marcas e Negócios;
  • Operações & Logistica;
  • Pessoas e Cultura;
  • Redes (área comercial);
  • E Tecnologia Digital.

Quais são os benefícios oferecidos?

Podemos enumerar os seguintes:

  1. Bolsa Auxílio;
  2. Vale Transporte;
  3. Transporte Fretado inteiramente gratuito;
  4. Estacionamento;
  5. Vale Refeição;
  6. Vale Alimentação;
  7. Assistência Médica;
  8. Assistência Odontológica;
  9. 14º Salário;
  10. Seguro de Vida;
  11. Previdência Privada;
  12. PLR, ou seja, Participação nos Lucros e Resultados;
  13. Dia Feliz, que é uma folga quando acontece a realização do seu aniversário;
  14. E ainda direito a desconto no preço de 5 produtos da sua loja VIP todo o mês.

Agora que sabe dessas informações não perca o seu tempo e faça parte de uma empresa com 7 mil colaboradores e ainda 1,5 milhão de consultoras (es) com grande destaque na França e em 7 países da América Latina.

Por Fernanda de Godoi


Seleção oferece oportunidades para o Rio de Janeiro, Recife, Uberlândia e São Paulo.

A B2W, reconhecida companhia com foco em comércio eletrônico e digital da América Latina, está com as inscrições abertas para o Programa de Trainee B2W 2016.

O Programa de Trainee B2W 2016 pretende encontrar jovens que tenham paixão por internet, tecnologia e inovação. A empresa oferece a possibilidade de construir uma carreira sólida de sucesso.

Candidatos recém-formados entre o período de julho de 2013 e julho de 2015 ou pós-graduados entre o período de julho de 2013 e dezembro de 2016 podem participar da seleção. É necessário ainda ter domínio sobre o idioma inglês em nível avançado.

Há vagas para o Rio de Janeiro, Recife, Uberlândia e São Paulo (Capital, Itapevi, Cajamar e Osasco). É importante ressaltar que os interessados devem ter disponibilidade para residir nessas cidades.

Vale lembrar que a empresa dá preferência a candidatos que sejam criativos e ligados em novas tendências e que gostem de desafios.

Quais cursos serão aceitos?

Administração, Análise de Sistemas, Ciência da Computação, Comunicação Social ou Marketing, Contabilidade, Economia, Engenharia, Estatística, Física, Informática, Matemática, Relações Internacionais, Tecnologia da Informação e cursos relacionados desde que sejam credenciados pelo MEC.

Durante o processo de inscrição, os candidatos deverão escolher a área de interesse que está dividida em 3 categorias: Comercial/Marketing, Tecnologia e Operações.

O Programa Trainee B2W 2016 terá duração de 12 meses e possui cronograma eficiente que possibilita identificar e desenvolver potenciais talentos através de job rotation e treinamento “on the job”.

Interessados poderão se inscrever até 13 de Setembro.

A B2W é uma companhia digital criada em 2006, resultante da fusão dos gigantes Americanas.com, Submarino e Shoptime. A empresa é considerada a terceira maior de e-commerce no mundo e a primeira na América Latina.

Em constante crescimento, a B2W aposta em um time de profissionais capacitados e está sempre em busca da excelência em suas operações.

Interessados no Programa Trainee B2W 2016 podem se inscrever através do site http://trainee.b2wdigital.com/.

Por Beatriz 


Procurar uma posição no mercado de trabalho não é uma tarefa fácil, mas o que acha de fazer parte de uma empresa que conseguiu administrar o sucesso em torno de 27 anos?

O que acha de trabalhar como trainee na maior operadora de planos odontológicos do mercado brasileiro e que ainda por cima atua no Brasil e no México?

E se a empresa apresentar mais de 6 milhões de beneficiários, 25 mil dentistas na rede credenciada distribuídos em 2 mil municípios e com uma qualidade reconhecida por 50 mil clientes corporativos?

Isso se trata do Programa de Trainee 2015 da OdontoPrev, no qual para participar desse processo é preciso ter se formado entre os meses de Junho de 2012 e Dezembro de 2014, nos cursos de:

  • Administração (qualquer modalidade);
  • Ciências Atuariais:
  • Ciências Contábeis;
  • Ciências Econômicas;
  • Economia;
  • Engenharias (todas as especialidades);
  • Estatísticas;
  • Matemática;
  • Marketing;
  • Odontologia;
  • Relações Internacionais;
  • Relações Públicas;
  • E cursos correlacionados a TI.

A empresa ainda informa que o candidato deve apresentar nível intermediário/avançado na Língua Inglesa e aqueles que tiverem conhecimentos em Espanhol vão se destacar dos demais.

Outros requisitos ainda são possuir garra e determinação, além de uma vivência profissional como estagiário ou efetivo em ambiente profissional.

O programa apresenta as seguintes etapas:

  1. Análise e Avaliação qualitativa do currículo;
  2. Entrevista Exploratória;
  3. Painel Vereda RH, onde vão ocorrer atividades individuais e em grupo, testes de Inglês e uma entrevista individual diretamente na cidade de São Paulo;
  4. Test Drive Vereda RH, onde irá ocorrer uma explicação melhor sobre a empresa e o programa;
  5. Painel de Negócios com a presença dos líderes da OdontoPrev;
  6. E por último as entrevistas finais com os Gestores.

O trainee vai ter a oportunidade de trabalhar em Alphaville, Barueri, que fica no estado de São Paulo.

A inscrição deve ser formalizada até data de 20/01/2015, acessando o link aqui.

Dúvidas podem ser sanadas no canal Fale Conosco, através do telefone (11) 3555-8900. Quem preferir pode enviar um e-mail para odontoprev2015@veredarh.com.br.

Por Fernanda de Godoi





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