Programa de Trainee Cremer 2019




Inscrições podem ser feitas até o dia 7 de setembro de 2018.

A empresa brasileira Cremer, voltada para produtos de bem-estar, está recebendo inscrições para o seu novo Programa de Trainee para o ano de 2019, com vagas especificamente para recém-formados em qualquer área de conhecimento. Os candidatos de qualquer região do Brasil podem estar participando desse processo seletivo.

Com o objetivo de poder atrair novos talentos para que possam de alguma maneira contribuir com o crescimento global organizacional da empresa, ela está aceitando candidaturas de jovens já formados como profissionais, em até três anos no máximo, a partir do início desse programa. É imprescindível também ter conhecimento mesmo que intermediário na língua inglesa e possuir também disponibilidade para poder viajar ou até mudar de cidade.


A Cremer está oferecendo uma remuneração compatível ao atual mercado de trabalho, além de benefícios como plano de saúde, plano odontológico, vale-refeição ou o restaurante no local (dependendo da instalação que for trabalhar), vale-transporte, um seguro de vida e a previdência privada.

Essa primeira etapa no processo seletivo consistirá no teste online, que irá conter questões sobre inglês, atualidades e raciocínio lógico. Todos os candidatos com um bom aproveitamento serão convocados à uma fase presencial de seleção, que consistirá em uma dinâmica de grupo, um painel de negócios e por fim uma entrevista com todos os gestores da companhia. Toda a divulgação dos resultados irá ocorrer até no máximo final de novembro ainda deste ano. Já seu início das atividades está previsto e programado para o início de janeiro do ano 2019.

Quem estiver interessado em participar dessa seleção poderá cadastrar seu currículo através dos sites http://traineecremer.com.br/2019, www.vagas.com.br/v1719808. Esse prazo para efetuar a inscrição é até 2 de setembro.


Considerado esse um dos momentos decisivos no processo para a seleção de trainee, a sua entrevista pode oferecer ao recrutador uma possibilidade de estar conhecendo as habilidades técnicas e também comportamentais de cada candidato, além de poder saber o que cada concorrente está esperando da organização e também de que forma irá poder contribuir no alcance de todos os objetivos da empresa. Porém, o entrevistado poderá ter a chance mesmo que única de poder fazer uma ótima apresentação pessoal e isso poderá colocá-lo muito à frente de todos os outros que estão disputando essa tão concorrida vaga.

Uma das principais recomendações para cada candidato é poder apresentar de uma forma totalmente positiva, podendo expor com muita clareza suas habilidades e também evidenciando de forma pontual todos os seus objetivos profissionais. As companhias esperam que cada concorrente possua essas competências específicas para a vaga que está solicitando e, é nesse momento da sua entrevista que poderá avaliar se possui essa qualificação para a vaga.

Antes de cada entrevista, a dica é sempre pesquisar sobre todas as missões e os valores da empresa e poder fazer uma lista de todas as perguntas que poderão eventualmente ser feitas pelo entrevistador e tentar respondê-las de maneira clara e objetiva. Outro ponto muito importante e de fato determinante é relacionar todos os seus pontos fortes e também os fracos, procurando todas soluções possíveis para minimizar os seus pontos desfavoráveis. Além disso, é também fundamental estar buscando informações sobre sua vestimenta adequada para esse ambiente em questão e do acesso ao local para a sua entrevista, evitando qualquer tipo de atraso.

Na hora de ser entrevistado, seja muito transparente e responda de uma forma tranquila, sem mentiras, não minta em hipótese nenhuma e nem exagere em suas respostas. Tente apontar todos os seus pontos fortes e também os fracos de uma maneira sincera e também especifique as suas qualidades para a vaga desejada, sem exceder o seu potencial em questão. Também é muito importante evitar estar falando mal da empresa ou de um dos seus colegas com quem está trabalhando ou até já trabalhou e, em nenhuma hipótese, coloque em seu currículo ou invente histórias que de fato não poderão estar sendo comprovadas.

Ricardo Ferreira Rodrigues

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