Trabalhe Conosco HCor – Como Enviar Currículo e Pesquisar Vagas Abertas





Saiba aqui como trabalhar e pesquisar vagas abertas na HCor.

Trabalhe na HCor, embarque nesse propósito e mude vidas!

Os diferenciais:

No ano de 2007, foi inaugurado o Instituto de Pesquisa HCor. O grande diferencial estava no desenvolvimento, execução e publicação de estudos clínicos (grande porte e alto impacto).




O HCor foca na mudanças de diretrizes nacionais e internacionais, influência em políticas de saúde, impacto clínico, melhoria de prática clínica, aplicabilidade prática imediata dentro do contexto de prevenção e tratamento de enfermidades prioritárias.

São os seguintes destaques do HCor:

– Proadi-SUS:


A parceria (firmada em 2008) entre o Instituto de Pesquisa HCor e o Ministério da Saúde (BR) através do PROADI – SUS facilitou o desenvolvimento de pesquisa focada na saúde pública.

– Estudo ACT:

Trata-se de um estudo pioneiro do Instituto de Pesquisa Hcor. Essa pesquisa foi apresentada em 2010, na sessão de Late Breaking Trials do Congresso da America Hart Association (AHA).

Desde então, as diretrizes americanas não mais recomendaram acetilcisteína para prevenção de lesão renal associada a contraste.

– REAL WORLD EVIDENCE:

A partir de evidências científicas, o Instituto de Pesquisa HCor formula pesquisa para validar ou refutar teorias. Assim, a instituição atua no sentido de aprimorar registro de práticas clínicas em parcerias com Sociedades Médicas para esta finalidade.

– ESTUDO BRIDGE-ACS

O estudo BRIDGE-ACS focou na intervenção no comportamento das equipes cuidadoras de pacientes com infarto agudo no miocárdio. O excelente resultado foi apresentado em 2012 numa sessão do congresso American College of Cardiology (ACC), a Breaking Clinical Trials. Tal resultado foi, também, publicado no JAMA (The Journal of the American Medical Association).

Então, foi consolidada a linha de pesquisa de melhoria de prática clínica através de estudos randomizados em clusters.

Como conseguir emprego nessa potência científica?

Acesse o site (https://www.hcor.com.br/). Vá em “trabalhe conosco” e opte entre “já sou cadastrado” ou “Novo cadastro”. Cadastre-se em “novo cadastro” ou entre no sistema através da opção “já sou cadastrado”.

Em “Vagas disponíveis”, você pode conferir as ofertas de emprego e demais oportunidades.

Outras dicas importantes para facilitar o seu ingresso:

  1. Saiba ser autônomo: Isso significa ser proativo para ser específico e um autêntico especialista. Como, por exemplo, suas competências técnicas podem otimizar as pesquisas com análises clínicas? De que forma sua personalidade e habilidade sociais podem melhorar o ambiente hospitalar?
  2. Foque no resultado através da sua especialidade: Saiba usar seu know-how técnico de um modo flexível. Seja um colaborador sempre pronto para entender as demandas internas e as demandas externas e responder assertivamente. Adeque suas habilidades sociais para o contexto, trabalhando e colaborando com a equipe.
  3. Seja um misto de especialista e um colaborador com visão geral: Um know-how específico e alinhado com as demandas da clientela pode ser complementado com um conhecimento geral. Isso é primordial para colaborar com a equipe e agregar valor no produto final (gestão do conhecimento da equipe). E saiba usar seu know-how específico e seu conhecimento geral para prospectar demandas, entender o mercado e estar à frente das mudanças.
  4. Seja polivalente: Seu know-how de especialista precisa entregar resultado em diversos contextos (diversas demandas). Esteja pronto para lidar com tarefas e simplifica-las para entregar mais com menos tempo, trabalho e recursos.
  5. Se responsabilize pelo sucesso da equipe (mentalidade do dono do modelo HCor): Seja autêntico, estude os alicerces da cultura HCor e embarque na sintonia entre você e a empresa. Para isso, desenvolva uma mentalidade de crescimento contínuo (busque habilidades dentro e fora do ambiente laboral).
  6. Aprenda a gostar de pessoas: É o ingrediente fundamental para estar alinhado com a cultura corporativa do HCor e os valores corporativos (valorização da pessoa, qualidade no atendimento, ética e humanização do tratamento).

Felipe Gruetzmacher



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